怎樣才能免遭招聘潛規則
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怎樣才能免遭招聘潛規則,職場法則對於每個職場人都是必修的課題,職場“潛規則”不是娛樂圈中的權色交易,而是除個人才能力外的其他隱性優勢,下面就來看看怎樣才能免遭招聘潛規則。
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等。
這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企纔會相信。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、你認爲你在學校屬於好學生嗎?
外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認爲成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生。”
如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過××活動,鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白,外企喜歡誠實的求職者。
3、在學校你最不喜歡的課程是什麼?爲什麼?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。
這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因爲這樣,我會花更多的時間去學習這門課程,通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真,所以各門課的成績較爲平衡。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
4、說說你領先的優缺點?
這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。
外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良,對人熱情,特別樂於助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
外企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況,外企歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人”。
7、你能給公司帶來什麼?
外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼,求職者應再次重複自己的優勢,然後說:“就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費。”等等。
8、你還有什麼問題嗎?
外企的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,外企不喜歡說“沒有問題”的人,因爲其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?外企將很歡迎,因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心
9、就你申請的這個職位,你認爲你還欠缺什麼?
外企喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重複自己的優勢,然後說:“對於這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
10、你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答,外企希望聽到:“以我的能力和我的優勢,我完全可以勝任這個職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體,我想還可以延後再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準一個價碼。
那麼找工作還有那些事項需要我們特別注意呢?
1、睜大眼睛看“花招”
在職介所,有部分求職者向記者反映,他們說,如今在許多地方,求職者進人才市場應聘,大多要交這樣那樣的費用,如門票費、報名費等,對於這樣的招聘費,求職者往往陷入兩難境地:不交,就可能錯過一次機會;交了,很可能是白花錢。求職者說,如果是真正的招聘活動,交點費用也認可,令人氣憤的是,有個別不法分子以欺詐的手法騙取求職者的錢財。
不久前,某超市人力資源部有關負責人向本報電話投訴,4月16日,興華賓館對面某職介所有人擺設展位,並打出“某超市招聘多名男女營業員,年齡在25歲以下”字樣的招聘信息。奇怪的是,該超市人力資源部竟然不知道這件事,直到有人拿着招聘信息廣告找到這家超市人力資源部進行諮詢,他們才知道,在職業介紹所裏有人冒充他們的名義在進行欺詐招聘。
業內人士向記者介紹,正是爲了賺取多種費用和人氣,一些居心不良的中介機構及不法之人,往往玩起“虛設展位、只招不聘”的花招。可憐的是,求職者交上一疊個人資料,說上一大堆好話後,最後的結果卻是受騙。
2、業內人士提醒“慎重法則”
深圳大多數職介所和從業人員都以自身的規範化運作,爲用人單位和求職者提供優良的服務。
職介所負責人戴景華先生提醒,求職者在應聘當中要注意用人單位提供的工種崗位,如果用人單位提供多項工種的人選,如文員、司機以及其他多種技術人員等,這時求職者就要慎重,因爲包羅多項工種的招聘信息,可以爲招聘者帶來較多的不明白內情的受騙者。
再有就是地址落款以寫字樓這種不確切的、沒有實際工作地址的招聘單位也不可信,正確的要求是招聘單位應提供詳細的工業區名稱和樓棟編號。同時,職介騙子一般不提供固定電話號碼,而只向求職者告知手機號碼。
新天地職介所負責人饒凌雲先生指出,不法職介騙子在面試中往往對應聘人的工作經歷不重視,瞭解得不詳細,同時很容易嚮應聘人作出承諾;再一個就是男女不限,凡是應聘者一律都招收。
目前,他們發現職介騙子多以在熱門行業中提供崗位需求招攬求職者,或者是以培訓幹部的名義行騙,因爲一些剛畢業的大中專學生由於一時找不到滿意的工作,往往看好那些可以提供崗位培訓,待本人條件成熟之後再給予安排工作的單位,其實培訓的背後就是永遠不成熟,永遠沒有崗位。
興達職介所除提醒求職者注意以上事項外,他們還自備專車,對所疑慮的招聘單位實行現場考察,負責人汪祖慶先生說,他們的這種做法是爲直接保障求職者的利益不受侵害。
三個巧妙方法教你規避潛規則
1、一手抓“質”,一手抓“量”,才能讓老闆相信你的能力
新人在剛進入公司的時候,你的老闆一般不會交給你一個獨立負責的項目,尤其是還沒什麼作品和經驗的新人,一般情況下都會讓你給前輩們打打下手,比如幫忙建個模,或者做一些不是作爲主體的小細節什麼的'。在跟了一兩個項目之後,老闆對你的能力有了一個較爲明確的判斷,纔會放心的交給你一些小項目。
在這段試用期內,職場新人一定要好好表現,能不能過試用期,能不能得到肯定就看這一段時間了。但是這段時間你一定會感覺特別亂,因爲不是系統的跟進一個項目,有可能會同時跟進兩三個,如果這個時候,你想好好完成目前手頭的工作,而推掉又指派給你的活的話,那你就是最傻的。
因爲跟老闆打交道的時候,你可以說目前活多晚點交,但絕對不能拒絕老闆,一旦拒絕就會留下“能力不夠”的印象,老闆不會管你各種客觀原因,他只想知道你的主觀意願:你能不能幹。
你可以將安排給自己的活按照輕重緩急排開,以免造成前輩跟你要東西的時候,你一臉懵逼的說“還沒做完呢”,從而影響公司對你的正確評價。
2、與同事玩耍遠比跟朋友玩耍重要
也許這個觀點你會反駁我,說朋友是一輩子的,同事只是暫時的。這就確定說明了你不知道如何應對職場潛規則。朋友關係你可以慢慢修復,因爲你們的關係已經穩定,但是職場人際關係不同,同事的關係,破壞了,就修復不了。
團建雖然只是吃吃玩玩,但的確是一個拉近和同級以及上級關係最方便的途徑。好多新人在剛入職的時候,可能最熟的就是坐在你周圍的人,但是在日常工作中難免會和其他組甚至是其他部門打交道,俗話說得好“有人好辦事”,如果你能打理好各方面的人際關係,跟同事的關係都比較要好,對於以後的工作、升職等事情都是非常有益的。
3、新人的職責範圍包括: the little things(小事基本有份)
你是做包裝的,老闆哪天突然給你一個平面設計的活,你不相干你也得幹,不要跟老闆強調你的職責範圍是什麼。說白了,你的活都是你的老闆給的,你老闆說你是幹嘛的,你就是幹嘛的。尤其是一些雜七雜八的小事,講句難聽的,你是新人,不使喚你使喚誰?
只要一天摘不掉“新人”這頂帽子,你就永遠都是“新人”
如果發生這種公司事情和私人事情撞車的事,你最好還是選擇參加公司的活動,不然就會留下不合羣、高傲等莫名的帽子。
作爲新人就要有新人的覺悟,要懂得如何應對職場潛規則,“要想當爺爺,先得當孫子。”職場就是這樣,不要在職場裏考慮這是不是該我幹,而是發現需要有人乾的時候挺身而出。
作爲應屆畢業生就踏入社會,而職場就是社會重要的組成部分,其中的人情世故與潛規則常常會讓新人一頭霧水,覺得不可理喻,但是“存在即爲真理”,早點適應大環境,會讓作爲新人的你慢慢的成長起來,等有一天你成了前輩,你就會明白當年的自己傻的可愛。
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