這樣跳槽真的不行
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這樣跳槽真的不行,一個人,對於公司的各種不滿,其結果往往就是跳槽離開。很多人的跳槽只是一時的衝動,或者說,是一種習慣。有些跳槽理由真的不太行,下面我們一起來看看這樣跳槽真的不行。
有人覺得公司不好。因爲大公司沒有發展空間,因爲小公司事情太多太雜,因爲清閒的工作沒有技術含量沒有發展性,因爲繁忙的工作累到吐血心理不平衡……然後呢,跳槽吧。因爲跳槽可以憧憬未來,因爲跳槽可以博取命運。
於是,小公司的人羨慕大公司正規化,大公司的人羨慕小公司事情少;殊不知各種羨慕的背後,你的現狀正是別人期盼的未來。
俗話說,天下烏鴉一般黑,哪個公司或多或少沒有一點問題呢?即便真是完美無缺的公司,你的能力又是否有可能進入呢?如果有,恭喜你;如果沒有,那麼就安分守己,現實一點。
我知道自己說這些,本意是勸那些正在痛苦中,堅持不下去的人不要輕易跳槽,也許有人要說我,根本不瞭解別人的痛楚。
可是我自己,幾千人的大企業待過,幾個人的小企業待過,世界性品牌的外企待過,不正規的私人小作坊也待過,可以說各種痛苦都經歷過。現在回想起來,覺得其中的很多次選擇都是任性的,如果是現在的我,或許還留在第一家公司。
跳槽,真的會養成一種習慣。如果你稍有不滿就選擇跳槽,那麼接下來還會不滿,還會跳槽,從而簡歷和心態都越來越差。如果你能迎風而上,歷經磨練而不退縮,一年、兩年、五年、十年,在一家公司工作,你便不會覺得這些困難算什麼了。最難熬的就是進一家公司的前面兩三年。
所以,工作並不好找,奉勸大家在跳槽之前考慮清楚。我以前說過,跳槽是爲了提升,而不是因爲對原公司的不滿。選擇離開並不難,真正需要勇氣的是堅守下去。
跳槽注意事項一誡,不要爲了錢而跳槽。
一般情況下,如果不是因爲生計所迫,並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等着你,千萬不要爲錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平,但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的'考慮因素。
我們工作不是爲了錢,而是爲了有錢做一些事情。其實在職場上有一條最重要的規則,那就是交換,你所獲得往往是你向僱主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升,資源沒有更多利用的情況下,只是通過跳槽就能獲得更多的薪水,在這背後往往有隱情。
要麼你處於職業不穩定期,本身沒有一個穩定的“市值”,要麼高薪水背後有着更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了,但是如果以錯過職業發展時機爲代價,那就太不值了。
跳槽注意事項二誡,不要頻繁跳槽。
頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光,你的積累不能延續,你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑,如果不是爲了瞭解不同的職業情況,將來去做獵頭、職業顧問的話,如果不是爲了學習不同的企業文化以圖自己創業的話,頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。
大家都知道頻繁跳槽不好,單是頻繁地折騰,誰也受不了,但大多不是願意這麼跳來跳去的,而多是情勢所逼,其實,頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風險的話,就要注意下面一誡了。
跳槽注意事項三誡,不要盲跳。
有些人的跳槽,是因爲被迫跳的,特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準備,這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新僱主、新職位的要求,另外一個更重要的準備是,充分了解新職位的信息。只有瞭解所跳爲何方,彼處在哪裏,是否有陷阱,前途怎麼樣,是否符合我之後,才能想到我該如何做。
瞭解了這些信息,才能使跳槽不盲目。值得注意的是,這雖然是很多人都知道,並會主動運用的策略,但仍然有跳過之後大喊失誤的跳槽者,這是因爲這一策略在運用時要注意瞭解信息的全面性和真實性,和一個人聊聊肯定不行,3個人以上的一致觀點纔可以採信。
同時不要欺騙自己主動相信一些聽上去很好的條件,而是更多地關注那些職業的缺點自己能否接受。
跳槽注意事項四誡,不要跨行跨職業跳。
中國的學生在中學階段多沒有接受職業教育,缺乏職業規劃的觀念,於是自己的專業是父母、老師給定的,然後學了四年大學出來,甚至學得不錯繼續讀研究生,最後一工作才發現,原來不是自己所喜歡的。
甚至很不喜歡,整天鬱悶的不行,就想着終有一天找到自己的興趣,實現自己的夢想。這樣的情況下,會幻想出一些興趣,會受媒體和別人的對職業的評論影響,看了《杜拉拉昇職記》就想做HR,看了《圈子圈套》就想做銷售,看了《培訓師》就想做培訓。
再一看自己現在做的工作,似乎職業不對,行業也不對,於是趁着年輕就要跨行跨職業地“飛跳”。且不說目標是否正確,這種跳槽方式是不值得提倡的,換行不換職,換職不換行,在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換,纔不會使自己總處於“危險境地”。
跳槽注意事項五誡,不要裸跳。
在大城市,跳槽是家常便飯,於是就有了“激情跳”、“衝動跳”,在公司人際關係出現問題,工作出現差錯,衝動之下,不管有沒有新東家,直接就先辭了再說,這是裸辭,以爲自己會有更好的新工作,這就是裸跳了。
如前所說,職場就是交換,而對於企業來說,一個人之前有沒有穩定的,甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼,而一旦裸辭,對於個人來說,這個籌碼就沒有了。
接下來要價的主動性就會降低,即便能夠進入企業,相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。道理很簡單,對於個人來講,裸辭就意味着一份新工作從希望變得更好轉化爲了必需品了,而企業卻有了更多的選擇權。所以,在準備離開一家公司之前,最好先找好下家,裸辭不理智。
跳槽注意事項六誡,慎重異地跳。
異地跳槽主要有兩種情況,一種是家人原因,換城市工作,一種是一線城市和二三線城市之間的互跳,爲了實現夢想,或者實現生活方式的轉變。異地跳無可厚非,但是和盲跳不瞭解新公司情況一樣,對於新的城市,新的工作崗位,我們在異地跳之前需要做更多的瞭解。
如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環境,那麼通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去,利用人脈關係更好地幫助自己定位。還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業,不僅有更多的瞭解,而且通過人脈關係更容易進入。
跳槽注意事項七誡,跳槽,但是不要歸零。
不管是轉行、轉職,或者在不同公司做同一職位,工作環境、同事關係、工作內容都發生了變化,一定會有一個適應過程。但跳槽並不是隔斷,不是自己的職業發展歷史重新歸零,而是希望獲得更大的平臺,更好的職業發展。
如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發揮,資源得到充分整合。面對有些陌生的工作,以往的經驗要發揮作用,關鍵在遷移能力上,很難有工作是完全相同的,也很難有不起作用的過往經歷。所謂遷移能力,不是知識和技能本身,而是在這份工作中用到了,在另外一份工作中仍然可以用到的能力。
認真思考,並有意識地運用遷移能力,可能會使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時,還要注重以往資源的整合。
這裏的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候,有很多人脈不能帶走,勢必造成一種損失。在通信便利的今天,我們完全可以網絡等手段整合資源,甚至使資源發揮出更大的作用。
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