職場哲理故事求職小屋
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職場哲理故事求職小屋,細節可以體現一個人的人品,職場上的暗示要學着聽懂,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,我們可以通過一些職場的小故事來學會一些哲理。,學會職場哲理故事求職小屋,職場達人非你莫屬!
職場哲理故事求職小屋1
用人之道
看到一個故事:老闆招聘僱員,有三人應聘。老闆對第一個應聘者說,樓道有個玻璃窗,你用拳頭把它擊碎。應聘者執行了,幸喜那不是一塊真玻璃,不然他的手就會嚴重受傷。老闆又對第二個應聘者說,這裏有一桶髒水,你把它潑到清潔工身上去,她此刻正在樓道拐角處那個小屋裏休息,你不要說話,推開門潑到她身上就是了。這位應聘者提着髒水出去,找到那間小屋,推開門,果見一位女清潔工坐在那裏。他也不說話,把髒水潑在她頭上,回頭就走,向老闆交差。老闆此時告訴他,坐在那裏的不過是個蠟像。老闆最後對第三個應聘者說,大廳裏坐個胖子,你去狠狠擊他兩拳。這位應聘者說,對不起,我沒有理由去擊他;即便有理由,我也不能用擊打的方法。我因此可能不會被您錄用,但我也不執行您這樣的命令。此時,老闆宣佈,第三位應聘者被聘用,理由是他是一個勇敢的人,也是一個理性的人。他有勇氣不執行老闆荒唐的命令,當然也更有勇氣不執行其他人荒唐的命令了。
三星創始人的“另類”賣報法
韓國三星集團創始人、被譽爲韓國"松下幸之助"的李秉哲,早年曾賣過報紙。
在車站賣報時,一般的孩子拿了報紙就往前跑,賣出一份報紙,收回一份報款,賣出多少,收回多少,快賣快收錢。可是李秉哲的賣法和別人不一樣,他不停地把手中的報紙一一往候車乘客的手中塞,而並不急於收報款,等手上報紙沒了,他再一一回收報款。
有人問李秉哲:"會不會有人不給錢就跑了?"他的回答是:"肯定會有的,但絕大多數人都不會坑孩子的這張報紙錢。其他孩子最後總有一部分賣不出去,砸在手裏,而我的報紙全部都賣出去了,最後算總帳也還是我賣得最多!"
故事的哲理
李秉哲從小就懂得一個道理,那就是:"先佔市場後賺錢。"道理說起來簡單,但在現實中由於盈利和利潤對人的誘惑太大,當兩者發生衝突時,人們往往瘋狂追求利潤而忘掉市場。而在激烈的競爭中,企業要爭取生存空間,最應該牢牢控制住的是市場。
職場哲理故事求職小屋2
畫家的敗筆與妙筆
從前,有一位畫家想畫出一幅人人見了都喜歡的畫。畫畢,他拿到市場上去展出。畫家放了一支筆,並附上說明:每一位觀賞者,如果認爲此畫有欠佳之筆,均可在畫中着上記號。晚上,畫家取回了畫,發現整個畫面都塗滿了記號。畫家十分不快,對這次嘗試深感失望。 畫家決定換一種方法去試試。他又摹了一張同樣的畫拿到市場展出。可這一次,他要求每位觀賞者將其最爲欣賞的妙筆都標上記號。當畫家再取回畫時,他發現畫面又被塗遍了記號。一切曾被指責的筆劃,如今卻都換上的讚美的標記。"哦!"畫家不無感慨地說道,"我現在發現了一個奧妙,那就是:我們不管幹什麼,只要使一部分人滿意就夠了;因爲,在有些人看來是醜惡的東西,在另一些人眼裏則恰恰是美好的。"
故事的哲理
誰也不能做到能讓所有人滿意,個人與企業均是如此。美國西南航空就是靠抓住"希望準點到達,不介意旅途舒適"那部分客戶,而在其它航空公司業績大起大落時,始終保持了高盈利。
付出大於得到
A對B說:“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道:“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開,還不是最好的時機。” A問:爲什麼?B說:“如果你現在走,公司的損失並不大。你應該趁着在公司的機會,拼命去爲自己拉一些客戶,成爲公司獨擋一面的人物,然後帶着這些客戶突然離開公司,公司纔會受到重大損失,非常被動。”A覺得B說的非常在理。於是努力工作,事遂所願,半年多的努力工作後,他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A:“現在是時機了,要跳趕快行動哦!”A淡然笑道:“老總跟我長談過,準備升我做總經理助理,我暫時沒有離開的打算了。
故事的哲理
一個人的工作,只有付出大於得到,讓老闆真正看到你的.能力大於位置,纔會給你更多的機會替他創造更多利潤。
如何分配
有七個人曾經住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不夠的。一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。於是乎每週下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗,大家開始挖空心思去討好他,賄賂他,搞得整個小團體烏煙障氣。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,但他們常常互相攻擊,扯皮下來,粥吃到嘴裏全是涼的。最後想出來一個方法:輪流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。爲了不讓自己吃到最少的,每人都儘量分得平均,就算不平,也只能認了。大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。
同樣是七個人,不同的分配製度,就會有不同的風氣。
故事的哲理
一個單位如果有不好的工作習氣,一定是機制問題,一定是沒有完全公平公正公開,沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度,是每個領導需要考慮的問題。
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