職場心理測評
本文已影響9.62K人
本文已影響9.62K人
職場心理測評,在職場上主要看個人的工作能力,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,面試的時候一定要自信,做到不被職場困住就是一大成功,在職場上,職場心理測評是很重要的。希望對你有用!
職場心理測評1
良好的心理素質,是人們進行廣泛社交活動的必要條件,也是語言技巧,交際才能得以充分發揮的前提。相反,心理狀態不佳,會形成某些隔膜和屏障,在一定程度上阻礙了人們交朋結友和適應社會。因此,我們在工作生活中應該注重自身修養,努力克服以下種種人際交往中的病態心理。
自卑心理有些人容易產生自卑感,甚至瞧不起自己,只知其短不知其長,甘居人下,缺乏應有的自信心,無法發揮自己的優勢和特長。有自卑感的人,在社會交往中辦事無膽量,習慣於隨聲附和,沒有自己的主見。這種心態如不改變,久而久之,有可能逐漸磨損人的膽識、魄力和獨特個性。
怯懦心理主要見於涉世不深,閱歷較淺,性格內向,不善辭令的人。怯懦會阻礙自己計劃與設想的實現。怯懦心理是束縛思想行爲的繩索,理應斷之,棄之。
猜疑心理有猜忌心理的人,往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物,每每看到別人議論什麼,就認爲人家是在講自己的壞話。猜忌成癖的人,往往捕風捉影,節外生枝,說三道四,挑起事端,其結果只能是自尋煩惱,害人害己。
逆反心理有些人總愛與別人擡槓,以此表明自己的標新立異。對任何事情,不管是非曲直,你說好他偏偏說壞;你說一他偏說二,你說辣椒很辣,他偏說不辣。逆反心理容易模糊是非曲直的嚴格界限,常使人產生反感和厭惡。
排他心理人類已有的知識、經驗以及思維方式等,需要不斷地更新,否則就會失去活力,甚至產生副效應。排他心理恰好忽視了這一點,它表現爲抱殘守缺,拒絕拓展思維,促使人們只在自我封閉的狹小空間內兜圈子。
作戲心理有的人把交朋友當作是逢場作戲,往往朝秦暮楚,見異思遷,且喜歡吹牛。這種人與人之間的交往方式只是在做表面文章,因而常常得不到真正的友誼和朋友。
貪財心理有的人認爲交朋友的目的就是爲了“互相利用”,因此他們只結交對自己有用、能給自己帶來好處的人,而且常常是“過河拆橋”。這種人際交往中的佔便宜心理,會使自己的人格受到損害。
冷漠心理有些人對與自己無關的人和事一概冷漠對待,甚至錯誤地認爲言語尖刻、態度孤傲,高視闊步,就是自己的“個性”,致使別人不敢接近自己,從而失去了更多的朋友。
職場心理測評2
“別人怎樣想”的奴隸
這種“心理奴隸”最普通,對創造力和人格最具有破壞性,多見於心理不成熟的人。“我多說話,別人就會認爲我愛出風頭”、“我做那件事,別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成爲“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會去傾聽不夠資格的人的`忠告,這會嚴重影響他們的創造力。
對策:
①如果你在模仿他人之後能感覺到快樂,不妨盡力去模仿。否則,你就應該按自己的方式去生活。
②理智地面對別人的另眼相看、批評指責,因爲職位越高,被人當作閒談對象的機會也越多,被批評的機會也越多。
③與敢作敢爲、樂於助人、志同道合的人做朋友。
“註定失敗”的奴隸
這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識,認爲自己很渺小,無法真正看清自己。他們經常抱怨“我沒有好機會”、“我將會失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、“領導沒有看重我”……其實,思考本身就能左右事情發展,當一個人想要怎樣時,他就真會變成那樣。
對策:
①經常使用良好的、積極的、建設性的語彙暗示自己,就會增強自信心。平時儘量從“爲什麼能做到”方面着想,而不應圍繞“爲什麼無法做到”打轉。
②腦子裏經常想着“我將要成功”、“我是一位勝利者”,這會增強必勝的信念,並努力尋找各種“有助於成功”的方法。
“爲時太晚”的奴隸
這種“心理奴隸”通常認爲在某一年齡階段時就應當做某事情。比如有的認爲自己錯過了一個很好的機會,現在進退維谷、騎虎難下,只得聽天由命。有的認爲自己26歲已經太大了無法再進大學深造,有的認爲自己40歲了,無法再婚。
對策:
①不要理會年齡的限制,並從生活中尋找鮮活的榜樣。
②不能苟且偷安。要有計劃、有步驟地向着自己的理想努力。
“安全感”的奴隸
許多人寧願吃“大鍋飯”也不願改革,這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特徵。其實風險是客觀存在的,人類生存、發展,就是一個不斷奮鬥、不斷消除不安全感的過程。
對策:
①使生活變得豐富多彩、有聲有色。
②因爲有風險纔會有攀登,有困難纔會有突破,有壓力纔會有奮起,有風浪纔會有搏擊。因此要學會面對種種困難和罕見、未知的事物。
“過去錯誤”的奴隸
心靈被過去的失敗創傷所控制,害怕任何新的嘗試是其主要特徵,一朝被蛇咬,十年怕井繩。他們因失敗而灰心喪氣,不懂得從失敗中總結經驗教訓。“過去錯誤”的奴隸會損害人的探索能力,讓人裹足不前。
對策:
①將失敗看成一種投資,就不覺得是損失了。有人說愛迪生爲了造出第一個實用的電燈泡失敗了9999次,但他本人則認爲自己發現了9999種無法適用的方法。
②如果能及時覺察出錯誤,那根本就不能算是錯誤。
有哪些12星座的職場心理學
職場心理學如何推銷自己
職場社交應避免的病態心理
影響職場女性心理健康的因素
日本奇葩心理測試:測測你是哪種變態!
如何應對職場心理問題
準得有點兒恐怖!測職場你的恐懼與野心
職場中必須摒棄的不良心理
怎樣克服職場的自卑心理
如何克服職場心理壓力
職場新人需解除的三種壞心理
心理測試 職場新人你受歡迎嗎
新人應該具備怎樣的職場心理
如何化解職場中的嫉妒心理
測測你的職場前途將葬送於哪個星座之手
如何消除職場心理疲勞
職場的5個心理學規則
女性在職場社交中的良好心理表現
心理測試:測你內心暗埋着的陰影面積
職場中最忌諱的哪7大心理
心理測試:測如今你的內心,是繁榮or蒼涼?
處理好職場人際關係,成爲職場最受歡迎的人
iphone 7/7 plus評測對比 深度評測對比
職場人士必備的六種心理素質
職場的心理潛規則你懂得多少
職場新人必懂職場心理 職場新人必懂職場心理是什麼
職場人如何進行心理減壓
怎樣培養健康的職場心理
想做職場女強人?職場女強人需具備的心理素質
員工如何克服職場自卑心理
4招跟職場心理疲勞說分手
職場上的勾心鬥角怎麼處理
如何緩解職場心理壓力