內向的人應該怎樣做才能自信進行面試
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內向的人應該怎樣做才能自信進行面試。在職場上,自信是十分重要的,很多內向的小夥伴會在面試時過於緊張、不自信,導致沒有表現出自己優秀的一面,那麼內向的人應該怎樣做才能自信進行面試呢?
內向的人應該怎樣做才能自信進行面試1
1、 提前踩點
提早到達面試地點將會是很大的優勢。你會對公司的特點有大概的瞭解。舒適而放鬆地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間裏,你可以放鬆一下,同時對即將面臨的面試做好思想準備。
2、 想象自己成功了
隨便走走,就好像你已經屬於那家公司了一樣。假如你看上去就像屬於那家公司了一樣,別人也會更容易想象你已經在那兒工作了的樣子。想象你這樣走進面試官的辦公室:你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調自信、雙手隨意在兩側擺動,同時面帶微笑。
3、 做好眼神交流
恰當的眼神交流是在初次見面時在雙方之間建立信任的手段之一。你應該直視對方的眼睛,當然,不要盯着對方。在面試全程中,你都需要和對方進行眼神交流。假如一個緊張的求職者不敢於進行眼神交流,那會不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會認爲那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責任,或者將來也不能與同事和顧客很好地建立關係。
4、 坐姿要筆直
假如你可以自行選擇坐的地方,選個硬靠背的椅子,別選擇沙發。否則你會沉在沙發裏,難以表現嚴謹的形象。你應該筆直而又舒適地坐着,讓你的腳平放在地上,身體輕微向前傾。稍微坐近一點以便於更好地交流,但不要坐得太近,那樣會顯得對別人的個人空間充滿侵略性。
5、 不要過多擺弄你的手
避免觸摸你的臉、頭髮和首飾,也不要翻動你的公文包。除非到了該拿出來的時候,你應該把所有你要展示的文件都留在公文包裏。
內向的人應該怎樣做才能自信進行面試2
相信每個內向的人都會在面試的前一天頭疼不已,儘管他這份工作對他來說可能大材小用,但是若是通過不過面試則一切都是妄談了。而且許多年輕人其實有能力、做事踏實,卻不善於表達自己的想法,以致於面試時,總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才,不如先徹底思考,要應徵的工作到底適不適合自己。每個人都有屬於自己的特色,內向的特質在某些工作上是缺點,但對於某些工作卻可能成爲優點。內向的人應該去找接受、甚至欣賞內向特質的工作或公司,不然日後要揹着自己的本性做事,其實更痛苦。
實際上在面試當中,內向的應徵者往往因臨場反應慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居於劣勢。我建議內向的應徵者應該好好利用網絡。網上有很多的面試常會問到的問題,而且可能也會有一些你所應聘公司的前輩所寫的心得,你可以多找幾個出現概率高的問題準備下答案,這樣等面試的時候遇到面試問題就可以從容不迫地做答了。即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目,還是有一些小技巧可以使用:
1、重述對方的問題。確認自己的認知是正確的,可以避免答非所問的尷尬情形。
2、如果因緊張而一下腦子空白,這時就強迫自己鎮定,喝口水緩解一下或是稍稍深呼吸。實在想不到要說什麼,可以打斷一下,問些自己感興趣的輕鬆話題,比如面試官是哪裏人等,拖延下時間也好。
3、思考時可以用條列式的方法,想出回答的重點,並在回答結束後,再以條列的方式重述回答的重點。
4、準備相關的文件,在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書,除了加強說服力,還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。
5、當狀況題出現時,千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案,主考官比較想知道的其實是你的.想法和理由,以及你的思考邏輯,這時你應該儘可能把話題引導向自己擅長的方面6、可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲,若有些優點還沒有機會表達的話,可以主動向主考官表示"有些事情我想多讓您瞭解一下,不知可否給我2~3分鐘加以說明?",然後利用爭取到的時間,把自己推銷出去;或者可以問面試官要個名片,回頭方便做補救。比如在回家後發個郵件,誠懇地和對方說一下對當天面試的想法,以及對自己的評價,這樣可能會帶來意想不到的機會。真誠,是最大的加分。除了上述幾個小技巧,內向的應徵者在面試的過程中,一定要以真誠的原則,回答每一個問題,才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。面試時要目光對視,不要低頭、搓衣角。看對方的眉心或者眼睛之間鼻樑處,這樣對方會覺得他在看你。面試時可以誠實地說自己有點內向,然後放大自己的勤勉和努力這些優點,並表示自己未來會在工作中慢慢改掉內向這一點。千萬不要說"我的缺點就是優點太多、沒有缺點"、這樣誇大的修飾自己,其實是完全沒有意義的。在一般人的印象中,口才很好,是業務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很內向的業務員,他坦白地說自己不善言詞,下班後也不喜歡和客戶的應酬,但卻總是默默地爲客戶服務,兩、三個月下來,終究獲得了客戶的青睞,接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例,反而讓他脫穎而出。行爲勝過千言萬語
對於經驗豐富的主考官來說,應徵者講再多花言巧語也沒用,無意間表現出的小動作纔是他們觀察的重點。舉例來說,提早五分鐘到達面試公司,可以顯示做事認真的態度;面試時坐姿稍微前傾,表現出願意傾聽的特質;面試結束時,主動詢問後續的流程,也能代表自己有追蹤進度的好習慣。這些從行爲中無意間透露出來的訊息,纔是獲得面試官青睞的助力因素。
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