領導給你換崗位的前兆

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領導給你換崗位的前兆。職場上的事情，總是讓人難以意料，你有過被換崗的經驗嗎？其實換崗在職場上是比較常見的現象，但是有些人會難以接受自己突然被換崗，換崗都是有徵兆的，下面來看看領導給你換崗的前兆！

領導給你換崗位的前兆1

在我們每個人的職業生涯中，可能都遇到過換崗的情景。

換崗可能是你自己要求的，有可能是被迫的。那麼，如果在職場中領導讓你換崗，你應該怎麼辦呢？其實只要我們看清楚換崗的原因，我們也就知道了，應該做出怎樣的選擇。其實，領導讓我們換崗，無非是有以下3點。

1、領導覺得我們更適合做其他的工作內容

我們或許都聽過伯樂與千里馬的故事，在職場中，領導和下屬其實也存在着這種微妙的關係。有可能通過一段時間的相處，領導發現你的性格和你的思維方式特別適合做某項工作，因此他就會建議你進行換崗。

在這個過程中呢，他是根據你的優缺點進行分析，幫你做出職業規劃。因爲領導見過的人和經歷過的事情比我們多很多，因此他會更加全面地去看待我們，當你面對這樣的領導時，你就需要仔細的思考是不是應該真的換崗。也許換崗之後就能夠將自己的特點，發揮到更大，創造出更大的價值，這樣對你來說是有利而無弊的。

2、領導覺得你無法勝任現在的工作內容，通過換崗的形式來逼你離開

領導讓你換崗還有一種可能，那就是你現在的工作狀態特別的不好，你完成的工作質量比較差，領導覺得你沒有辦法勝任現在的工作。於是呢，他想讓你通過換崗的形式讓你知難而退，最終讓你離開公司。

這樣的領導其實就是爲了變相的逼你辭職，如果你遇到這樣的領導，你就要認真地進行分析，分析自己在這家公司所能產生的價值，以及這家公司對自己的意義到底是什麼？

如果沒有特別深刻的意義，那你就不如趁早的離開，不要將自己的時間和精力浪費在自己不喜歡的事情上。

3、公司某個崗位比較缺人，因此領導希望你換崗

還有一種情況就是公司中某個崗位特別缺人，一直找不到合適的員工，領導又覺得你是一個踏實肯幹的人，因此想讓你把那件事情接下來。在這個過程中呢，我們就需要認真的去分析自己的愛好和興趣點在哪裏，想一想，如果換崗之後自己是否還會開心地做下去。

千萬不要輕易的被領導影響，雖然他們可以給我們的工作提出很大的建議，但是最終的絕對權還是在我們手裏，千萬不要因爲不好意思而隨意地更改我們的職業崗位。

因爲每個人在某一個崗位上工作時間長了之後，都會積累出相對的`經驗，如果頻繁換崗位。讓我們在哪一方面都不會有特別突出的技能，就很容易被這個時代所替代。

總之，如果在職場中領導讓你換崗，那麼你要仔細地進行分析，看他到底是真心的爲你好，還是因爲一己私利，或是站在公司的角度，因爲公司某個崗位缺人，只要我們看清楚本質是什麼，我們也就知道了，自己應該做出什麼樣的選擇。

領導給你換崗位的前兆2

今天我們就來說說，職場上，領導給你換崗的3種徵兆，不瞭解的話，可以多看幾遍。

1、工作邊緣化

第一個就是工作邊緣化，本身來講，你在公司裏，一般都是由領導來給你佈置任務的，且佈置的都是和該工作相關的內容，且在同一個部門當中，要是彼此之間是同一個崗位的話，那麼每天所做的工作內容應該都是差不多的。

但是要是領導有意準備讓你換崗的話，他在給你佈置工作任務的時候，就會將這些內容邊緣化，也就是說和自己部門的工作情況是不怎麼掛鉤的，且對於部門需要集體去完成任務的人選當中，並沒有你的存在。在這樣的情況下你就要知道，領導是有讓你換崗的意味了。那麼，要是你心裏也是想要換崗的話，就不用多說什麼，只要等待領導的安排就好，但是你要是覺得不願意的話，要不就和領導說清楚，要不就選擇離職，去更適合自己的公司。

　2、總是和你聊其他工作

第二個就是總是和你聊其他工作相關的內容，當你在和領導聊天的時候，要不就是聊工作上的事情，要不就是對你的生活情況表示關心。只是，如果領導在和你聊天的時候，有提及到其他工作部門的情況，比如說：“你覺得那個文案組怎麼樣”或者是“現在文案組那邊還挺缺人的”，其實這就是一種暗示，表明他是有想法將你調到其他部門中去的，而這樣對你進行試探，只是想要了解你對這個部門有什麼看法而已。

當然，你要是不願意的話，也可以委婉地表示一下自己的態度，說明自己是不想要被調去其他部門的，讓領導能夠明白你的意思，之後的事情再讓他去考慮，就可以了。