如何闖過外企面試關
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如何闖過外企面試關,面試在求職過程中是一個很重要的環節,其中每個企業的面試都是不一樣的,想要有好的面試結果就要先了解這個公司的相關背景,下面分享如何闖過外企面試關?
面試 前知己知彼,不忘細節
應聘者在接到外企的面試通知時,很容易被喜悅衝昏頭腦。赫敦諮詢顧問張嵐建議,此時應聘者一定要保持冷靜,拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯繫人,覈實確認你所面試的職位以及需要攜帶的資料,可能的話甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。
面試前的準備實際上就是一個知己知彼的過程,充分的準備是消除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認爲,首要的工作是“知彼”。可以上網查詢公司資料或從朋友處瞭解該公司的詳細信息,主要包括公司的創始日期、員工人數、企業文化、競爭對手以及你所要應聘的職位等。
其次就是“知己”。可對照 簡歷 將自己主要的工作經歷和工作業績在頭腦中勾勒出大致的輪廓,明確自己的工作技能,用以上資料精心準備一個“自我介紹”。
再次,不要忘記準備一些給面試官的提問,問題可以包括公司的管理風格、組織結構、發展目標、業績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶羣、應聘職位在公司的地位等。張嵐認爲,應聘者一定要把握公司給予的提問機會,這不僅能顯示出你對外企的興趣,同時能提問也證明你是一個有想法、有主見的人,這樣的應聘者易受到外企的青睞。
最後是着裝和紙筆方面的準備。張嵐提醒應聘者,切勿使用一些大賣場、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本,這樣會給外企的面試官留下很不好的印象。
應聘者應提前10分鐘左右來到面試地點。在跨進企業大門後就要時刻注意自己的一言一行,態度謙和又不失自信地面對接待你的每個人。一般正規的外企面試前,都會讓應聘者填寫一張面試表。張嵐建議應聘者在工作經歷這一欄可簡單羅列一番,不要偷懶只寫“見 簡歷 ”、“見附件”甚至不寫。另外,在離職原因一欄,儘量迴避薪金太低或與上司關係不合等外企敏感的字眼,如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。
面試中三個問題,謹慎作答
第一、談一下你自己。對於這樣一個開放型的話題,很多人都容易犯信馬由繮的毛病。因此,對於這類問題一定要把握分寸,要充分利用這3——5分鐘展現你的工作技能和職業背景。在瞭解應聘職位的具體要求後,儘量將你所擅長的技能與該職位的關鍵要求對號入座,突出你能爲公司做的貢獻;同時要增加說服力,最好舉幾個以前工作中的例子,說明自己的工作能力和具備的良好素質。當然,中英文版本應各準備一套。
第二、爲什麼希望到外企工作?不少應聘者習慣於數落以前公司的不是,但張嵐告誡應聘者,不要在老外面前輕易否定民企和國企的制度或批評原來公司的上司。
因此,應聘者不妨換個角度,從你現在要應聘的公司着手組織幾個原因,最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方,明確地表達應聘動機和工作熱情。
第三、我們爲什麼要僱用你?對這個問題,張嵐認爲應聘者一定要快速而自信地給予面試官一個回答,此時要把自我否定的想法全部拋在腦後,突出自己適合職位要求的技能即可。
面試後自我評估,加深印象
面試結束並不意味着應聘者可以大鬆一口氣,其實還有很重要的兩項工作等着去做。這就是評估面試結果和撰寫感謝信。
回到家後,應聘者可將自己所瞭解的`關於公司的正面因素和負面因素全部羅列出來,深思熟慮後確定自己是否要到該公司工作。爲了增加印象分,應聘者還可以給面試官寫一封感謝信。
禮貌地感謝他給你這樣一個機會,將自己在面試中遺漏的個人重要信息追加進去,或是對需要修正的部分再做一些解釋,強調自己符合該職位的理由,最後表達一下自己希望被錄取的心情。
外企面試的注意事項
一、遲到失約
遲到和失約是面試中的大、。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱,印象分自然大減。守時不但是美德,更是面試時必須做到的事。
因此,應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席,一定要儘早打電話通知該公司,並預約另一個面試時間。另外,匆匆忙忙到公司,心情還未平靜便要進行面試,自然表現也會大失水準。
二、數落別人
切勿在面試時當着面試官數落現任或前任僱主和同事的不是。這樣做,不但得不到同情,只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處,反而更會招來面試官的反感。
三、說謊邀功
面試時說謊,僞造"歷史”,或將不屬於自己的功勞"據爲己有”,後果可大可小。即使現在能瞞天過海,也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此,面試時應實話實說,雖可揚長避短,卻也不能以謊話代替事實。
四、準備不足
無論學歷如何高,資歷如何好,工作經驗如何豐富,當面試官發現求職者對申請的職位知之不多,甚至連最基本的問題也回答不好,印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足,甚至會認爲他們根本無志於在這方面發展。面試前應做好充分的準備工作。
五、長篇大論
雖說面試是推銷自己的時間,不過,切勿滔滔不絕、喋喋不休,面試官最怕求職者長篇大論,說個沒完沒了。其實,回答問題,只須針對問題重點回答。
相反,有些求職者十分害羞,不懂得把握機會表現自己,無論回答什麼問題,答案往往只有一兩句,甚至只回答"是、有、好、可以”等,這也是不可取的。如果性格膽小害羞,則應多加練習,以做到談吐自如。
六、語氣詞過多
使用太多如"呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試管誤以爲求職者自信心和準備不足。
七、過多談論前任工作
不管你的前任工作做得如何,都不要過多談起。一般來說,你只要說明你做過類似的事,有相關經驗即可,不必說工作的成效。如果你做得很好,爲什麼要離開?如果做得很差,那你個人的能力肯定有問題,總之不管怎麼樣說,都可能會招來面試官的反感。
八、欠缺目標
面試時,千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯,但無事業目標就會缺少主動性和創造性,給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色,但具有事業目標和熱忱的求職者!
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