面試過關的黃金法則
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面試過關的黃金法則,進入面試環節,那麼多少都會有緊張不安的心情,尤其是在見到面試題目的時候,瞭解這些,你將不是小白,面試過關的黃金法則,下面爲你詳細分析,千萬要記住!
(1)面試前琢磨好5個基本問題的答案並記住它。它們是“你爲什麼要來這裏?”“你能爲我們做什麼?”“你能夠融入我們的團隊嗎?”“你比其他競爭者更適合的理由?”“你期望的薪水是多少?”那個掌握着聘用大權的決策者只想知道這5個問題的答案,他們可能直接問個明白,也可能拐彎抹角地問你。具體的回答可參見《職場找位》“妙語連珠,回答的藝術”的內容。
(2)如有可能,儘量帶着你的技能證明去參加面試。比如技能證書、作品等。舉個例子,假如你應聘的是廣告設計,那麼帶上一件你自己設計的最有說服力的作品。沒法攜帶的作品,則可以拍成照片的形式帶過去。
(3)在回答面試官的問題時,儘量把時間限定在兩分鐘之內。一次說話不要超過兩分鐘,言多必失。實際上,有時回答考官的問題只需20秒就夠了。
(4)說話時間遵守**法則。所謂**法則,即面試官與應聘者的說話總時間比例爲6:4,絕不可以倒過來。因爲,如果你過多地談論自己,僱主會以爲你忽視組織或機構的需要;如果你說的太少,僱主又覺得你不善溝通或者有所隱瞞。若是遇到健談型的面試官,這個比例還可以放大到7:3,無論如何你說話的時間都不要超過一半。
(5)面試時絕對不要訴說對前任僱主的不滿。對前任僱主不滿,只會讓僱主擔心僱傭你之後你也會對他不滿。因此,你應該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處非常的融洽,包括你的前上司和前老闆。
(6)面試如相親,投緣是關鍵,細節決定成敗。如你的外表和個人習慣、表情、自信心、價值觀、留給別人的印象等都至關重要,又如把手機關閉或靜音是絕對沒有錯的。具體的投緣方法可參見《輕鬆求職36招》的第34招。
(7)努力讓僱主覺得你有能力解決問題,而不是給他們製造麻煩的。爲了有效打消僱主的疑慮,你最好能夠在面試前瞭解到你所應聘崗位的前任爲何不合格,然後在面試中強調自己在該方面恰恰相反。總之,無論應聘什麼崗位,都要關注僱主對該崗位的技能要求,告訴僱主你能做到,並加以證明,這樣的話離成功就不遠了。
(8)應聘者不必太拘泥於考題,解讀出題者的用意更爲重要。沒有僱主真正關心你的過去,面試官的提問只是爲了評估你的未來。因此,在面試中回答任何問題時,你都不妨停下來想一想出題者的用意,然後有針對性地回答,纔不至於亂彈琴。譬如考官問“之前做過這種工作嗎?”,若做過則可直接回答“做過”,沒有做過則要說“我學東西特別快”或“以前工作時能很快上手”等,以打消他對你缺乏必要的工作經驗和技能的憂慮。
(9)面試結束後還有考試,e-mail書面補充還有戲。面試結束後的告別不可忽視,做到有禮有節,落落大方,必要時還要主動詢問什麼時候知道結果。在一週內,若能給招聘決策者來一封補充信或許能力挽狂瀾。補充信通常包括:①你對應聘的職位依然感興趣,②你對單位目前的'挑戰和機遇有新的認識和對策(若能出彩是最能力挽狂瀾的),③請對方指教自己存在的問題和不足,還須從哪些方面提高等(爲以後應聘留下伏筆)。
(10)最遲24小時內寄出感謝信。這是最容易被求職者忽視的,禮多人不怪,它的意義不菲,至少體現在以下的四個方面:①讓面試官記住你,②證明你善於跟人相處,③可以傳遞你應聘的誠意,④幫你扭轉不好的印象。
黃金法則一:把考官當親人,長輩
考官沒有大家想想中的那麼可怕。在面試考試中的考官一般年紀比較大,而且尤其是主考官,一般他們會考慮到大家的緊張情緒,所以無論是進入考場的引導語宣讀,還是題目的朗讀,考官都會以平緩的語氣盡可能的讓你放鬆下來。並且,絕大多數情況下,主考官還會對你頻頻點頭示意,面帶微笑,就是爲了鼓勵你自信一點。其他的考官正常情況下也會跟你進行眼神交流,但也可能會由於考試時間過長,較爲疲憊,所以顯得沒有對你特別關注。綜上,哪怕是自己答題過程中出現了一些小的瑕疵或問題,不要慌張,大膽作答即可。
黃金法則二:學會緩解緊張的技巧
大家在剛進入考場的時候難免會對這種審訊式的考試方式略感陌生,緊張感在所難免,總想着去克服,但樹欲靜而風不止。那怎麼辦呢?一方面,大家要想象自己就是在面試學習過程中的一次正常模擬,將考官想象成我們的同學老師,另一方面,給大家推薦兩個臨場解壓小技巧:一是在正常坐姿的情況下,用十個腳趾用力抓地,轉移注意力(很有效);二是深呼吸,吸氣的時候要慢,往外呼氣的時候要快。(推薦在考官讀引導語的過程中感覺特別緊張的同學使用)。
黃金法則三:認真聽題,審題
面試考試歸根結底是對題目的作答,而我們的答題內容一定要來自於題幹,很多同學在面試考試前期備考的過程中背了大量的名言警句,熱點知識,非常期待在面試考場上大展身手,所以當看見面試題目的第一時間會去聯想自己曾經的積累。但大家要注意的是那些所謂的模板,套路,這些考官也知道,大家要把注意力集中在題幹上面,每一個思考角度,每一句答題內容只要是完全由題幹引發,那麼你的答題就是有針對性的。
黃金法則四:學會列提綱,節省時間
我們要在考試之前養成一個良好的答題習慣,列提綱就是非常重要的一個;這需要通過大量的練習,每一題的提綱,字數不要太多,二十個字左右,濃縮的都是精華。從思考到提綱列完,一般推薦的時間是30-45秒左右。據不完全統計,每個考場面試的最高分,思考時間都不是很長。因爲這表明了你具有強大的思維能力,語言組織能力和自信流暢的表達能力。
黃金法則五:自信!自信!
最後一條法則也是大家必須掌握的。面試的時間很短,但對於你來說就是你的一場個人秀,無論結局是好是壞,這是你在筆試學習中付出的努力給自己爭取來的機會,是你靠自己的能力拼來的,我們憑什麼要低聲下氣?自信來源於“一股子自以爲是的勁兒”或者是絕對的實力,我們當然推崇後者。但在面試考場上,那短短的十幾分鍾時間裏,無論哪種自信都對你的面試答題有幫助。因爲,只有自信積極的人才有可能會抓住人生中的機遇,膽小自卑的人一定會失去很多本該屬於他的機會。
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