應聘的注意事項

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應聘的注意事項，面試是每一個人踏入職場的人都要經歷的流程，面試以前需要做好充分的準備工作，瞭解面試時的各種忌諱可以更加面試的成功率，下面小編帶大家簡單瞭解一下應聘的注意事項。

應聘的注意事項1

1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣着上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關照”、“謝謝”、“再見”等。

2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試着裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的着裝，公關和時尚雜質則需要你的面試着裝有一定的流行因素。

3、面試着裝的乾淨整潔很重要，不要自以爲是的去突出個性，對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閒類套裝很合適，這樣也可以爲面試着裝節省開支。

4、面試時儘量婉轉的說明與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的工作經驗，可儘量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

5、面試時忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望着那山高是求職之大忌。

應聘者與招聘者交談應該把握以下“四個度”的原則：

1、體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於“知其然”，還要答出“所以然”。

2、增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分爲二，實事求是。

3、表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。

4、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

應聘的注意事項2

一、面試前的準備。

任何企業在面試時都喜歡有準備的應聘者，甚至在500強的企業裏，這也是決定人才錄用的重要依據之一，所以每一個應聘者都需要特別注意在參加面試前應做足充分的準備。充分的準備應包括這些內容:

1、簡歷。筆者在招聘工作中發現，很多的應聘者在參加面試時都沒有自備簡歷，空手而來、空手而去。殊不知，一份整潔、合適的簡歷準備是提高自己在面試官心裏得分的有效手段之一。這裏提到了兩組關鍵詞彙:“準備”和“整潔、合適”，“準備”無需多說，那“整潔、合適”何解呢,

(1)整潔:首先保持簡歷紙面的乾淨，這是最起碼的，至少筆者每次看到簡歷上有不知來源的痕跡的時候，都有扔掉的衝動，這說明應聘者可能缺乏起碼的禮儀，並且可能是一個不注意小節的人;然後應該絕對保證簡歷中沒有任何錯字、別字，特別強調的是應聘文字、行政類崗位的簡歷，更是應注意這個問題，沒有任何領導希望企業裏文字、行政崗位員工在寫對內、對外公文的時候錯字連篇，這是素質問題。

(2)合適:其實不同的崗位，準備的簡歷是應該有所區別的，比如搞藝術、創意、企劃和設計的，應該讓自己的簡歷顯得獨特和與衆不同(包括簡歷的顏色)，這類簡歷甚至可以故意忽視一些小節上的問題，以達到吸引眼球的目的，當然，內裏必須得有貨;一些行政、人事、財務等事務型的崗位，應聘者就必須讓自己的簡歷工整嚴謹，不會讓人看了就感覺簡歷上的人活潑、輕佻，等等。

簡歷雖然號稱“簡”，但在簡歷中，有幾點基本要素是必須要具備的(當然，某些應聘者如果覺得故意省略一些信息以引起企業的好奇也不是不可行，不過要分崗位)，首先你的個人基本信息(包括姓名、年齡、專業、學歷、照片等)一定要醒目，至少筆者在一次瀏覽了無數的簡歷後，在眼睛經歷了審美疲勞後，實在不願意再睜大眼睛到處找應聘者的聯繫方式在哪兒;其次，在交代你的工作經歷時，最好先簡單幾句介紹下你以往工作的單位，然後抓住重點地介紹下自己以前做過的崗位的工作內容，這點尤爲重要;然後可以根據自己應聘的崗位，適當附加一些工作業績，比如行政類崗位可以附加一些自己寫的公文、市場類崗位可以附加部分去除部分關鍵數據和與商業祕密無關的商業計劃書、設計類崗位可以附加以前的作品，等等，適當的附件並非必須，只是爲了增加自己得分的可能;最後還必須有自己的學習和培訓經歷，這點也是必須的。

有些應聘者認爲簡歷越簡單越好，最好能壓縮成一張紙就更好了，其實大可不必。除了一些基本信息必須具備外，應聘者也可以在簡歷中添加一些自己的信息，比如座右銘(頁腳或頁眉)、簡單的自我評價、個人興趣愛好、家庭信息等等，這個並非必須，應聘者可以根據自己情況決定，不過這些信息應該在簡歷內容的最後，切忌擺在工作經歷前。其實簡歷並不需要多麼精緻、昂貴，但求恰當好處地表現一個人對應聘崗位的理解，這就能讓應聘者從一開始就給招聘人員留下一個良好的印象。

2、應聘企業的信息。應聘者在接到面試通知後，一定要去想辦法找到應聘企業的信息，例如企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等。在面試時，這些信息可以非常有效地提高應聘者在面試官眼中的得分，

