如何找準自己的角色
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如何找準自己的角色,很多熱會因爲不清楚自己的能力和位置而在職場中會犯很多的錯誤,很多時候人們需要認清自己所在的位置,這樣纔會知道自己需要努力的方向是什麼,以下分享如何找準自己的角色。
如何找準自己的角色1
1、正確分析自己是前提。
你高中沒讀完,勉強通過成人高考取得大專文憑,因爲在職場小有成就就牛逼哄哄,說要創立自己的商業王國,成爲第二個馬雲、俞敏洪。你的特長是爆發力好、有衝勁,但缺乏耐心和持續力,但你卻選擇了一份需要持久耐心的工作。
等等,諸如此類,都是缺乏自我分析的目標設定。和你熟悉的人會笑笑就過來,不熟悉的人覺得你就是癡人說夢。認清自己能幹什麼很重要,分析自己的特點、優勢、短處,再用三圈理論分析自己適合幹什麼,腳踏實地去做,這是擺正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底線。
你最近被提拔爲主管一級,正吹風得意,準備在部門實施自己計劃已經的工作計劃。但是你既沒有向分管領導彙報也沒有報告給主要領導,可想而知,你的“宏圖大業”還沒開始就被狠狠地打擊了一頓。
你在單位兢兢業業近十年,卻一直沒得到提拔,最近一次單位又提拔了一批人,還是沒有你,結果你很灰心,決定不計一切後果找領導說清楚,差點和領導動起手來。
在一個單位很多事情一定要記得請示彙報再動手,你只是執行者,決策者永遠是少數幾個人。沒成功時多分析自己的原因,不要動不動追問領導,先從自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在單位處於特殊崗位,比如領導身邊人,說的話有時候比一些中層領導還管用,你自我感覺很良好,覺得自己真的就是“二號首長”了,內心總是飄飄然,把誰都不放在眼裏,結果領導以更換,沒帶走你。
你初入職場,出身農村,長相一般甚至偏差,沒有一技之長,也不敢說太多話,覺得自己很渺小很卑微,有時候領導想給你機會,你主動表示自己不行,結果後來你就真的一次機會都沒有了。
4、不越位不缺位是水平。
現實生活中,每一個人都扮演着不同的角色。如何擺正自己的`位置,是一個很現實卻又很難把握的問題。在職牌屋小編看來,有境界的擺正位置應該就是——不越位、不缺位。
該你工作職責內的,先做好再提升再出亮點,讓領導和同事刮目相看;單位出現問題時或者領導需要你的時候,你能夠正確地補臺,讓領導發現你的價值。
如何找準自己的角色2
擺正自己的位置
人不能忘乎所以,時時都得擺正自己的位置,如果你只是一個士兵,就別老想着對別人發號施令。想發號施令,那是等你當了將軍以後的事。如果你是一顆螺絲釘,就牢牢的固定在你的位置上,一步也不要挪動。
如果你是泰山頂上一青松,應當知道是泰山提升了你的位置,別以爲是你把泰山踩在腳了下。位置是客觀的存在,而目光卻可以改變對位置的感覺。在馬拉松長跑隊伍中,你老回頭看,就會覺得,在你身後跟着一大片,你的位置在最前面。如果你盯着前面,又覺得自己是最後一名。
位置並不重要,但在不同的位置上審視同一事物,就會產生不同的印象。人生大舞臺,在這個舞臺上你的位置如果是個演員,你就得學會演戲,要聽導演的,別讓人覺得你演啥啥也不像,否則你準得砸飯碗。
當然導演也得聽製片人的,否則他也要砸飯碗,所以一定要擺正自己的位置。如果你是觀衆,就得學會看戲,想着自己只是一個觀衆,戲裏的事,就別跟着瞎操心。
