主動辭職可以領取補償金嗎
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主動辭職可以領取補償金嗎?相信這是很多人想了解的問題,根據我國的勞動法規定,辭職可以拿到違約金,但不是所有的辭職都可以拿到違約金,在自己主動辭職時就拿不到,想了解更多主動辭職可以領取補償金嗎?一起往下看。
主動辭職可以領取補償金嗎1員工主動辭職有賠償嗎
在公司工作十幾年了,基本都算的上是老員工,認爲只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況,違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。
前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用,標準爲根據實際工作年限,一年賠償兩個月工資;後者是勞動關係自然終止的情形下適用,爲從08年開始計算,一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償的,這是最容易產生誤解的.地方。很多公司爲了逼迫勞動者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時衝動就主動辭職,結果是一分錢都不能拿到。
一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但被迫辭職的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據此提出被迫辭職,並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
結合相關法律規定以及案例,從以上情形可知,員工離職時是否可以得到補償,跟工作年限是沒有必然聯繫的,能不能得到補償,要看離職的原因是什麼。
主動辭職可以領取補償金嗎2勞動者可以在與用人單位解除勞動合同的時候拿到經濟補償金呢?根據我國法律的規定,主要有以下幾種情況:
1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同,並且在與勞動者協商一致的情況下解除勞動合同;
2、在用人單位違反法律有關規定,損害勞動者權益的情況下,勞動者向用人單位提出解除勞動合同;
3、由於勞動者不能勝任工作,用人單位向勞動者提出解除勞動合同;
4、用人單位發生重大變化需要裁員的情況下,向勞動者提出解除勞動合同;
5、在固定期限勞動合同期限屆滿以後,用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者訂立勞動合同,而勞動者因此不願與用人單位訂立勞動合同;
6、用人單位因種種原因不繼續存續,而與勞動者解除勞動合同。
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