裸辭的三大原因
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裸辭的三大原因,一個企業的好和壞對於我們來說是否有多個員工的裸辭,對於裸辭掋企業有不一樣的看法,那麼對於員工來說是有一定的原因的,那麼是什麼呢?下面介紹裸辭的三大原因。
裸辭的三大原因1
在裸辭前最好考慮清楚三件事情
1、你是不是真的不喜歡這份工作:很多人辭職其實並不是因爲不喜歡這份工作,可能是因爲上司不好,或者被同事孤立,再或者工作乾的不順利等等很多因素;如果真的是這些外在因素,我的建議是忍着繼續努力,因爲好工作難找。忍着忍着你就成忍者神龜了,其實是:只要經歷過痛苦,好好努力,以後的路會順利的。
2、你有沒有存夠半年的房租與生活費:你以爲工作很好找,想辭職就辭職;其實工作真的很難找,特別是順心的工作。既然決定要裸辭,那就先存夠錢,辭職後好好的玩個痛快,玩舒服了再慢慢的找工作,以免再換來下一次不順心的裸辭,到最後就是惡性循環了。更何況換工作太頻繁對下次找工作也是不利的。
3、 有沒有說換工作就換工作的能力:很多人用換工作來達到升職加薪的目的,其實我是支持的,畢竟很多公司的老闆是高高在上的睜眼瞎,但是卻不是傻子;有能力的可以換工作升職加薪,沒有能力的就算換了工作也只是換了個地方打雜罷了。
要有多少存款纔敢裸辭
日前,職場社交平臺脈脈發佈“2020職場人裸辭現狀調研報告”,從諸多數據維度揭示了職場人裸辭的決然態度和堅守下去的理由,並對裸辭後職場人的選擇做出分析與闡述。
無論多委屈,攔住職場人“告辭”的第一大原因是:錢。
“什麼是你裸辭的最大阻礙?”50%受訪者選擇“房貸車貸孩子教育等錢的壓力”;47%受訪者選擇“害怕下一份工作不好找”;“社保公積金不能斷檔”佔31%;“自己接受不了沒有工作”佔30%;“親友等周圍人的看法”最不重要,佔11%。
到底有多少“餘糧”才能積聚起向老闆說出“我不幹了”的底氣?
針對“存款多少時纔敢裸辭”的問題,33%的受訪者選擇“不少於100萬元”;28%的受訪者表示要“不少於10萬元”;11%的人“不少於2萬元”;有3%的人將“不少於5000元”作爲自己裸辭的“底氣金”。
令人意外的是,有26%的人回答“無所謂,我自帶底氣。”作如此霸氣回覆的主要集中在兩個人羣,一羣進入職場少於一年;另一羣進入職場超過10年,這兩個人羣做出“自帶底氣”選擇的比例均超過30%。這或可以理解爲,一邊是年輕氣盛、無所畏懼;一邊是有積蓄有經驗有人脈,隨時能東山再起。
“後浪”和“90後”們並非想像中的“少年不識愁滋味”,步入社會一年,年輕人就意識到存錢的重要。數據顯示,入職一年,“月光族”從38%降迅速至15%。而90後和95後並不比“前輩們”更愛花錢。
超過55%的90後資產可以支撐職場空白期3個月以上,其中26%的90後資產可以支撐職場空白期長達一年。
裸辭三大原因:不開心,工資低,沒盼頭
數據顯示,最讓人想裸辭的三大原因是:不開心,工資低,沒盼頭。即:選擇“工作氛圍不佳”(54%)、錢不到位(48%)和看不到升職加薪的希望(44%)佔據前三位。所以說,心情、薪情和希望,都很重要。
其它原因的排序是:工作不出業績/內容無趣(33%);身體健康出現問題(23%);經常加班(22%)以及工作影響家庭生活(19%)。
數據顯示:三四線城市超過35%的.職場人“從沒想過”裸辭,“每天想”裸辭的比例也降到個位數。從這一點來看,小城市的職場生活似乎更幸福。
各線城市想裸辭的原因也不盡相同。小城僅有6.82%的職場人表示“加班令我想裸辭”,而北上廣深杭以及二線城市人羣,選擇這一項的分別達25%和21%的比例。
裸辭的三大原因2
在當下一些找工作的求職者中不乏一些裸辭的,他們在沒有找準下家的情況下毅然提交辭職信,相對騎馬找驢的跳槽方式,裸辭承擔着一定的風險。而裸辭原因作爲面試必問問題,這讓很多應聘者十分糾結,不知如何回答才能讓面試官滿意。
小張在一家公司呆了三四年,面對着日益上漲的物價,工資卻還是原來水平,這讓小張頭痛不已,最後決定裸辭。在面對新一家公司的面試官提問爲何裸辭時,小張誠懇地回答說是工資太低,工作壓力又大,而且和領導相處不協調,面試官聽完小張的裸辭原因後,最後判斷結果他未能通過這場面試。
我們都知道很多求職者都是因爲上家公司未能提供滿意的薪資福利,及和諧的辦公司環境而導致他們毅然決定裸辭,這個現象是每個HR都是明知故問的,但他們卻不樂意聽到求職者說這樣的裸辭原因,所以下面整理了幾個合理的裸辭原因,求職者不妨借鑑參考:
1、個人發展因素
當員工的職業發展與公司未來職業規劃存在一定分歧時,或者無法滿足該員工的發展需求,這時員工提出跳槽,作爲面試官也非常明白這樣做不僅有利於企業發展,同時也能讓員工找到屬於自己的舞臺。
2、上班地點遠
當你每天上班需要花4—5小時在來回路途中時,這不僅影響着你的工作效率,更多有可能影響到你的健康,因爲沒有足夠的休息時間,間接導致上班不夠專心,很疲勞,甚至每天還得加班到晚上11點才能忙完,這樣的超負荷工作將累垮你的身體。所以將上班地點太遠作爲你的裸辭原因,一般面試官都會比較接受的。
3、充電學習
隨着工作強度的加大,而員工本身還存在着很多不足無法應對這份工作,所以很多員工都會考慮去充電一段時間來提升自己。例如一家企業拓展海外市場,這就需要員工加大對英語的掌握,因此不少員工選擇辭職去國外充電學習英語,目的爲以後職業發展奠定堅實的基礎。
在面對裸辭原因的回答時,建議各位應聘者誠實相告,不要以虛假的理由來矇騙主考官,要知道他們對於這些問題都是有敏銳的判斷能力;其次,想要讓面試官接受你的裸辭原因,皆不要從薪酬、工作壓力、人際關係等方面下手,這些都是面試官最忌諱的。所以,想要回答好“裸辭原因”,可以從上面三個標準來考慮!
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