解決糟糕面試的五種途徑
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解決糟糕面試的五種途徑,面試時很多職場人士需要經歷的事情,而在面試時,我們也很容易遇到一些讓我們回答不上來的問題,導致我們的面試結果很糟糕,下面爲大家分享解決糟糕面試的五種途徑,一起來來了解一下吧。
解決糟糕面試的五種途徑1
1、問題:你太緊張了,你在發抖
解決方式:承認這點
儘管你有時做了充分準備,但是你的神經不合作。不幸的是,這種情況總是出現在緊要關頭——比如說,如果你正在面試一份日思夜想的工作。但是如果你覺得自己的心跳加快,要設法安靜下來。
“建立並保持有力的眼神交流,”如果你擔心自己的顫抖會使你的潛在老闆像你一樣緊張,指出這一點。“讓他們知道你對該職位以及面試的進程如此熱心。不要太關注這點緊張,”
2、問題:他們說你資歷過高
解決途徑:問他們原因
當失業率很高的時候,這種情況會很多——有一些超資歷的候選人,面試他們正常情況下不感興趣的工作,只是因爲他們需要一份工作。
如果你在這種情況下,你可能需要說服你的面試官,你樂於(並忠誠於)當前的職位。“打探一下,你是否(真的)資歷過高,或他們只是擔心你要價過高?” 如果您能減輕他們經濟上的擔憂,你的遊戲還可以繼續。
3、問題:他們認爲你資歷不夠
解決途徑:填補空白
如果你的經驗真的是達不到工作的要求,你總可以問這樣的問題,你需要爲將來發展什麼技能——或問你適合從事其它什麼職位。
但是如果你認爲你的面試官只是沒有看到你真正的資歷,把任何擔憂都提出來。“平靜地看他們,並告訴他們,我理解它如何會這樣,這很有道理。然而,我不認爲自己充分說明了那個領域的經驗,你是否介意我說的再詳細一點?
4、問題:他們看起來不耐煩
解決途徑:從人的層面建立關係
任何厭煩的標記傳達出一種信號,他們已經不再把你當作候選人了,因此你必須得到面試官的注意。停止說話,深深地吸一口氣並微笑。通過一個問題像 “你爲什麼喜歡在這裏工作?設法讓讓他們感覺重要,” Gordon建議說。人們喜歡談論自己——通過直接回答,你的面試官將被迫關注你。
5、問題:你頭腦一片空白
解決途徑:說點兒什麼
如果你卡殼了,你可以請求他們重複一下問題,或解釋一下問題。 “否則,深吸一口氣並誠實地回答。有一些回答總比震耳發聵的沉默強多了,”
當你開始時,你會慢慢引出答案。她補充說:“通常你一旦開始了,其餘的答案跟着就來了。”
解決糟糕面試的五種途徑2
面試需要掌握的技巧
1、你的禮儀值千百萬
自我介紹時,整體上講求落落大方,彬彬有禮。表情要儘量放鬆,態度要自然、友善、親切、隨和,最好能略帶微笑。可以面對鏡子找出自己最具親和力的笑容,學會用目光或表現表達友善。
2、打敗緊張“強敵”
緊張是自我介紹的“強敵”,克服了緊張心理,你才能最直接、最自然地展示你。發音標準、吐字清晰是自我介紹的最基本要求,因此自我介紹時普通話應力求標準,不可講錯字或唸錯字音,方言最好不用。同時,聲音要沉穩、自然、洪亮,語速要適中,吐字要清晰,聲調要開朗響亮,這樣才能給考官以愉悅的`聽覺享受。應使用靈活的口頭語言,切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。
3、讓面試官對你“情有獨鍾”
自我介紹的最終目的是什麼?是讓面試官對你“情有獨鍾”,能夠在衆多對手中讓別人記住是一門學問。每個人都要向孔雀學習,3分鐘讓整個世界記住自己的美!自我介紹也是一樣,要在最短的時間內,將自己最美好的“閃光點”,毫無保留地表現出來,給對方留下深刻的印象。同時,自我介紹要符合邏輯,思路清晰。介紹時應層次分明、重點突出,把最有價值的信息傳達給面試官,使自己的優勢很自然地逐步顯露,不要急於羅列自己的優點。重要的不是要告訴考官你是多麼優秀的人,而是要告訴考官你是如何地適合這個工作崗位。
4、“實事求是”永遠不過時
面試官最看重一個人的誠信,誠信是建立信任的基石,面試過程中你的“真實”會爲你加分。進行自我介紹要實事求是,不要言過其實,誇誇其談,面試官是聰明的人,一眼能看穿你的真實與否,所以應試者特別要注意自我介紹要與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致,不要有出入,更不要有意誇大或製造事實上並不存在的優點。“實事求是”是一個永遠不會過時的好品質。
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