制勝職場的軟實力有哪幾種

制勝職場的軟實力有哪幾種？軟實力指的就是能夠成爲核心競爭力的實力，這也是許多用人單位比較在意的地方，但是80%的不知道軟實力有哪些種類，下面講講制勝職場的軟實力有哪幾種。

制勝職場的軟實力有哪幾種1

職業發展，無非需要兩種實力：“硬實力”和“軟實力”。硬實力，簡單地說，就是硬件，比如學位證書，英語證書，職業資格證書，等等。這是你步入職場的敲門磚。比如有些單位，就要本科以上學歷；或者單位職稱評定，要求達到一定學歷。

這時候，是 “硬實力”在起作用。這些實力都是可以通過學習達到的，是可以複製的，比如你能拿到學士、碩士學位，別人也能拿到。這時候，這種能力就不能成爲核心競爭力。

硬實力排除在外，能夠成爲核心競爭力的，自然就是“軟實力”。實際上，這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場上，至少有80%的人不具備這種 “軟實力”。

當你刻苦修煉，具備了這種實力之後，你就會成爲那20%的佼佼者，這時候要想在職場上發展得順風順水，還是問題嗎？

作爲第一職場論壇的首席職業顧問，根據本人多年職場經驗及衆多職業生涯規劃諮詢案例，總結出以下10種職場人士應該具備的“軟實力”。這些實力將成爲你職場不可複製的核心競爭力，助你職場發展加速前進！

一、確立職業規劃

有沒有遇到過這些問題：對現有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有“奔頭”？

感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什麼？爲了生存，不得不硬着頭皮幹下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？

根據個人判斷，職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現這些問題，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什麼，不知道自己到底在追求什麼。

成天“東一頭、西一頭”的，於是，就在“東”和“西”的追逐下，你逐漸變得“找不着北”。當別人沒有方向，只顧眼前的時候，你比別人看得更長遠，你就更容易獲得成功。眼界決定你的未來。

二、建立良好的人際關係

“一個人事業上的成功，只有15%是由於他的專業技術，另外的85%要依靠人際關係、處世技巧。”卡耐基的名言，道出了人際關係的重要性。

有一個神奇的“六人定律”：一個股票專家做過一個實驗，將一封有關股票信息的電子郵件發送給一個陌生人，並要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人。

當這封郵件第六次轉發的時候，竟然轉發回了股票專家手中，經過無數次的實驗，從發出到收回，均沒有超過6次轉發的，所以得出了一個初步結論，即：任何兩個人之間的關係帶，不會超過六個人。

兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯繫。這條神奇的六人定律，也道出了人際關係的重要性。

即使一個你平時看起來不太重要的人，說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長，讓你輕鬆買到春節回家的火車票。暫且不說那麼大，單純就職業發展而言，很多人和老闆的關係都處理不好，你還怎麼發展？

三、掌握溝通的藝術

最近易中天狂砸北京電視臺主持人的帖子在網上倍受關注。別的且不說，單純從主持人與易中天的溝通角度來說，就出了問題。每個老闆都是有個性的，如果你遇到易中天這樣的老闆，還照主持人那套溝通方式，到最後連怎麼死的恐怕你都不知道。

還有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時不怎麼努力的人搶了去。這樣的結果，就只能是越想越鬱悶，越想越窩囊。

我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老闆彙報過嗎？你的想法，和老闆溝通過嗎？他說沒有，自己一個小員工，說了也白說。我就問他，你連說的勇氣都沒有，就怎麼知道沒有結果？

這種事情，在職場上太多了。有統計顯示，在職場中有30。43%的人與領導關係很好，容易溝通；57。97%的人與領導關係一般；10。14%的人與領導關係不好，經常背後抱怨；1。45%的人與領導經常有衝突。

可見，有一大部分職業人士，在與老闆或上司的相處過程中，缺乏溝通，並由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前程。

四、不斷學習的能力

很多人到了一個崗位上，不知道幹什麼，怎麼幹。特別是許多大學生，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。“360行，行行出狀元。”要想把一個崗位、一個行業摸清楚，最聰明的人起碼也得3—5年甚至更長的時間。

很多人乾耗着不充電，你那點幾乎沒有價值的“老本”，到底能吃多久？如果是大學生，你問問自己：最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識？如果是在職人員，你應該問問自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你爲公司又創造多少價值？

曾經接觸過不少HR新人，工作也就兩三年，說幹着沒勁，成天領導讓幹什麼就幹什麼，都是一些瑣碎的事，沒有進步。我就問他們：你知道招聘程序，但你知道怎麼組建團隊嗎？你知道面試程序，但你知道如何選人嗎？

你知道考覈制度，但你知道如何才能提升員工的積極性嗎？企業出現這麼多問題，你知道根源在哪裏嗎？結果問得他們啞口無言。不要怪老闆沒有重用你。在提出這個問題之前，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現在處在什麼位置，還欠缺什麼，趕緊充電彌補！

五、找到自己的長處，並積極利用

“木桶理論”告訴許多人一個道理：要想進步，必須彌補自己的短板。於是很多人受這個理論的啓發，積極彌補自己的“短板”，而忽略了對“長板”的重視！

現在我要告訴你：用在個人發展方面，這個理論已經是在“扯淡”了。一定要記住：適合的纔是最好的。

六、努力提升自己的附加價值

看到別人一個月拿到上萬塊，憑什麼？資歷和經驗！資歷從何而來？工作忠誠度。幹個三個月就跳槽，怎麼可能升職加薪？經驗又從何而來？行業忠誠度。幹個半年就轉行，怎麼可能獲得成長？

