應屆生找工作黃金時間

應屆生找工作黃金時間，找工作的時候是需要考慮很多因素的，如今的你即將就要告別校園，開始步入社會。在這個充滿浮躁氣氛的求職季，下面看看應屆生找工作黃金時間。

應屆生找工作黃金時間1

應屆畢業生找工作的最佳時間是在10月、11月、12月上旬，因爲這個時候大多是學校安排實習的時期，實習單位也許就是你未來工作的單位。同時，教育部規定，10月之後企業纔可走入學校進行校園招聘。校園招聘都是針對應屆大學生的，爲企業儲備人才，職位較多，對社會經驗要求不高。所以應屆生很適合在這個時候找工作。這也符合“銀十”的說法，一個收穫的季節！

其實，年後也會有很多求職機會，還會有新一輪的校園招聘會，可目標大多瞄準考研失敗的學生，有一定的競爭壓力。對於社會招聘，可以盡力爭取，當單位看中你的能力時，會降低招聘條件的。在4、5月份，畢業設計都準備的差不多，趁別人還要放鬆的時候爲自己爭取更多機會；7、8月份時，畢業季，人才需求也不會少！

爲什麼說社會人士找工作的最佳時間是3、4月呢?因爲此時正是公司實施一年計劃的時候，事業的發展.需要大量的人才。另一方面，年終獎發完，跳槽高峯來臨，會出現很多職位空缺，這對有工作經驗的社會人士最有利。此又謂“金三”。

最佳時間也不定能找到好工作，好工作=能力+機遇！它只是一個參考數據，只要有能力，任何時候都是找工作的最佳時間。找工作也要靠機會，沒事時就多注意注意招聘信息，主動出擊，而不是等到了找工作的最佳時間再去找。

應屆生找工作黃金時間2

對應屆畢業生來說找工作最佳時間是在大四上學期的10月-12月，很多學校也是在這個時間安排學生們出去實習，你的實習單位有可能就是你畢業之後的工作單位。而且教育部有規定。

十月份之後纔會有招聘會進入學校招聘，校園招聘就是針對應屆畢業生的，很多企業願意招一個社會小白慢慢培養成人才。職業崗位多，要求也不大，適合畢業生。在這個時候找到一份合適的實習工作是很合適的。這個說法叫“銀十”。

但是很多地方會進行學校雙選會，在年後3月、4月的時候，對於考研失敗或者還沒有找到工作的那一部分同學，但是有競爭壓力。也有當地城市舉行大型社會人才招聘會，儘量抓住機會，很多公司看重你的能力之後，也會降低招聘要求的。

那社會人士找工作的時間爲什麼在3-4月呢？一般都是公司在做計劃調整的時候，事業發展需要人才，年終獎發完之後，有很多人會跳槽去其它企業公司，也就需要人才去填補那些職位空缺，這部分對有經驗的那部分社會人才是很大的就業優勢。所以有個說法叫“金三”。

有時候也不一定在這個時間就能找到合適，自己喜歡的工作，只要自己的個人條件優秀，達到一定地步，什麼時候都能找到好工作。只是這兩個時間段對於畢業生來說是個很好的起步點。

祝願各位畢業生們能順利找到自己喜歡的工作。

應屆生找工作黃金時間3

今年大學生的就業環境和形式也許會要好於去年（僅僅是也許，事實上大概很難遂願），可是仍有數不清的大學生奔波在找工作的路途上。當下對畢業生來說最重要的事情就是尋覓一份工作。朋友家的小孩今年要畢業了，雖然還沒有畢業答辯。

但也開始找工作實習，朋友和我談及他的工作，感觸最深的是他們似乎對於工資的要求過於重視，到了學校，幾個同宿舍的孩子說的也只是工資問題。工資固然是衡量畢業生工作的一個標準，可以有一個重要的問題卻不能忽略，那就是企業的福利問題。

