第一份工作就要有含金量的短文
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1984年,我作爲最早一批去北美讀MBA的大陸留學生,雖然有獎學金資助,但經濟上卻遠比大多數人要拮据。第一年,我甚至沒有看過一場電影。可是,我依然拒絕去做在餐館洗盤子之類的工作賺錢。
我在加拿大的兼職,就是找機會去爲銀行、大公司做事,爲重要的會議做服務工作。哪怕收入很少,甚至做義工翻譯,只要能進入商務中心的圈子,接觸畢業後期望從事的業務,爲以後發展積累經驗和經歷,我覺得就夠了。
這就是我留學時期的找工作經歷。我當時的想法就是:人生的時間和機會有限,要成功進行職業策劃,就必須把握最核心的事物,做最有效能、最有價值的職業積累。洗盤子的收入再高,可就算洗了1萬個盤子,也無法寫進簡歷,爲以後的事業發展做鋪墊。
因此,等我在國外讀完書時,個人履歷已經非常豐富:在中國對外經貿部工作過,在加拿大帝國商業銀行實習過,在加拿大城市聯合會做過翻譯,在幾家跨國公司短期實習過,其間還去日本給大公司做過培訓講師……因爲這些有價值而不重複的工作經歷,我畢業時拿到了7個很不錯的工作機會,並順利地進入了全球最大工程管理國際諮詢公司之一的SNC。有了這個高起點之後,我很快就建立了自己的個人品牌,成爲加拿大駐香港領事團的首席商務經濟參贊,接着到另一家大型跨國公司做副總裁,成爲海外最早一批擔任跨國公司高管的大陸留學生,後來還做過GE、西門子、三菱、阿爾斯通等大公司的高級顧問。
我經常會在身邊聽到這樣或那樣的抱怨:“我沒有一個有錢或有權的爸爸,所以我那麼窮困!”“我一直沒有成功,是因爲運氣一直不好!”“我沒有找到好工作,是因爲企業太過功利!”“名牌生怎麼會不被重用?是因爲領導戴着有色眼鏡”……其實,許多人的職業生涯之所以失敗,是因爲後天缺乏主動的策劃,沒有彌補先天的出身、學歷、天賦的不足,因此總被命運和生活所奴役。
還有一些人,則是有策劃沒有策劃力,譬如大學時根據愛好選擇文學專業,畢業後現實起來選擇廣告行業,再過一年感覺不適應去做銷售,第三年換在某某網站上班,這種職業策劃毫無延續性,每一步都要拋棄過去的基礎和積累。所以,他們可能工作5年、8年甚至10年,變化都不大。
林肯有句名言:“我走得很慢,但是我從來不會後退。”
優秀的職業策劃都善於在正確的方向上,把握最核心的要素,並且進行每一步都是下一步的臺階、互爲基礎、而非重複性的職業積累。只有當你的`起點越來越高、平臺越來越大、業績越來越出色、個人品牌越來越爲業界所承認,你才能主動把握你的職業生涯,讓好工作主動找上你。
我在創作《當代中國海歸》時,曾歸納300個海歸成功創業的案例,發現他們的創業成功有許多共性,其中有一條就是:他們創業前平均都有5年左右的工作經驗,並且他們的職業積累與後來創業的方向有着驚人的一致性。
如UT斯達康的創立者吳鷹在貝爾實驗室工作5年,百度的創立者李彥宏在道瓊斯和Infoseek做搜索技術的工作也有5年,攜程網的創始人沈南鵬曾在華爾街三家投資銀行工作過8年。相反,那些出國前沒有什麼工作經驗,出國後也只拿了一個學位就歸國的海歸,因爲缺乏職業積累,不但創業難以成功,甚至連找到一份好的工作都很困難,以致成爲“海待”。
對於剛剛工作幾年的年輕人來說,最現實的情況可能是滿大街找工作,而且好工作很難找到。但是正因爲如此,也就更加需要學習進行高效能的職業規劃,才能在未來的某一天實現自己的人生藍圖。
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