工作幾年後你是怎樣的心態面對工作呢
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工作幾年後你是怎樣的心態面對工作呢,對於剛開始工作的年輕人,對未來是期待忐忑的,抱着一腔熱情去對待工作,這是每一個剛入社會新手的心態。但是工作幾年後,你的的心態還是如初?下面是關於工作幾年後你是怎樣的心態面對工作呢內容,希望對大家有幫助!
工作幾年後你是怎樣的心態面對工作呢1
工作幾年後,你是怎樣的心態面對工作呢?
工作幾年後你是一個什麼樣的職場心理?
你工作幾年了?就這麼老油條!作爲一名正常的職場人,聽到這樣的評價,我絕對會受到一萬點傷害。
我們每天都在懼怕自己歲數變大,年齡變老,卻一直在期待在工作中能夠快速獲得成功。前進的過程中,往往會爲了前進而忘記了出發的目的是什麼。
說好的新人有3—6個月試用期,人家根本不care好伐?
很多人對一份工作的新鮮感不超過3個月。
一個以前的同事,剛畢業的一個新人,每天到公司開始上網,聊天,看東西,每天不追着他問工作的結果,人們不關心你,只是比老人更老練。
每天上班的時候,別人的電腦都在噼裏啪啦地敲打着鍵盤的聲音,他的身邊正在點鼠標,滑動鼠標,然後一陣沉默。。如果不看臉,估計很多人都認爲新人絕對是領導,日常的.工作就是不斷接收信息,沒有任何輸出。。
作爲直接領導,我曾經不止一次曾暗示,對工作的新態度要積極,主動的工作報告結果,然後將雞蛋,只要一聽到領導佈置任務,他的臉色頓時聚集天氣變化,第二天嘆沒有工作自己太辛苦。
很難想象一個新來的人會對自己的工作如此粗心大意。
如果一份工作特別舒服,你應該立即辭職!
事實上,每一個職業都有痛苦,所以我們可以從伸展和起重能力獲得。
人們在工作的最初階段,也是因爲一個合適的頭銜熬夜睡覺,一次是因爲在辦公室裏寫了一個糟糕的哭泣,一次是因爲佈局問題和老闆臉紅了。
痛苦不是你的專利。許多偉大的人都是“痛苦,失敗,伸展”,一點點成功。
如果你的工作,你不介意的每一天移動一點點,或者你完全有能力能力和作業不會帶來任何改善你。如果你的工作會讓你苦不堪言,無論是難纏的客戶,富有挑戰性的項目,或其他困難的挑戰,這些痛苦又往往是寶貴的機會。
如果你是一個設計師,每天做照片領導或者客戶檢查,以確保這些年來,你的能力將一文不值。 如果你每天都設計一張圖片,可以被領導或客戶挑出問題,修改評論,雖然改變的過程很痛苦,但是你的技術水平也在不斷提高。
當一個人對工作沒有期望或高標準時,他的工作就會非常舒適。只有當我們對工作有了高標準,高期望,認爲自己生產的任何產品都是自己的工作,都是用自己的標籤,我們纔會特別認真地對待工作,不斷修改和調試,希望工作能做得最好更好。
不就是一份工作?大不了換一個唄!
對於工作,有這種心理的人,往往在工作中得到什麼偉大的成就。
事實上,工作不僅是一種掙錢養家的手段,也是我們促進和實現個人價值的一種方式。
很多人都沒有成就的工作,而不是因爲他們沒有做好自己的工作,但他們安於現狀,讓手頭所做努力是很難的工作,不在乎多。
所謂工匠精神,不是一個堅持做一件事幾十年的人,而是研究和努力尋找幾十年來最好的解決方案和最好的產品。
沒有一流的美食,只有一流的用心。
陳翰銘在新加坡的街頭小販,香港堅持做油雞飯/面,不斷嘗試,以適應國人的口味,才得以打破了人們對街道的意識攤低的商品,成爲米其林星級餐廳。
對於匠心,我們都還是學徒,可能無法做到陳翰銘這樣堅持。
但只有一個人對待工作懷着死磕的信念,逼着自己做到最好,才能夠不斷突破自我,改變別人的認知。在工作中不斷努力,成就最好的自己,這點追求還是要有的。
你工作幾年了?是否對工作還保留着最初的敬畏之心?對待每一份任務都懷着100%的好奇心?是否還能因爲工作和領導爭得面紅耳赤?是否還會因爲工作沒做到完美而感到失落?