要想在一個公司獲得升職加薪的機會，起碼得工作一年以上纔有可能。要想在一個行業獲得成長，擁有自己獨特的見解，起碼得工作3年以上纔有可能。沒有資歷和經驗，就別指望拿高薪！

七、積極的工作心態

成天垂頭喪氣的人，連你自己都會覺得不舒服，怎麼可能會打動老闆？

八、學會做人

“要做事，先做人。”無論做什麼，都要想想，能否對得起自己的良心。至少當你變老的時候，會讓自己的心安靜一些。

做人最重要的.三條原則：

1、嚴於律己，寬以待人。

感激傷害你的人，因爲他磨練了你的心態；感激絆倒你的人，因爲他強化了你的意志；感激欺騙你的人，因爲他增進了你的智慧；感激蔑視你的人，因爲他覺醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因爲他教會了你如何獨立。

對待每一個人，都要懷着寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言，“凡事都留個餘地，因爲人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。”

2、學會傾聽。

學會傾聽就是學會一種美德，一種修養，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會被視爲不禮貌和缺乏修養。一個謙虛好學的人，一個懂得善待他人的人，一個會反思的人，永遠懂得傾聽！無論什麼時候，傾聽都顯示出一個人的職業素養。

3、誠實守信。

總之一句話：認認真真做事，踏踏實實做人！

九、有所爲，有所不爲

“常在河邊走，哪能不溼鞋？”即使是“江湖老手”，也會有馬失前蹄的時候，更何況是新人？曾經有一個大學生，給老闆做助理。

有一次，去接待一個重要的客戶，由於人多，恰好那個客戶又比較胖，出於好心，他便安排人家坐在了司機旁邊的位置上。後來人家就向老闆反映了這件事，結果搞得老闆非常不愉快，一氣之下就把他開除了。

職場也有職場的規矩。很多人工作許多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁區”，哪些是不可觸犯的“天條”，結果到頭來自己的怎麼死的都不知道，還在那裏直抱怨。

“識時務者爲俊傑。”知道哪些事情該做，哪些事情不該做，是職場發展非常重要的必修課。

十、積極行動

很多人只會耍嘴皮子功夫，說得天花亂綴，一到真刀想槍地乾的時候，卻一籌莫展，成了縮頭烏龜。

很多人都會有夢想，但夢想與現實往往是有差距的。有時候之所以結果未如我們預料的那樣，不是因爲我們不懂，而是因爲我們說得太多，而行動得太少。 “執行力”不僅是企業生存面臨的問題，同樣也是個人發展必須解決的問題。

要想成功，必須從現在就開始行動。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開始行動！”

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小細節，勝算的“附加值”

某雜誌社招聘一名校對員。

這個下午，總編面試了十幾個應聘者，都覺得不太理想。一看時間不早了，總編禮節性地給了雙美10分鐘。

末了，總編起身象徵性地將雙美送到門口。不想雙美突然停住腳步，“總編閣下，謝謝您的接待！不過我還想多說一句，我剛纔發現您的辦公室的電線老化了，如果再換一個自動跳閘的保險裝置，你工作起來也許會更安全些！”

第二天下午，雙美接到該總編的電話：“你被錄用了！”

該總編錄用雙美的理由是，“讓這麼個細心的人做校對工作，應該是可靠的！”

雙美的故事告訴我們，在應聘時，有時順便關注事情之外的細節，往往有神來之筆。

小動作，也可撿來“飯碗”

鍾小姐在賓館開電梯。有位中年男子乘電梯時，經常會抱着一大堆書報，有時在電梯裏難免掉了幾份書報，鍾小姐每次見狀總不厭其煩地爲中年男子撿起書報。有趣的是，她從沒問及中年男子從事何種職業。彼此每次頂多是“謝謝你”和“不客氣”的情形。

一次，中年男子說完“謝謝你”時，鍾就說：”你不必每次客氣，舉手之勞而已。 ”中年男子依然表明自己的觀點：“你的工作只要開好電梯就行了，卻每次不聲不響地爲我做你工作之外的事情，我當然要說‘謝謝’才合乎情理。 ”日復一日，鍾一如既往爲中年男子撿起掉落在電梯裏的書報，依舊沒問中年男子的身份。

一天，那位中年男子突然對鍾小姐說：“我還不知道你的名字呢。 ”鍾小姐笑道：“叫我小鐘就可以了。 ”中年男子又說：“你怎麼一直不問我是做什麼的？”鍾小姐若有所思地說：“反正你在這座賓館上面辦公嘛。”

這天早上，中年男子發現鍾小姐不在電梯裏了。大廳的清潔工告訴中年男子：“賓館效益下滑，上層研究後決定將電梯小姐辭退。 ”

中年男子通過賓館人事部找到了鐘的住址：“鍾小姐，我們商務公司要招聘兩名接待員，就是接接電話或者給客人倒倒開水的工作，你的爲人告訴我你能勝任這份差使。 ”這時，鍾小姐才知道中年男子是一家商務公司的副總。

古往今來，人緣是一種力量，更是一種最中用的資源！平時多做“好事”吧！既幫助了別人，自己又得到了“實惠”，我們又何樂而不爲呢！