經濟不景氣時哪幾類人最容易遭裁員
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當今社會競爭激烈,企業之間不斷地在淘汰,企業內部也不斷地在裁員。接下來小編整理了經濟不景氣時哪幾類人最容易遭裁員的相關內容,文章希望大家喜歡!
新員工,資歷較淺的人。
由於新員工還未發揮出價值,難以讓公司評估實力,裁掉新員工對社會的影響力也比較小,所以經濟不景氣時,多家企業都會拿新員工開刀。
負面情結及抱怨情緒嚴重的人。
團隊有這種人,就像一種“瘟疫”,喜歡抱怨和指責,非常容易傳染,影響整個團隊的戰鬥力。
沒有精氣神,不注重形象的人。
員工的精氣神和打扮,也是工作能力的一種,當自己灰頭土臉的來上班,自己都不打理好的人,沒人相信能打理好工作。
技術含量低,非核心部門的人。
經濟危機到來時,丟車保帥那是上策,如果要淘汰,自然先淘汰技術含量低的非核心部門的人,這是毋庸置疑的。
喜歡頂撞上司,不服從安排的人。
除違紀外,公司一般都不會炒人,也可以理解爲公司找不到合適的理由炒人。但遇到經濟危機正常裁員的情況下,那些喜歡頂撞上司,不服從安排的人可就難保了。
工作任務少,隨便都可以被別人兼職的人。
人力資源均以事定崗,以崗定薪。當一個工作崗位工作任務量比較少時,是比較容易成爲裁員的對象了。
創造的價值與領的薪水不成正比的人。
不一定是薪水很高的`人,可能是薪水很低的人,只要是創造的價值跟領的薪水不成正比,那麼一定會成爲公司裁員的對象。
工作能力偏低,不能給公司創造效益的人。
有一種人,薪水領的不高,工作也比較穩定,但就是用起來不順手,年復一年工作都是要死不活。
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