面試官會認爲應聘者積極、主動、工作目的性明確、思路條理清晰。須知，面試官總是竭力避免暈輪效應，但在實際中，優點總會或多或少地影響面試官的判斷。

3、應聘崗位的信息。有些應聘者在接到面試通知時，會問自己應聘的是什麼崗位，這實在是太愚蠢了，沒有任何招聘人員會喜歡連自己投了什麼崗位都不知道的應聘者。其實做一個應聘崗位信息表是一件很簡單的事情，應聘崗位、應聘單位、投遞的時間、特別須知等，Exele表格很簡單就能辦到，費不了幾分鐘的事情，即使你投遞得太多以致於忘了崗位，只要記住單位和麪試時間、地點，不動聲色地掛了電話回去一拉表格，一目瞭然。

4、一隻筆。這不是玩笑，有些企業會將這點作爲考察依據之一，他們會安排應聘者填寫個人資料和做題，並且拒絕提供筆，面對這種尷尬的時候，不要指望你的競爭對手能很大方地幫助你，沒有準備筆的應聘者唯一能做的，就是收拾走人。

5、着裝和打扮。這點非常重要，一個人面試時的着裝和打扮完全可以讓應聘企業得到非常多的信息，比如應聘者的性格、習慣、素養和素質等等。剛纔提到應聘者在參加面試前應瞭解應聘應聘企業的信息，這就包括了該應聘企業的着裝習慣。在着裝上一般來說，應聘比較嚴肅和注意形象的企業，着裝應該整潔、大方、嚴肅，西式職業裝是不錯的選擇，男女通用;應聘氣氛比較輕鬆活潑的企業，着裝可適當休閒，職業和休閒通用的着裝是不錯的選擇，這樣既顯得嚴謹，又不失個性。關於打扮上，應該保持整潔的面容，男士以打理過的短髮尤佳，並且將鬍子清理乾淨;女士可選擇束髮，並且可根據自己的實際情況適當畫一些淡妝。有幾個細節需要留意:

(1)飯後面試，請將牙齒剔乾淨。

(2)你是來找工作而非某些不言而喻的事情的，請不要故意露出你的肌肉或者內衣;

(3)袖子，一定要有，濃妝，一定不要有。

(4)如果面試官看到西服配球鞋，估計十個面試官裏有九點半個會在你說話前就把你直接PASS掉，請相信，這是真的。

(5)你應該買得起洗髮液吧，請將頭皮屑洗乾淨再來。

(6)實驗證明口香糖和香菸可以舒緩人的緊張情緒，但請在面試前吐掉滅掉，同時，不要污染環境。

二、面試時的要點。

面試時發生的情況，就像現在的天氣一樣，難以準確預測，但有些情景要點是通用的，需要應聘者特別注意。

1、從你踏入企業的第一步開始，有可能面試就已經開始，不要以爲沒人關注你，說不定一雙眼睛已經在不經意的角落裏注視着你，所以，一言一行都必須得留意。保持風度、禮儀、鎮靜這是起碼的。面試不是上刑場，用不着緊張得把注意力都放在思考如何面試上，如果地上有張廢紙，爲什麼不撿起來呢,彎個腰也許會給大家帶來善意的微笑，也許也是面試的題目;試着仔細觀察一下週圍的環境，這是一個瞭解企業氛圍和環境的很好的機會，也許你在面試時就有所對策了，當然，這種觀察應該是有目的性的，切忌毫無目的和禮貌的左顧右盼，沒有企業會喜歡一個有窺伺癖和多動症(絕非歧視多動症患者)的人;如果等候的時間太長，可以和一起等候的人小聲聊聊天，聊聊與工作和應聘企業有關的事情，分享信息有利於自己的準備工作。

2、在面試時肢體語言是很重要的，不管是應聘者還是面試官，其中反映出來的信息可以即時表明當事者的心理活動，在這裏，筆者不一一列舉各種肢體語言所代表心理活動，只特別說明幾個容易被面試官留意的:

(1)遊離的眼神是面試時的大忌，應聘者切不可在面試時左顧右盼，不敢和麪試官對視，一來這是不禮貌的行爲，面試官也容易理解爲應聘者在撒謊。當然，也不用狠狠地盯着面試官直至其心裏發毛，不要以爲這是尊重和誠實，從心理學上講，這是太具侵略性和用行爲來

