面試該改掉的壞習慣
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面試該改掉的壞習慣有哪些呢?面試第一準則就是給HR留下好的印象,而不好的印象則關乎了能否被錄取。面試說白了就是推銷自己,這裏面也是有細節而言的,這就要談到面試的習慣了。下面跟小編一起來看看面試該改掉的壞習慣吧!
面試該改掉的壞習慣1首先,測試是雙向的。一方面你在測評對方水平,另一方面對方也在通過測評來評估公司的水平、發展前景和自己在企業中的前途。在測評中,招聘者的表現比應聘者的表現更重要,招聘者的表現優劣決定了你招聘到的人員水平的優劣,招聘者應該在測評中充分展示招聘方的實力,讓對方感到:“這家公司前途一定光明。”
例如,在招聘營銷人員的過程中,主考官列舉出二十多種方案,讓應聘者分析說明其中的優劣。這一提問,表面上是考覈應聘者的分析能力,但實際上是嚮應聘者展示主考官的實力。這一定會讓招聘者感覺到:這家公司水平很高,擁有大量人才。
又如,如果在招聘的過程中,主考官遲遲纔出現,就會讓應聘者感覺到這家公司對員工的尊重程度不夠,公司形象在應聘者心中就大打折扣。
其實,在招聘面試中,我們可測評分爲“虛測評”和“實測評”。虛測評指以測評的形式表現公司實力的內容,就像上面所舉的例子。而實測評是真正考察應聘者素質的內容,大部分提問屬於這種測評 。
其次,要遵循出其不意的原則。根據心理學的研究,出其不意的問題最容易暴露出應聘者的內心世界。面試者在前來應聘前,一般都閱讀了與面試相關的指導書籍,並且對一些常規或很可能問到的問題都做了很充分的準備,所以,在測試中應問些意想不到的問題以瞭解應聘者的真實情況。
例如,在讓應聘者敘述自己最得意的一件事時,不妨突然提問:你最失敗的一件事是什麼。你興致勃勃到難於啓齒,巨大的反差,既有利於測試應聘者的反應能力,又較真實地反映了當時應聘者的心理狀況。
第三,測試過程中就貫穿科學原則。所謂科學原則,指嚴格的邏輯推理和概率計算的原則。在面試中,很多主考官往往根據個人的喜好、個人直覺來評測挑選人員,但實際上,這些主考官的評判標準是很主觀的,並無科學性可言。這樣,錄用的人員很可能達不到崗位所需的.素質和技能。其實,在很多需要測評的方面,都有科學的工具可以利用。例如,心理素嶽,可以用相應專業軟件來測試;文字技能、知識面,可以通過設計筆試試卷來測試。這些方法是比較客觀的,摒除了個人的主觀隨意性,能準確測出應聘者的水平。
面試該改掉的壞習慣21、遲到失約
守時是一個非常重要的禮節,如果你在面試這麼重要的環節遲到,不管是因爲什麼原因,對方對你的第一印象肯定不好,在工作或生活中遲到是非常不好的壞習慣,所以這些面試壞習慣你一定一要有哦,面試時遲到也會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱。因此在面試的時候最好提前10-15分鐘到達是最好的。
2、數落別人
在面試的過程中數落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦,如果將自己跳槽的原因怪在自己原來的單位上,這樣只會讓對方覺得你推卸責任,並且是一個記仇的人。
3、摻水說謊
在求職過程中,如果你對面試官說謊稱自己的經驗有多豐富,胡編亂造一些工作業績,如果被發現後,你的道德品質也將受到質疑,你自己也會感覺很丟臉。
4、短話長說
要知道一句話“言多必失”,因此在回答面試官的問題時,最好是以精簡爲主,抓住重點表達,做到談吐自如。這樣對方也會認爲你是一個善於抓重點,辦事效率比較高的人。
5、欠缺目標
很多企業非常看重員工的自身職業規劃,因此在面試的時候可以將自己對應聘崗位的看法,表達自己對該崗位的工作熱情。同時不要有太多的求職目標,否認對方認爲你只是想單純的工作,並沒有其他太多的追求。
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