職場新人怎麼開展工作

對於一個剛畢業剛剛走進職場的新手，可謂職場如戰場。作爲一個職場新人如何快速在職場發展？怎麼打好第一仗？我來告訴你。爲什麼有的人工作能力一般卻可以在職場順風順水，有的人能力很強卻一直得不到重視。下面小編整理了幾個職場小妙招，讓你不再困惑。

一、提升業務能力

不論你是是從事哪個行業，哪個崗位業務能力首先是在第一位的。想要得到領導的認可，你的業務能力就算不能做到出類拔萃，那麼至少也要說的過去才行。對一一個初入職場的新人，面對業務方面肯定最難啃的骨頭。就算是專業對口，有過相關的工作內容的經歷，也是需要下一番苦工的。舉個例子，在銷售行業銷售酒水和銷售工程器械的工作開展就會有很大的區別雖然同爲銷售行業。不斷的提升業務能力不單單是職場的第一仗，也是職場生涯中的持久仗。

二、敢於擔責

這個擔責不是指的替領導背鍋，而且勇於承擔責任不論是分內的還是分外的。比如：老闆說現在我這邊需要一份員工工時統計的報表，你們看誰有空做一下。有的.人會想這個工作不是我的我爲什麼要做，也有的人想自己工作這麼多哪裏還有時間去幹這個事情。當所有人都在猶豫時，你說領導我來做吧，我現在手頭還有點活，晚點統計好給您吧。作爲老闆他自然會對你增加一些好感，而你則可以把握機會在細節上和效率上多用用心。以後有相關工作自然會想到你，雖然工作多了，但是你跟老闆接觸的機會多了，表現機會自然多了。敢於擔責，多勞多得，有可能沒有當前的實際回報，但是你的能力以及後續的發展潛力都是已經得到的收益。

三、多做記錄，多做總結

不論是會議還是自己的工作都要養成做記錄的好習慣。雖然現在有很多的電子便籤，但是我個人建議還是要準備個筆記本和筆。工作安排記錄下來，完成了就劃掉，沒有完成就留着。這樣條理清晰，並且有跡可尋。會議中寫寫畫畫也不容易犯困，而且還顯得特別認真。一個開會只帶手機，和一個帶着本子和筆的員工你覺得哪個態度更好呢？

四、不要正面發生衝突

不論是在會議還是在工作羣中，不要發生衝突。比如說領導和你出現了意見分歧，而且是180度的分歧。你可以先表明觀點，會下再跟領導進行討論。領導批評了可以私信領導說明情況，沒有必要正面發生衝突。第一給自己留點餘地考慮清楚是否要繼續待下去，因爲假如發生了正面衝突。就算公司不開除你，以後升職加薪也是岌岌可危了。第二就算不打算繼續下去，也要留一線餘地。其實每行每業圈子很大卻又很小，爲了自己的下一份工作能忍則忍吧。

給每位職場的新人一句忠告，既然你不能做那個誰都替代不了的人，那麼就好好努力成爲那樣的人。職場並不可怕，可怕的是你不知道祕訣。每一個新人都是初升的太陽，總有一日會變成正午的焦陽。