掩蓋自己謊言的表現，自然，平和、熱情、自信的眼神是最合適的。

(2)不停抖動雙腳是面試官最討厭的行爲之一，這表示應聘者緊張，同時缺乏起碼的禮貌和素養。

(3)鼻孔朝上表示傲慢和輕蔑，打哈欠表示厭倦，抱手錶示防禦與不同意，身體前傾表示關注和興趣，身體靠在座椅上表示放鬆、不在意和厭倦，腰桿筆直表示自信果斷，駝着背表示消極和缺乏安全感，等等，這些肢體語言不僅會發生在應聘者身上，面試官同樣也會，請留意，適時改進自己的面試過程。

(4)等等。

3、面試官常會在面試時中設置很多陷阱，這個需要應聘者特別留意，在回答問題的時候，最好在腦子裏快速想一想，不要張口就來，同時掌握好節奏。比較常見的陷阱如下:

(1)“你怎麼說服我”，如果應聘者真的試着去說服面試官，基本上就踏出了失敗的第一步，因爲從心理學上講，如果應聘者老是想着如何去說服面試官，就會不停地去猜測面試官是怎麼想的，找很多理由來證明自己，但是有些沒把握的話是說得越多，就越容易出錯，不要指望面試官發現不了這些錯誤，他們等的就是這些錯誤的出現。這個時候，比較好的回答就是:“我不需要說服您，我只是向貴公司真實展現自己，由貴公司決定我是否適合該崗位。”

(2)面試官有時候會不停地打斷應聘者的說話，這表示他對應聘者所說的很感興趣，但同時，這也是一種策略，面試官在試着測試應聘者心理素質是否夠堅韌，是否容易被激怒，是否在被頻繁打斷後仍有清晰的條理和邏輯回答自己的問題。

(3)有些時候面試官會抓住應聘者的一些細節問題糾纏不放，這個時候應聘者切忌被面試官拖入糾纏和激怒，神情自然地簡單解釋後轉移話題是不錯的選擇。

(4)多人同時被面試場景裏回答面試官相同問題的時候，切忌回答:“我說的他/她都說過了，就是這些”，要知道，別人說的是別人的，應聘者應該有自己的思想，哪怕是把別人的話重複一遍，否側面試官會認爲應聘者缺乏思考、人云亦云、沒有主見、做事被動。

(5)被多個面試官同時面試時，注意分清兩點，一是弄清楚誰是主考官，因爲主考官會在決定錄用誰的問題上，具有更大的權利，直白地說，應聘者的前途就在這個人手裏，態度、回答的用詞和內容會起非常重要的作用，這也是在考察應聘者的洞察力、判斷力和智慧;二是要留意麪試官中的“紅臉和黑臉”，從心理學上講，在面對兩個強勢對象的問話時，“紅臉和黑臉”會造成被問話者的心理落差，這種落差容易導致被問話者直接表現出最真實的一面，不管這種真實的一面結果反映是良好的還是惡劣的(現在，某些犯罪心理學的理論越來越容易被運用到招聘工作中，這是不爭的事實。)

(6)面試官經常會問應聘者的優缺點，然後不等回答直接問這些優缺點會對工作造成什麼樣的影響，這個時候應聘者容易直接回答自己的優缺點是什麼，會對工作造成什麼影響。最好的應對辦法就是用腦子快速想想，因爲並不是什麼缺點都可以示人的.，應聘者大多時候並不知道這個崗位在領導心目中需要的是什麼樣的表現，所以四兩撥千斤地回答是應付這類突擊性問題的最好辦法，比如明說缺點，實際上是職場上通用的優點說:“我的最大的缺點就是認真，太容易把某件工作較真到底，影響同事之間的關係(或者其他無關大雅的影響)”;比如轉換方向說:“我在生活裏確實有不少缺點，但還好我是個公私分明的人，在工作上我確信不會因爲這些缺點對工作造成不良影響。”等等。

(7)等等。

4、很多職場上的前輩會告訴後進在應付面試時，回答一些問題要左顧右而言他，左右迂迴回答問題，這沒錯，但應聘者需要注意的是，大多數面試官在提出問題後，希望應聘者可以直接問答他的提問，而老是抓不住關鍵貌似壯觀的口水話會讓人厭倦，太多的左右迂迴也會讓面試官覺得應聘者太油滑。

5、應聘者在面試時需要多說話，切忌冷場。在遭遇面試冷場時，應聘者可以主動找一些

話來說，比如對企業情況、行業前景等的認識，甚至應聘企業的發展見解等等，這類話題說得越多，面試官對你的興趣就會越大，並加入討論(這充分說明面試前對企業的信息的蒐集是多麼重要)。有這樣一個案例，某人應聘企業中層崗位的時候遭遇冷場，他就主動和麪試官聊起了該企業發展的瓶頸和解決之道，當時就讓面試官打足了精神，之後一拍而定，於是第二天便進入了該企業。