戲裏的故事是別人編的,說真也真,說不真也不真。如果你連真假也分不清,那麼你的位置就不是觀衆,而成了戲裏的角色了。
而在這個人生大舞臺上,人們常常找不着自己的位置,有時覺得像演員,有時又覺得像觀衆。有時覺得好像在看別人演戲,有時又覺得自己在演戲給別人看。或許生活本就這樣,我們必須時時調整自己的位置。當演員時儘量演好自己的角色,當觀衆時別忘記了自己只是在看戲。
站在父母的位置上就要多一分責任和耐心;站在兒女的位置上,則要多一分理解和關心。站在領導的位置上要設身處地的想想下屬,想想別人的難處。站在下屬的位置上,也要想想領導,他要照顧下面,又要看上面的臉色,有時兩頭不討好,也怪難的。
在人生的舞臺上每個人都在不斷的變化着自己的位置,只有處在別人的位置上纔會理解別人,纔會真正體會到自己在別人眼裏所處的位置。一個想在別人眼裏留有位置的人,首先要讓別人也能在你心目中留有位置。
任何時候都不要以自己的位置炫耀別人,覺得自己的位置重要。任何時候也不要貶低自己的位置,覺得自己的位置可有可無。
擺正自己的位置,在什麼位置就尋找什麼位置的意義,這其實就是一種適應生活的能力,世界上本沒有什麼絕對的合理,也不存在絕對的公平。
在生活中很多人都不能正確的認識自己,擺不正自己的位置。他們總是過高的估計自己的能力與影響力,所以就總是擺不正自己的位置,於是很多機會就因爲這個與他們失之交臂。
如何找準自己的角色3
關係再好,也要擺正位置,職場人該如何擺正自己的位置?
對職場人來說,職業發展的最大障礙就是不是看不清自己,而是沒有擺正自己的位置。而現實中,往往是當局者迷;犯錯的人,從不自知。
錯誤會衍生糟糕的結果,糟糕的結果又加劇了錯誤的蔓延,形成了難以掙脫的迷茫沼澤。半年前,時先生聯繫到我的時候,就正處於這種迷茫的狀態。
職場前幾年,他都走得很順暢。他業務能力強,做過幾個不錯的大項目,很受老闆的賞識。4年間兩次晉升,從團隊長做到了副總監,。
但是在近兩年,他工作雖然依舊很賣力,卻發展平平,似乎是陷入了職業瓶頸。老闆把大項目交給了新人,有後進公司的人很快升職。最讓他無法接受的是
其中有一個自己原來帶過的下屬,竟然一路晉升,在上一次競聘中,被聘爲總監,成了他的頂頭上司。在他看來,他的能力在公司是有目共睹的,這一切本是他應得的,也因此對公司領導產生了強烈的抱怨。
與時先生溝通的時候,老王感受到了他言語之間的憤慨和鬱悶。他當時很迷茫,因爲公司發展不錯,他積累了這麼多年,不想輕易跳槽。可是眼前的狀況,又讓他很苦惱,始終搞不明白究竟是哪裏出了問題。
經過深入溝通,老王終於找到了癥結所在。首先因爲前幾年職場的順利晉升,項目越做越大。時先生的胃口也越來越大,他不喜歡做小項目,常常對領導的工作安排提出反對意見,想方設法地把小項目都分配給其他同事。
他自以爲是公司骨幹,就挑肥揀瘦,讓上層領導對他頗有微詞。在探討項目時,常常會以自己過去的經驗和閱歷壓制職場新人,他帶領的團隊成了他的一言堂,也因此漸漸失去了同事們的尊敬和信賴。
“得道多助,失道寡助,”失去了老闆和同事信賴的時先生,在職場止步不前。縱然他工作很賣力,卻沒有擺正自己的位置。過去的成就讓時先生漸漸迷失,致使身在局中他,從未感知到自己的錯誤。
“只緣身在此山中”,在古詩裏是詩意的美景,在職場中卻必定會變成遺憾。因爲,人最可怕的就是看不清自己,找不準自己的位置。
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