如何辭職更好
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你知道如何辭職更好嗎?很多時候,我們因爲自身的各種原因,需要辭掉原有的工作而離開,這時候有些人就擔心領導刁難,不知道如何辭職更好。下面是小編幫大家收集的辭職的方法和注意事項,希望能幫助到有需要的朋友。
如何辭職更好11.提出離職,最好是先私下和主管口頭上提出,並且要抓準時機,在對方心情比較好時提出。
2.在口頭溝通時,確定去意已決,在主管問離職原因時就不要遮遮掩掩,是薪資問題就說薪資,是晉升問題就說晉升,是想創業就直接說創業。這樣對方如果覺得達不到你的要求,也不會再去給你畫餅挽留了。
3.口頭溝通沒有問題後,填寫提交正規的離職申請書。這樣做既能表明離職的決心,也能讓部門規劃招聘新人。
4.把自己的核心工作,文件規範整理,如果是技術類崗位,一些個人負責領域操作繁瑣的部分,一定要做成SOP以供後續使用。職業操守一定要遵守的,做好這些,將來會少接一些詢問電話,同時,大家也會對你另眼相看。
5.離職前,一定要郵件通知相關業務往來者自己離職的情況,並且要指定後續相關工作找誰處理,記得副本給各部門主管。
6.最後,離開之前,找個合適的機會,請部門同事一起聚餐,俗稱散夥飯。這樣做,一是有情有義,畢竟大家共事那麼久,其二,不是說離開這裏,大家的關係就沒有了。保持聯絡,維護好自己的人際圈。
如何辭職更好21.寫辭職信
這是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
2.和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批准和支持,關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯,或者是公司的骨幹力量,那麼在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場,並堅持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負責任的'行爲,會造成非常不良的影響。
3.交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後,就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應該一如既往地努力做好本職工作,站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最後一份責任。
4.人事手續
決定離職之後,會有一系列人事手續要辦,一般來說是由原單位開出退工單,並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位,那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可,假如你是待業或者出國等等,那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理,以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
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