6、應聘者在面試時需要儘量找到一個平衡點的節奏，無論是被拖入了面試官的節奏還是把面試官完全拖入了自己的節奏都不合適，面試不是雙方打架，非要分出個勝負。面試其實就是了解，最後的結果應該是達成一種共識，應聘者風輕雲淡地維護好雙方的節奏，會給面試官一種如沐春風的感覺。什麼話該說，什麼話不該說，什麼話在什麼時候說，這個節奏需要應聘者自己仔細體會和把握。

7、應聘者如果不知道如何回答面試官提出的某個問題，可以略爲沉吟，也可以放慢語速，總之爲自己爭取思考的時間，而不是直接回答“不知道”。

8、應聘者在參加面試時，最重要的就是要表現出自信，沒有任何面試官願意看到一個毫無自信的應聘者來浪費自己的時間，缺乏自信的應聘者是無法完全展現出自己的實力的，而面試官也會認爲，連面試都沒有自信的人必定是個庸人，能做好什麼事情呢，直接PASS掉。當然，自信不是自大，不是目空一切，一個真正有自信的人，是不需要通過驕縱來強調自己的信心的。自信不需要掩飾，一個鎮定、自得、激情的眼神，一個自然的揮斥方遒的動作，一句簡短但是抓住關鍵所在、充分體現專業水平的回答，都能體現出一個人的自信，中國人講求的就是自然中體現出不平凡，所以應聘者表現出的自信應該是自然而然而非刻意使然的。

9、應聘者不要和麪試官說一些與面試無關的話題，例如詢問面試官家庭情況、企業內幕、表示可以爲面試官解決什麼事情、甚至許諾可以爲面試官什麼好處等等，這些行爲最後只能是降低應聘者在面試官心裏的形象，沒有任何好處。

10、應聘者在面試時最好儘量避免讓面試官的話多過自己，使得面試官成爲面試主角的情況，拋開某些面試官好爲人師的因素，這說明面試官對應聘者的回答已經非常不滿意了，最後的結果百分之九十是應聘者已經在面試官心裏被PASS掉了。這種情況下，應聘者最好是將面試話題引入自己熟悉的範圍裏來，並儘量保持對面試官的尊重。

11、現在某些企業，特別是一些外企在招聘時喜歡問應聘者一些很尷尬的問題，這個時候應聘者可以根據自己的實際情況選擇作答，一些實在不想回答的問題就直接回答由於個人隱私緣故無法作答，面試的時候並不是每一個問題都要小心翼翼地回答。

12、態度，還是態度，應聘者在面試時一定要保持不卑不亢的態度，雖然應聘者確實處於弱勢地位，但並不代表應聘者可以唯唯諾諾。面試真的是一個雙向選擇，我們同行經常開玩笑，找工作就像找對象，有緣才能對上位，所以應聘者沒必要把自己的姿態放得太低，如果真的沒有緣分的話，再怎麼謙虛和卑微都沒有任何作用。自然、大方、不卑不亢，是面試時基本的態度，如果讓面試官以居高臨下的態度對待，那麼這場面試基本可以確定結束了，因爲他們都討厭話都說不清楚、一味盲從、一指責就找不着北的人。

13、有一點需要說明，面試時會突發很多事情，有些是面試官刻意爲之，有些確實是突發的，不管怎樣，應聘者在面對這些突發事情的時候，保持鎮定和隨機應變是最重要的，面試前看過再多的指南都沒有用，關鍵時候還是得看自己的心理素質和預先的工作準備。

14、在面試時有一些細節問題需要注意:

(1)保持微笑，保持風度和禮貌。

(2)不要咋咋呼呼。

(3)面試結束後把座位還原，並不浪費時間。

(4)男面試官可以與之握手道別，如果是女面試官，一般不主動握手。

(5)就算你明顯覺得你面試失敗，請不要將沮喪的情緒放在臉上，淡定、風度是非常重要的。

(6)可以去和麪試官試着拉近關係，但不要太過做作，面試官會認爲你在影響他的判斷，這對應聘者並沒有好處，有些話點一下就可以，面試官心裏是有數的。

(7)面試結束後，帶走你的一切東西，不要粗心的遺留，包括廢紙。

(8)還是禮貌，這點非常重要，貫穿面試過程始終。

三、面試後需要注意的事項。

面試結束並不代表自己的應聘已經結束，應聘者需要知道，招聘工作是從崗位確定外招開始，直到該崗位人員到崗爲止，這個過程都處於招聘的環節，所以，不到最後，請不要輕易放棄。以下幾個事項，請應聘者留意。