面試官對你有好感表現

面試官對你有好感表現，在進入職場之前，面試是一道門檻，獲得面試官的好感是我們的首要任務，很多人不知道怎麼發現面試官對我們有好感。接下來小編帶大家一起詳細瞭解下面試官對你有好感表現。

面試官對你有好感表現1

眼神

在與自己喜歡的人交流時，人們往往會用眼睛直視對方以示關注和好感。如果面試官經常低頭記筆記、看錶或者看向窗外，說明他對你興趣不大。此時，你應該轉換談話的方向直到引起他的關注爲止，如果你發現當提到某一點時，他轉過頭來直視你的眼睛，這說明你已經成功地引起了他的注意。

談話的默契程度

好的面試應該是一個順暢的交流過程。如果面試官就你的回答又提出新的問題，並且問得很深入的話，恭喜你，這說明你和他的交流是有效的。反過來，如果你回答完問題之後，面試官只是隨便地點點頭就開始下一個問題，恐怕你需要想辦法讓他對你產生更多的興趣。一般來說，能讓對方追問細節，說明你表現得不錯。

身體語言

除了眼神，你還可以通過面試官的身體動作來判斷他對你是否滿意，負面的信號有 ：將雙臂交疊放在胸前（意思是“不要接近我”），只顧着做記錄（記一點是好的，但是一直在記，就不是個積極的信號），以及面無表情。在面試的過程中注意觀察是否有上述現象發生。同時，如果對方擡起手肘，突然微笑，身體向你的方向傾斜，聽你說話的時候頻頻點頭，這些信號都表明他願意聽你說話。

感情交流

如果他打哈欠，流露出不耐煩或者疲勞的樣子，面試肯定是失敗的。留意麪試官眨眼睛的頻率，一般來講，人們對某事的興趣越大，眨眼的頻率就越高。如果對方的眼神沒有四處遊移，直視着你但是眨眼的頻次很低，這說明你與對方的情感溝通並不成功，事實上，他可能已經覺得有點煩了。如果他們對你說的話報以微笑，甚至笑出聲來，或者用語言來表示他們對你的興趣（例如“啊，”或者說“當然，是這樣，沒錯”一類的肯定語句），這說明你已經與面試官建立了情感聯繫。

讚美

當你談到過去的經歷和取得的成就時，如果對方說出諸如“幹得不錯”“那工作一定挺有意思”或者“取得這樣的成績可真不容易”之類的話，你能感受到他的認可。反之，如果你提到的一些成就沒有引起對方的積極反應，就說明他不認爲你做得有多出色，並不因此對你產生信任。

問題

在參加面試之前，請儘可能地瞭解你有意加入的公司及相關職位，除此之外，也可以在面試時問一些有關面試官的個人問題（人都願意談論自己）。類似“您在這兒做了多久？”的問題總是令人愉快的，如果對方回答超過了十年，那麼，就可以問“您在面試中遇到最有意思的事情是什麼？”不過問這個需要拿捏好時辰，前提是你覺得整個面試過程都很順利，等到面試快結束的時候再提出。

面試的尾聲

在面試結束的時候，仍舊要關注面試官的表情、身體語言和眼神。一個充滿熱情的微笑和有力的握手都是好兆頭。如果他們只是坐着不動，飛快地向你道再見，恐怕你已經沒希望獲得期望中的職位。把面試看做一場約會，關注下它是如何結束的並且問問自己究竟感受如何。你還想要第二次約會嗎？面試官們是不是還有意與你深談？如果是，那麼面試就是成功的。

此外，有兩點也很關鍵 ：1. 面試成功不見得就會被錄用，你表現得好，但不一定是最好的 ；2. 每次面試都可以磨鍊你的求職技巧並增長經驗，每個求職者都有被拒的經歷，不必太在意。

面試官對你有好感表現2

判斷面試官對你感興趣的方法

1、面試官主動問你：“還有什麼要問的嗎”

一般面試官主動問你這個問題，就是在表示對你感興趣，想知道你心底裏還有什麼想要了解的企業信息，也希望可以更加了解你的需求。看看是否合適企業發展。

2、面試官主動問你，對薪資還有什麼特別要求嗎?

特別要求，這個問題就意味着，面試官可能會考慮錄取你了。如果他不考慮錄取你爲什麼還要多此一舉跟你溝通過多的關於薪資的問題呢?更不會問你還有什麼特別要求。

3、面試官曾一度談起發展問題

面試官談發展，就是說明有機會。如果不想留住你，就不會一度提到公司發展，職位前景等優勢。

4、面試官花大量時間回答你的問題

不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當面試官對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

5、面試超過時限

如果面試官對某個應試者不是特別感興趣，那麼會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。

6、面試官詢問你心儀薪酬的時候

當面試官主動提起心儀薪酬，並對企業提供薪酬做一個詳細說明的時候，其實面試官已經在考慮應該給你多少薪酬的問題了。

7、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。

同樣地，如果知道自己不會招聘某位面試者，面試官不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。

8、從你的.推薦人那裏聽說僱主曾給他們打過電話

向推薦人覈實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

9、面試官告訴你明確的決定時限

而不是含糊其辭或不確定。當面試官對來面試的人感興趣的時候，我面試官會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到消息。

10、面試官詢問你的時間安排

當我對某位面試者特別感興趣時，除非面試官知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。就會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的.有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”

11、面試官在努力向你推銷公司

當面試官知道自己想聘某個人的時候，就會花額外時間談論公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。

話又說回來了，以上這些都不是絕對的。

面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。

讓面試官對你感興趣的技巧

1、展現你與公司文化的相似之處

你們也許並不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。

2、聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、迴應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。

3、讚美時不要做得太過頭

當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題--工作。

4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子

這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因爲面試者可以看得出你在思考而且是想好了纔回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

5、適當作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。