使你無法順利通過面試的原因有哪些

使你無法順利通過面試的原因有哪些？生活中有很多求職者，每次面試都不通過，可是卻怎麼都想不通是哪裏的原因，很是苦惱，今天小編就講講使你無法順利通過面試的原因有哪些。

使你無法順利通過面試的原因有哪些1

（一）面試大敵

面試過程中，你的如下表現將給面試者留下不良印象，從而使你無法得到工作：

咄咄逼人，自高自大，優越感極強，萬事通。

不能明確地表達自己的思想，語言表達能力差。

對事業缺乏計劃，沒有目的或目標。

缺乏興趣和熱情，被動和漠不關心。

缺乏信心，精神緊張。

過分看重金錢，只對報酬感興趣。

缺乏對面試進行準備。

沒有能夠得到該公司的信息，結果沒有能力提出一些問題缺乏機智、成熟和禮貌。 指責過去的僱主。

不能坦然面對面試主持人的眼睛。

無力、無表情的握手。

沒有就有關公司和職位方面提出好的想法。

個人外表很差。

（二）你該怎樣做？

一定計劃好準時或提前幾分鐘到達。參加面試遲到永遠是不可寬恕的。

如果讓你填申請表，一定填得整潔，完整，如果你帶着個人簡歷，一定要交給進行面試的人。

向面試主持人致意時一定要稱呼他的姓。

握手時一定緊握。

在請你坐下之前一定要站着等。坐時要坐直，眼神隨時要表現出敏捷，對事物有興趣。 要做一個健談者同時又是一個好聽衆。

保持微笑，不要吸菸。即使面試主持人抽菸並請你抽菸。你也一定不要吸菸。

你同未來可能成爲你僱主的人談話時，要看着他的眼睛。

一定要按面試主持人的要求去做，但應設法讓他在面試開始不久就談一談職位情況及其工作職責，這樣你就可以談一談你在該職位方面的背景及技能。

回答問題不要簡單地回答是或不是，有可能的話儘量多作解釋。

把那些同職位有關的你的情況告訴他們。

一定確實做到以事實爲依據，用真誠的態度向面試主持人說明你的優點。

請注意，你自己就可以向面試主持人推銷自己，使他認識到你是他們機構所需要的人。 保持微笑。 你還該做的事 不說假話，如實，直率，儘可能地抓住要點回答。

對於你目前或以前的僱主或公司不要有誹謗之言。 回答問題不要過頭。 在面試開始時不要詢問有關工資，假期，獎金等問題，除非你十分肯定僱主有興趣錄用你並開始主動提出這些問題。

一定使你的舉動總是表現出似乎你已經決心要得到你們正在討論的職位。

面試結束時應注意以下幾點：

如果你對該職位感興趣，即表示出你想得到它。

如果情況需要，即請求第二次面試。

如果他向你提供該職位而你又想得到可當場接收。

如果你需要一些時間考慮，在要求時間方面要禮貌且機智。要定一個你能回答的日期。 如果沒有得到肯定的.錄用討論具體的薪金，不要過於灰心，面試主持人可能先要和他的辦公室聯繫或者在作出決定之前還要面試幾位求職者。

如果你得到的印象是面試進行得不順利或你已經被拒絕了，不要使你的失望心情表露出來， 有時，真正對你各種能力感興趣的面試主持人似乎想使你失望以便測出你的反應能力。

對面試主持人所花費的時間以及對你的申請的考慮表示感謝。

使你無法順利通過面試的原因有哪些2

一、忌缺乏自信

最明顯的就是問“你們招幾個人？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有實力和競爭力。

“你們要不要女的？”這樣詢問的女性求職者，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。 面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。

二、忌急問待遇

“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些面試者一見面就急着問這些，不但讓HR反感，而且會使HR產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。

談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

“太早談薪不一定會被淘汰，但一定爭取不到最好的薪資，因爲還沒向面試官表明你值這個價。”

“太急了不好，啥都沒影，談薪沒有意義，還讓人覺得你太看重錢。

三、忌報有熟人

面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識你們公司的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話HR聽了會反感。

如果你說的那個人是他的頂頭上司，HR會覺得你在以勢壓人；如果HR與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我毀滅。

四、忌不合實際

面試的HR問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”又如HR問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這都不符合實際。

五、忌超出範圍

例如面試快要結束時，招聘HR問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”這位應試者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員裏中外方各有幾位？

你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是應試者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應試者應當提問的範圍，使招聘HR產生了厭煩。招聘HR甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的呢還是來調查情況的呢？

六、忌不當反問

例如招聘HR問：“關於工資，你的期望值是多少？”應試者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起招聘HR的不快和反感。