完美者在團隊中的作用
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完美者在團隊中的作用,一個團隊中需要很多種的角色,每種角色在團隊中的作用是不一樣的,這樣才能使團隊變得更好,以下就是小編爲大家整理的一些關於完美者在團隊中的作用的資料,大家一起來看看吧!
完美者在團隊中的作用1
完美主義者者是堅持不懈的、注重細節的。他們不太會去做他們認爲完成不了的任何事。他們由內部焦慮所激勵,但表面看起來很從容。一般來說,大多數完成者都性格內向,並不太需要外部的激勵或推動。他們無法容忍那些態度隨意的人。完成者並不喜歡委派他人,而是更偏好自己來完成所有的任務。
典型特徵:勤奮有序;認真;有緊迫感
積極特性:理想主義者;追求完美;持之以恆
能容忍的弱點:常常拘泥於細節;容易焦慮;不灑脫
在團隊中的作用:
1、強調任務的目標要求和活動日程表
2、在方案中尋找並指出錯誤、遺漏和被忽視的'內容
3、刺激其他人蔘加活動,並促使團隊成員產生時間緊迫的感覺
完美者在團隊中的作用2
團隊需要的角色
1、實幹者
角色描述:實幹者非常現實,傳統甚至有點保守,他們崇尚努力,計劃性強。喜歡用系統的方法解決問題;實幹者有很好的自控力和紀律性。對團隊忠誠度高,爲團隊整體利益着想而較少考慮個人利益。
典型特徵:有責任感、高效率、守紀律,但比較保守。
作用:由於其可靠、高效率及處理具體工作的能力強,因此在團隊中作用很大;實幹者不會根據個人興趣而是根據團隊需要來完成工作。
2、協調者
角色描述:協調者能夠引導一羣不同技能和個性的人向着共同的目標努力。他們代表成熟、自信和信任,辦事客觀,不帶個人偏見;除權威之外,更有一種個性的感召力。在團隊中能很快發現各成員的優勢,並在實現目標的過程中能妥善運用。
典型特徵:冷靜、自信、有控制力。
作用:擅長領導一個具有各種技能和個性特徵的羣體,善於協調各種錯綜複雜的關係,喜歡平心靜氣地解決問題。
3、推進者
角色描述:說幹就幹,辦事效率高,自發性強,目的明確,有高度的工作熱情和成就感;遇到困難時,總能找到解決辦法;推進者大都性格外向且幹勁十足,喜歡挑戰別人,好爭端,而且一心想取勝,缺乏人際間的相互理解,是一個具有競爭意識的角色。
典型特徵:挑戰性、好交際、富有激情。
作用:是行動的發起者,敢於面對困難,並義無反顧地加速前進;敢於獨自做決定而不介意別人的反對。推進者是確保團隊快速行動的最有效成員。
4、創新者
角色描述:創新者擁有高度的創造力,思路開闊,觀念新,富有想象力,是“點子型的人才”。他們愛出主意,其想法往往比較偏激和缺乏實際感。創新者不受條條框框約束,不拘小節,難守規則。
典型特徵:有創造力,個人主義,非正統。
作用:提出新想法和開拓新思路,通常在項目剛剛起動或陷入困境時,創新者顯得非常重要。優點:有天分,富於想向力,智慧,博學。缺點:好高鶩遠,不太關注工作細節和計劃,與別人合作本可以得到更好的結果時,卻喜歡過分強調自己的觀點。
5、信息者
角色描述:信息者經常表現出高度熱情,是一個反應敏捷、性格外向的人。他們的強項是與人交往,在交往的過程中獲取信息。信息者對外界環境十分敏感,一般最早感受到變化。
典型特徵:外向、熱情、好奇、善於交際。
作用:有與人交往和發現新事物的能力,善於迎接挑戰。
6、監督者
角色描述:監督者嚴肅、謹慎、理智、冷血質,不會過分熱情,也不易情緒化。他們與羣體保持一定的距離,在團隊中不太受歡迎。監督者有很強的批判能力,善於綜合思考謹慎決策。
典型特徵:冷靜、不易激動、謹慎、精確判斷。
作用:監督者善於分析和評價,善於權衡利弊來選擇方案。
7、凝聚者
角色描述:是團隊中最積極的成員,他們善於與人打交道,善解人意,關心他人,處事靈活,很容易把自己同化到團隊中。凝聚者對任何人都沒有威脅,是團隊中比較受歡迎的人。
典型特徵:合作性強,性情溫和,敏感。
作用:凝聚者善於調和各種人際關係,在衝突環境中其社交和理解能力會成爲資本;凝聚者信奉“和爲貴”,有他們在的時候,人們能協作得更好,團隊士氣更高。
8、完美者
角色描述:具有持之以恆的毅力,做事注重細節,力求完美;他們不大可能去做那些沒有把握的事情;喜歡事必躬親,不願授權;他們無法忍受那些做事隨隨便便的人。
典型特徵:埋頭苦幹,守秩序,盡職盡責,易焦慮。
作用:對於那些重要且要求高度準確性的任務,完美者起着不可估量的作用;在管理方面崇尚高標準嚴要求,注意準確性,關注細節,堅持不懈。
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