主動辭職如何取得補償

你知道關於主動辭職如何取得補償嗎？很多人在職場中覺得自己做的不太適合和順心的時候，都會主動的辭職，但是很多人想在主動辭職下得到補償。下面小編分享關於主動辭職如何取得補償的方法。

主動辭職如何取得補償1

第一種情況是，在用人單位違反法律有關規定，損害勞動者權益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同；

第二種情況是在固定期限勞動合同期限屆滿以後，用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不願與用人單位訂立勞動合同。

根據法律的規定

第一種情況中，用人單位違反法律有關規定損害勞動者權益主要是指違反了以下規定：沒有按照勞動合同所約定的條件提供勞動保護或者勞動條件；沒有按時按照約定數額支付勞動報酬；沒有依照法律規定爲勞動者繳納應該繳納的社會保險費的；用人單位的相關規章制度違反法律、法規的保護勞動者的規定，因此損害勞動者權益；依法律規定的情形致使勞動合同無效的情形等等。

主動辭職如何取得補償2

勞動合同沒到期員工主動辭職要給違約金嗎

根據《勞動合同法》第22條規定，用人單位爲勞動者提供專項培訓費費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者簽訂協議，約定服務期。

勞動者如果違反服務期約定的，應當依照約定向用人單位支付違約金。而用人單位要求勞動者支付的違約金不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

所謂的`培訓費用，指的是公司爲了對員工進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用，其中包括了差旅費以及培訓期間產生用於該員工的其他直接費用。

如果王某的公司不能提供證據證明，公司確實爲其提供了專業技術培訓費用的憑證，也沒有簽訂相關的培訓協議，那麼從證據角度上來說，王某是無需支付任何違約金的。

反之，公司如果能夠提供相應的培訓費用，以及與王某簽訂的相關服務期協議的話，那麼從證據的角度上來說，王某確實違反協議在服務期滿之前離職，需要支付公司2萬元的違約金。

所以，當你離職的時候被公司告知需要支付一筆違約金時，千萬不要擔心，首先要弄清楚自己是否曾經與單位簽訂了相關的協議，以及公司是否有爲你支付什麼專業培訓的費用，如果都沒有的話，則無需支付所謂的“違約金”。

很多單位爲了保障穩定的勞動力資源，往往都是通過各種約定拴住勞動者，以提供了培訓爲理由約定違約金的情況最爲常見。

但是，從這個案例中也可以看出單位想要約定有效的違約金，

一是要提供專項培訓費，如找專業的培訓機構進行培訓並支付了費用，

二是必須是專業技術培訓，要有實質的培訓內容，否則的話即使是簽訂了相關的違約金協議，這種約定也是沒有法律效力的。