職場小白怎麼找工作

先搞清楚求職爲的是什麼呢？我們都知道，每個人都從學校後，都是要面臨各種選擇，是繼續讀書深造，還是去找人生的第一份工作。以下小編爲大家整理了職場小白找工作的做法詳細內容，希望對大家有所幫助！

一、簡歷部分

HR對侯選人的認識從簡歷開始，所以簡歷的重要性不言而喻。有條件的同學們可以根據自己現在的職位選擇一些好的簡歷作爲參考，對自己的簡歷進行包裝和潤色。通常大多數人的工作的工作都比較瑣碎，用好的語言描述會讓人感受到文字非同一般的力量，再輔以數據證明無疑讓人印象深。好的簡歷有吸引眼球的作用，直接被招聘人員相中，然後就要打電話約談。

二、電話溝通

如果在求職階段，建議接聽不認識的電話時都先說“你好”。作爲招聘的人，身心俱疲的打無數的電話，在無數個“喂”後聽到了“你好”這樣的詞，在心理上肯定先覺得對方是個有禮貌的人。如果在地鐵上或者信號不好的地方，寧可不接也比直接掛斷的好。求職階段，一般會有許多陌生電話，可能的話，儘可能的回覆未接來電，因爲那通電話有可能將是你職業華麗轉身的開始。

通常在電話裏HR會對侯選人的求職做基本的瞭解，還有些公司會將此作爲初次的電話面試，在此階段就會篩選出可以面試的人選，更有外資企業會在電話裏進行英語面試。所以只要開啓了求職模式，準備一份英文的自我介紹就顯得尤爲重要了。在電話裏能夠清晰表達的人，也能爲日後的面試打下好的基礎。

三、面試

1、着裝

整潔、乾淨、適合自己。身上散發着異味和有頭皮屑的人總是會讓面試官避而遠之。不同的行業着裝可以稍有不同，休閒西裝和皮鞋可以是百搭造型，適合大部分企業。大型國企、外企、上市公司高大上的企業，最好穿正裝，女生要淡妝。牛仔褲和旅遊鞋只適合廣告公司、媒體公司或者遊戲公司。不要佩戴名貴的手錶和手飾，價格不菲的包也先不要背了，不能比面試官顯得更名貴，這是重要原則。

2、填表

有些公司已省去此項，如果有填表這項，尤其是問答題，這是考驗侯選人總結能力的時候。儘可能的認真答題。字寫得不漂亮的，儘量要寫得清晰。“字如其人”老話還是有一定道理的。

是否要填薪資？

A、如果對面試的行業和該崗位的薪資有基本的瞭解，可以根據自己的條件填寫。

B、如果沒把握，不建議填寫。因爲你不知道人家的底牌是什麼，過早的晾出自己的底牌，不太合適。對於用人部門來說，只要這個人領導看中了，薪水只要不是比預期高得太離譜，基本以用人部門的.意見爲準。

3、面談

A、開場

面試官進入會議室後，作爲侯選人最好能起立，微笑，點頭示意，並說“您好”！能做到這一點的侯選人不多，看中細節的面試官從這一舉動中能看出你的舉止得當。

B、暖場

在面試前，要對該企業進行基本的瞭解，比如成立日期及企業規模等。面試結果受許多因素的影響，但是好的面試結果一定是精心準備後才能得到的。有經驗的面試官也許只需和你短短的聊幾分鐘就能判斷侯選人是否合適，面試的前幾分鐘比較重要。大部分面試官會讓侯選人先自我介紹，言語要有條理，簡潔，（2—3分鐘的內容已足夠）。切記不要讓人感受像是在背誦準備好的材料。崗位對英文有要求的，還要準備英文的自我介紹。

4、面試官可能問到的問題

① 以前都在哪些公司實習過？具體做了哪些工作？有哪些收穫？

② 在學校擔任過哪些職務？參加過哪些社團？具體在社團在做了哪些工作？

③ 以後想做什麼工作？自己未來五年的計劃是什麼？

5、具體事例（可能是溝通方面，或者薪資計算以及任何在你簡歷在想深入瞭解的內容）

大部分面試官採用的都是結構化面試的方法，因爲大部分職位都是基礎職位、開始求職後，就要整理自己過往的工作經歷，肯定有印象深刻的事情，需要回憶。千萬不要對面試官說我的工作就是打雜，沒什麼印象深刻的。我想只要在企業工作過，哪怕是實習生，真正用心的人，總是能學到東西。也能發現現在工作中的流程有改進的地方。

6、問企業的問題

面試官一般會給侯選人問問題的機會，千萬不要說沒有問題。問題可以是該部門現在的人員情況，工作分配，跟誰彙報，是否有培訓機會都可以的。如果面試官沒有問你薪資，可能是不合適，你也就不要問薪資方面的問題了，可以問面試流程接下來是什麼。通常讓你問問題，本次面試基本就結束了。

7、離場

如果會議室的椅子都在桌子裏，你也要把自己拉出來的椅子收回去。如果面試官送你的話，一定要和麪試官寒喧。可以說天氣，說咱們公司環境真不錯，記住說的是咱們，不是你們公司。最後可以說您忙吧，不用送了。通常面試官不送的話可就此別過，如果她繼續說沒事，送到電梯口的話，請繼續聊天或者可以找個要去洗手間的藉口就此別過。

四、是否要在面試後追問面試結果

通常面試官會說在一週之內給答覆，如果第四天還沒有答覆的話，可以寫封郵件給面試官，不建議打電話。如果不合適，你讓面試官在電話裏跟你說不合適，對她來說也不是件容易的事。