不主動申請你的職位很難晉升
本文已影響1.12W人
本文已影響1.12W人
不主動申請你的職位很難晉升,在職場中,有時候你即便是最努力最能幹的那個人,上司都不認識你,或者不瞭解你的工作能力,領導不一定會提拔你,因此不主動申請你的職位很難晉升。
我有個朋友,他30出頭,在500強公司做技術經理。他戴無邊眼鏡,穿一身土黃色的夾克,下面是一條常年不洗的牛仔褲加休閒皮鞋,典型技術高手範。三年前,他幫助公司解決兩個很大技術難題。
當年的年會,大中華區的總裁拍着他的肩膀說,有前途!大家頻頻舉杯,大家和他自己都覺得,小子機會來了!但是兩年過去了,身邊的人蹭蹭往上升,很多水平不如他的人還已經成爲高管,只有他還是紋絲不動。
對於職場,他的想法象山楂樹之戀一樣單純,他覺得職場就是一個靠本事吃飯的地方,只要提高能力,沒有必要主動提要求,一切都會有的!但是又過去一年,他的技術越來越好,晉升之路卻越來越長。他的問題很簡單,爲什麼我什麼都不要,一心只想把事情做好,卻沒有晉升?
答案很簡單,就是因爲他“什麼都不要,一心就想把事情做好。”
他違背了一條職業發展的黃金定律,我建議你認真把他抄下來,沒事給自己重複重複再重複。
“在忠誠的前提下,能力越高越好,在不確定忠誠的前提下,能力越低越好。”
如果把職場人士做個分類,結合現在流行的三國殺, 職場人士大致能夠分爲五類:“忠臣,太監,庸臣,勇將,主公。”
忠臣是企業裏面最受歡迎的人,即忠心耿耿,又能力卓越。左手握大權,右手握期權,企業的核心部門的核心位置,一般都擠滿忠臣,企業核心上升通道,也往往留給重臣。比如說周瑜,比如說諸葛亮。
太監在企業裏屬於向上吃香,向下招人恨,但總能屹立不倒的人。我們從小聽到關於馬屁精的故事,難道還少嗎?事實上太監也很委屈,他們的晉升與其說是因爲馬屁,還不如說是因爲主公,他的確有很多需要太監的職位——比如說集團的總助、財務(涉及上市等不算)人力,這些位置,其實誰幹都差不多,但卻有太多內幕不足爲外人道,這就是很好的`太監職位。
再比如當企業有了成型的制度和品牌,又準備開拓一個勢在必得的市場,太監型的選手往往會毫無懸念的出列。其實管理者也知道太監能力不高,但是能力不高本身是一種競爭力。誰願意有一個野心勃勃的財務或者人力資源經理?事實上,在中國這個還沒有形成契約精神的職場,太監選手相當搶手。
有人覺得只要自己努力,把工作幹好,讓自己變優秀,領導就會看到,就會給自己升職。這種想法在我看來,雖然說不上錯誤,但也不能算是正確的。如果你這麼做,十有八九會讓你錯失機會,耽誤你前進的步伐的。
爲什麼這麼說呢?首先一點,你很努力,誰又不努力呢?你把工作做好了,誰又幹壞了呢?我們總覺得自己很努力,比別人都努力,自己工作做得好,比別人好。這種認知,很多時候是你自己照着鏡子在自圓其說,在自吹自擂,更多的是一種主觀上的錯覺。
這種錯覺會讓你只看到自己在埋頭苦幹,而忽略了別人的兢兢業業,會讓你把自己的成績無限放大,而將別人的成績無限縮小,這種錯覺會讓你覺得自己出類拔萃,鶴立雞羣,領導眼裏看到的只有你,可實際上你和別人差不多,你也並沒有自己想象得那麼優秀,領導的眼裏也不會只有你。
其次,你即便是最努力的,工作幹得最好的那個人,也並不能代表領導就一定會提拔你。領導提拔或者不提拔都是正常的,這其中有很多因素。
比如說你雖然很優秀,很努力,但你的努力卻讓你成爲某個崗位上不可或缺的人,這個時候如果你只知道埋頭苦幹,領導就不會輕易提拔你,因爲你只有在哪個崗位才能發揮最大的價值,說白了就是領導就是想利用你,反正你也沒有怨言,他不用費勁就讓你快馬加鞭,何樂而不爲呢;
再比如領導看到你很努力,成績也不錯,有心提拔你,但你卻一聲不吭,不去和領導提出要求。領導見你不說,會覺得他如果主動提拔你,你雖然會感謝他,但更多的是覺得自己的升職是自己努力的原因,而非領導信任的結果。這就會讓領導覺得提拔你,你也不會領太大情,而你又不是無法取代的人,又不是那種沒你不行的存在,領導越想越覺得這是一件費力不討好的事,就會暫時放棄提拔你的想法;
還比如即便你是無法取代的人,又是那種沒你不行的存在,可如果你不去主動提出來,領導就會覺得你太高傲,提拔你後不好控制你,沒準還是給自己找了一個競爭對手,製造一大堆麻煩和隱患,如此領導自然不會提拔你。
同時,你如果不說,即便領導想提拔你,但如果這個時候有人橫插一槓,領導因爲各種因素抹不開面子,也會讓你失去機會,而如果你提前說了,那麼他就會有藉口推脫,即便推脫不掉,也會覺得愧對你,這種愧對是一定會轉化成機會的;
這是你和領導提要求索要承受的後果,所以說,在職場中無論什麼時候,你都不該怕丟面子而閉口不言,這隻會讓你失去一次次機會,而不會給你添分,更不會領導更看重你。
因此在職場想要升職,你就需要向領導主動提出來的,你要向他表示你的想法,敞開你的心扉,讓他看到你的真誠,瞭解你的真實目的,並用實際行動解除他心中的疑惑,只有這樣領導纔會知道你想要什麼,要幹什麼,會怎麼做。讓他知道不提拔你,會失去什麼,帶來什麼,造成什麼。如此這般,你纔會得到晉升的機會,不至於失去放在眼前的成功,實現職場躍遷!
員工主動辭職申請書
員工晉升申請書怎麼寫
職位晉升不能只看業績
在職因病困難職工申請書
女皇武則天究竟是怎樣上位的:武則天后宮艱難上位升職記
難道你的長相決定你的晉升
晉升職級的請示範文
部門推薦員工晉升申請
員工主動辭職簡短申請書範本
崗位晉升請示範文
社區申請困難補助申請書
職位晉升推薦的理由
哪幾種職場人晉升最難
困難戶申請廉租房的申請書
申請家庭困難補助申請書
想你的男生會主動聯繫你嗎 不主動聯繫你是不喜歡你嗎
職位晉升推薦理由
升職申請書精簡
注意阻礙你職場晉升的五個誤區
職級晉升請示報告
晉升職位的工作規劃
個人晉升申請書範文
因病申請困難補助申請書
影響白領職位晉升的不良心態
職位晉升後的工作計劃
職位晉升對員工的重要性
學生困難申請補助申請書怎麼寫
關於職級晉升的請示
單位主動辭職可以申請失業保險嗎 單位主動辭職不可以申請失業保險
家庭困難申請補助的申請書怎麼寫
晉升職級的請示書怎麼寫
9位韓國演員晉升主角之作拉跨了嗎
個人升職申請書