做一個好的下屬的方法
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作爲公司中的一員,絕大多數員工都是多重身份,其中有兩個身份是很難避免的,一個是作爲下屬的上級,另一個就是作爲上級的下屬。現在有很多文章都在探討如何做好一個管理者、主管或上級,其實作爲一個上級的下屬,他是公司主要業務的執行者,我們更應該加以重視,要做好一個好的下屬,其實並不容易,下屬幾條建議,或許對您是些借鑑:
1) 定期主動彙報工作進度。讓上級知道你的工作狀態是讓上級放心的重要一條,定期主動彙報工作進度會增加上級對你的信用感和支持力,沒有一個上級會把工作交給他不放心的下屬,所以我建議作爲下屬,做好能夠做好周計劃和周總結,並及時提交。做一個讓上級放心的下屬。
2) 主動毫無怨言接受上級下發的任務。你應該把上級給你下達的任務看成是上級對你的考驗和栽培,也是你工作能力的表現,所以不管任務多麼繁重和艱難,都必須毫無條件的接受,條件式的接受,只能損害你在上級眼中的形象。即使是上級給你穿小鞋,你也應該真誠的對他說:謝謝信任。
3) 主動積極地與上級進行溝。尤其是對工作有重大影響的因素,作爲下屬更應該要通過不斷溝通,充分理解上級的意思和要求,作一個讓上級省心的下屬。平時要主動學習和充電,千萬別經常性的出現大家理解上的偏差。溝通必須是尊敬的和真誠的,不要帶有什麼特殊的目的。
4) 熱心的對待上級的詢問。要主動圓滿的回答上級所提出的任何問題,要把上級的這種詢問看成是對你的幫助,上級之所以詢問,使他關注過程的結果,也有對你工作能力有懷疑的表現,所以作爲下屬,必須把自己知道的所有的內容都要毫無保留的回報給上級,讓上級輕鬆。
5) 接受批評要真誠。每個人都可能犯錯誤,這是正常的,對於上級給出的批評,都要勇敢面對,接受批評,並保證不犯第二次錯誤,讓上級感覺到你的誠心。對於上級提出的不合理的.批評,也請給與真誠接納。其實,當上級意識到自己的批評出現問題時,更能夠感覺到你的大度,沒有比大度在好的印象了。所以你的真誠接受批評,對個人來講,絕對沒有壞處。
6) 不忙的時候,主動要求上級增加任務。不要老想着偷懶,偷懶是作爲下屬最不好的行爲之一,在自己不太忙碌的時候,主動要求上級給與任務,或者主動幫助上級或周圍同事完成一些工作,這些將有助於你的人際關係,並讓你的上級感覺到你的效率和團隊意識。百利而無一害。
7) 對自己業務,要主動提出改善計劃。這點對於下屬來講是最艱難的,因爲是自我否定,人的本性是自私、貪婪和懶惰,所以要主動的提出自己工作上的不足並改善是有些難度的,所以一旦你真的這麼做了,你的上級怎麼會不重用你?
8) 要把成績交給上級,把責任留給自己。這點也是非常難以做到的,凡事都不要太過於超越你的上級,否則你的生存環境將大打折扣,其實每個人的工作成績是大家有目共睹的,不用你過多地去表象自己這些功績,做一個讓上級感動得下屬,你的前途將永遠光明。
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