工作主動性強的體現
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工作主動性強的體現,在工作中,他們永遠積極主動,善於尋求問題解決方案,而不是停下來等待老闆命令,也不會將責任推給他人。下面看看工作主動性強的體現及相關資料。
主動熟悉企業的一切:落實工作的基礎,是要先熟悉企業的一切。特別是新員工,包括企業的目標、使命、組織結構、銷售方式、經營方針、工作作風等,主動去了解企業,有助於你以後在工作中更出色
別讓自己閒下來。工作順利,也不要讓自己閒下來,主動找點事,你就能更好的完善自己,從工作中提高自己的實力。
主動提意見:世界上沒有完美的人,或許你的老闆或同事的某種處事方式效率不高,但他本人不知,你有好的意見,就應當主動提出來。
提升自己的技能:在有效完成自己的工作中,我們應當不停總結反思,多加學習,提升自己的各方面的技能
主動承擔工作以外的責任。優秀員工表現出來的主動性,不僅僅是能堅持自己的`想法,還應當承擔工作以外的責任。
靠譜
工作能力極強的人往往以目標爲導向, 他們高度關注目標的完成,一切行動都爲獲取項目的成功而努力。
而且,很多工作能力極強的人,會有一點點強迫症。
小到一個標點符號錯誤,大到一個要點的不完美,他都要一一更正。
在他們的信條裏,人生沒有將就二字,追求卓越似乎已經成爲了本能。
也正因如此,所以他們從不肯輕易地承諾。
但一旦承諾,即使條件不允許,他也要創造條件,力圖做到讓人滿意,甚至是遠遠超過別人對此事的期望。
因此,事業成功的人,在他人眼裏,一般都是靠譜的代名詞。
專注
《深度工作》一書中提到,膚淺工作是難以爲世界創造價值的,而且極易被人取代。
爲何有如此之多的人從事膚淺工作呢?因爲他們缺乏專注。
這也是事業成功人士得以PK掉大量普通人的原因:因爲他們具備專注的能力。
而專注,是需要條件的。
工作能力極強的人他們知道如何處理信息,拒絕分心,也能控制住自己,降低外界干擾,將時間和精力放入對工作的深入思考中去。
大氣
工作能力強的人,捨得自我投資,他們明確地知道投資自己是這個時代最正確的事情。
他們捨得花精力,去創造一個適合深度工作的環境。他們謹慎地挑選每一種提升效率的工具,也會尋求安寧平靜的生活環境,以便可以進入學習狀態。
他們捨得花時間,去提升工作能力的相關技能。而不因學習的時長和耗費的精力而感到惋惜,他們願意將時間用在提升自己身上,而不是看劇和煲電話粥裏。
他們捨得花金錢,爲更高效時間而報班學習。他們懂得一時的投入會帶來一生的收益。同時,他們也會將課程內容用心吸收,而不是任其放置。
自律
對很多人來說,這個詞意味着約束和控制,它代表着一種苦行僧式的生活,也讓人缺乏了自由。
其實,真相恰恰相反。只有自律才能獲得真正的自由。
自律包含着兩個方面:
首先,自律意味着自控力。
自律的人拒絕不良習慣,上、下班從不遲到早退,做事幹練有力,因此,在工作中,備受領導喜愛。
自律的人,他們懂得也常常維持良好的體態,更不會蓬頭垢面地進入公司,常常給人帶來清爽精緻的印象。
其次,自律的人自我驅動能力極強。
在工作中,他們永遠積極主動,善於尋求問題解決方案,而不是停下來等待老闆命令,也不會將責任推給他人。
所以,老闆可以隨意地踢走一個每天無所事事的員工,卻還想用漲薪留住那個工作能力極強的下屬。
在工作中要不要積極主動的表現?
1、如果你想從工作中獲得經驗
如果你想從工作中獲得經驗,以求以後更大的發展,就需要從自己的工作中,從前輩們的經驗中,從相關的書本網絡中學習經驗知識,提高自己的能力,這是一項大工程,不管是閒着還是忙着,都需要努力,或者當你投入進去的時候,更根本就沒有閒的時間。
同事說她老公,是學工程的,年輕的時候,經常晚上回家練習軟件,看書,不學就跟不上了。現在也是,時刻關注着所在領域的知識更新,晚上也9點纔到家,有時候想一個問題點,半夜能醒來,夢裏都是工作,當然,他也得到了相應的回報,被獵頭公司挖到大公司工作,收入頗豐。
如果你想從工作中獲得經驗,提高自己的能力,衝着這個目的,那麼你時時刻刻都在學習,無所謂積極表現不表現了,你都在忙着呢。
2、如果你想從工作中獲得更多的金錢
同事說過一句很經典的話語:“你不是給我乾的,你是在給錢幹。”
工作,在一定程度上,都是爲了錢,所以,在職場上就得思考,怎麼才能來錢多點,要鑽到錢眼兒裏面掏錢的。
要想老闆給的錢多,給的痛快,就得能給老闆掙錢,且積極表現,積極表現的目的有兩種,一是爲了給老闆多掙錢,二是爲了老闆多給自己錢。
不管表現不表現,大家都能得到錢,高高興興的得到錢是目的。
網上流行一句話:“月薪10W:公司是我家,叫我做啥我做啥;月薪5W:公司是我家,叫我打哪我打哪。”
所以如果工作是爲了錢,那你也沒有什麼空閒時間,積極表現是必須的。
3、如果工作是爲了升職
如果爲了升職,就更得積極表現了。
小麗所在的公司,主管們的工資都比員工多一倍,公司是有雙休的,但是呢,主管們星期六大都來上班,老闆也來,員工是偶爾忙了來。工資高,事情就多,爲了錢,得表現,得工作。
作爲員工,只需要管住自己的一塊工作就可以了,完成了就行,作爲領導呢,你得管住一幫人,要保證大家的工作都做好,要保證項目能夠順利進行,能夠賺到錢,要和領導交代,也要和下屬溝通。讓上上下下都看到你的表現和能力,這樣領導才能放心讓你當主管,員工纔會跟着你好好幹。
所以如果想要升職,不積極表現不行啊。
4、如果工作只是打發時間的地方
聽小夥伴說,他們公司的幾個同事,來工作就是掙油費的,開着幾十萬的車拿着幾千的工資,爹媽都是能人,家裏房子也多,不在乎他們這點錢,來上班就是個消遣,有個事情幹,不在乎工資,不在乎升職,混着就成。那這樣的,確實表現不表現的,也都無所謂了,幾乎可以想怎麼樣,就怎麼樣。
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