大學生畢業找工作的同時會發現各種企業的招聘條件，其中的薪酬一般會明碼標價，這也是大學生最會重視的條款，可是對於企業的福利政策很多大學生卻視而不見。大學生對於福利政策產生視而不見的原因一般有3種情況，一是並不懂得福利政策，二是對於福利政策不夠重視，三是擔心得不到工作機會，所以不敢要求福利。

福利，是一種非現金形式的報酬，是企業爲了保留和刺激員工而採用的形式。企業福利一般分爲三大方面，福利待遇，各種補貼，還有各種培訓項目。大學生在就業的時候一定要看清企業的福利政策，在當前高房價高物價的環境下往往企業的福利要比工資薪水更有意義，也更值得大學生去關注，從長遠來看，福利對一個人未來的生活也有着深遠的影響。

1、保險是福利的核心，一個都不能少

很多大學生在找工作的時候被朋友家長告知，要注意下公司的福利待遇，注意最基本的"五險一金"的問題，這就是我們所說的一個關注的重點。所謂的"五險"指的是五種保險，它包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；其中的"一金"指的是住房公積金。

企業和個人需要共同承擔其中的養老保險、醫療保險和失業保險，而工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。這裏要注意的是"五險"是法定的，而"一金"不是法定的。大學生不能只知道有"五險一金"，而對於它的含義卻不瞭解必須詳細弄清楚他們的'意思。

據調查今年的很多招聘現場，明確列出"福利待遇"的企業將近五十家，甚至有的企業"福利條款"非常細緻。這些都是大學生關注的重點，好的待遇會讓你的工作、生活更加方便。其實有時候企業提供的"福利待遇"比"工資待遇"更加重要。

把"五險一金"到"生日禮金"，把"免費食宿"到"交通車接送上下班"，這些"福利待遇"都摺合成貨幣，工資遠遠要比不上福利待遇，而且有些企業還會爲員工提供商業保險，這是排除在"五險一金"之外的福利待遇。

2、各種補貼多多益善

很多大學生畢業後獨自在大城市打拼，高漲的房價讓他們望而卻步，租房成爲唯一的選擇，而企業的位置和自己所租住的房屋問題也很傷腦筋，如果企業可以提供宿舍，這無疑給大學生帶來了實惠。還有各種交通補貼，也深得畢業生的歡迎。在現在的社會壓力之下，競爭激烈，工作繁忙，企業提供飯補或是提供午餐都是不錯的選擇。

除了午飯補貼之外，一些公司還會有交通、通訊等方面的補貼，而且規模較小或者不是非常規範的企業未必能夠將所有的福利一視同仁地發給每一位員工，所以有必要在求職過程中瞭解清楚並且合理地提出自己的要求，最大限度地保護自己的權益。

3、培訓機會也很重要

大學生剛剛跨入社會，總會有經驗不足的感覺，學校裏學習的知識沒有更多的運用到工作中，大學生步入社會以後還是需要學習，職業技術，人際關係，這些都是需要培養的。企業提供培訓的機會是一定要抓住的事情。

大學生不要只看到眼前的利益，而忽視長遠的發展。各種企業的培訓項目能夠幫助畢業生們迅速掌握技巧，培養經驗。有些企業更是開出完善的入職培訓、基礎培訓、崗位培訓、晉升培訓等等，這對於剛出校門的大學生是關鍵所在。

大學生要看一個企業長期的發展，不能只看見眼前的利益，培訓機會和晉升的空間往往都應該仔細考慮。有些學生可能在學歷上不如名牌大學，可是通過企業的培訓照樣可以在工作當中發揮自己的作用，提升自己的價值。

大學生就業問題是社會一直關注的重點，大學生自身會詳細的考慮，不過在考慮問題的同時不要忘了福利問題這個重要點，而且需要提醒的是，一個好的公司，它的福利待遇肯定也會好，企業與員工是相互的關係，只有相互關心，相互重視，這個企業纔可以進步，員工也才願意進步。