工作幾年後你是怎樣的心態面對工作呢2
20多歲的年輕人迷茫太正常了,會迷茫說明你還對自己有所要求。剛畢業的幾年之內,你會發現身邊大多數同齡人都是折騰濃度最高的時候,考研、考證、考公務員、上培訓課、做副業、轉行、頻繁跳槽…
先找一份工作做還是隻找自己感興趣的工作做?
做讓自己舒心的工作還是有挑戰性的工作?
做錢多的工作還是冷門但熱愛的工作?
兜兜轉轉,來來去去,你停留時間最久的一定是你願意做並且做的還不錯的工作。如果可以,快點進入這個階段,然後深耕於此。
關於職業技能
想以技藝服人,唯熟練爾
數據大佬、文案達人、作圖高手、營銷鬼才…每個職業都有特定的需要熟練掌握的技能,要想做的精,只能多練。兩週不去健身房,肌肉可能會消;七天不開公司電腦,開機密碼可能會忘。想要在行業內走得遠,賴以謀生的技能要過硬。越硬越有底氣。
關於領導跟同事
職場人際,不是華山論劍江湖鬥法,不需要劍拔弩張
很多職場新人,看太多厚黑學毒雞湯,視領導和同事如洪水猛獸。認爲橫行職場的人際準則是:對領導要舔着,對同事要防着。沒必要真沒必要。
真實情況是,你做好領導交代你的事,就是靠譜下屬;跟同事合作有商有量,就能溝通順利。至於能不能成爲領導的心腹、能不能跟同事成爲朋友,那是靠時間和真心付出所決定的。
關於心態調整
擺脫學生心態,學會站在對方立場考慮問題
工作三年,收穫最大的應該就是成熟的職業心態了。剛開始工作時,我們的心態往往還很學生化:總是等着領導分配任務,不懂得主動爭取機會;總是隻做好手上的事情,不會更多考慮爲什麼要做這樣的事;缺少獨立性,分不清主次,遇到一點點小問題都想靠別人解決;想法太過線性,認爲非黑即白;有時天真,有時任性,沒有大局觀念……
有了一定的工作經驗,就會發現以前的自己真的是年輕又天真,傻而不自知。通過不斷的完成社會化的工作,累積經驗,看問題的角度會越來越多元,處理事情的方式也會更成熟。
關於跳槽
跳槽是發泄情緒的好方式,但不是解決問題的好方法
被領導罵了,想跳槽;公司食堂飯菜不好吃,想跳槽;英語不夠好跟同事溝通有壓力,想跳槽…遇到壓力了,不想承受,跳槽可以舒筋解壓。一氣之下,開了老闆,真的爽。
但工作久了你就會懂得,有些問題不是跳槽能夠解決的,有些時候跳槽成本也是很高的。當你懂得了這些,就會理解爲啥拖家帶口的中年人不敢輕易離職、換掉你眼中明明不咋樣的工作都要三思三思再三思的苦衷了。
但是!如果現在的工作跟你的職業規劃不太一致了,該跳槽時也不要猶豫。跳槽的原因更多的應該是職業發展的調整。
關於敬業
工作是利用自己換取價值,賣力一點品相纔好
說到底,職場的原則是交換。你幫公司做事,老闆付你工資;你幫領導解決問題,領導交付你更多的信任;你幫同事改個方案,同事出國玩幫你代購。交換就是做生意,做生意就要價值最大化。
你越賣力—越可能出挑;你越出挑—品相越好;品相越好—越有價值;越有價值—越能賺取更多價值。
步入社會,很少有人一帆風順,磕磕絆絆是難免的。
迷茫的時候,就踏實做好每件事,朝目之所及最遠處前進。吃過的苦,摔過的跤,及時總結歸納,汲取教訓,纔不算是白挨一遭。
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