面試官想錄用你的表現

面試官想錄用你的表現，相信很多人在面試過程中，或多或少都伴隨着一絲緊張，其實想要知道自己的面試有沒有希望，可以通過面試官的一些表現來進行判斷，下面一起來探討面試官想錄用你的表現都有哪些。

面試官想錄用你的表現1

表現一：主動詢問到崗時間

有戲程度：★★★★☆

求職者情景再現：曾經有好幾次面試，面試官只草草問了些問題，根本沒問什麼到崗時間就把我打發了。所以，我認爲如果面試官在問完其他問題後，再與我確認到崗時間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，願意再看看到崗時間。

HR獨白：在用人部門要人很急的情況下，我會着重把到崗時間確認一下，作爲第一選項考慮。在其他條件差不多的時候，到崗位時間快的候選人會有優勢。

表現二：面試官熱情介紹並展示公司

有戲程度：★★★★

求職者情景再現：以往我去面試，對方公司根本不會主動介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環境。我想一定是對我滿意才這麼做的吧!

HR獨白：主動介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是爲了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。

表現三：面試官主動留下聯繫方式

有戲程度：★★★☆

求職者情景再現：如果面試官在面試後給我名片，並且說會與我聯繫，我認爲面試成功機率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什麼聯繫方式的，面試官也怕求職者糾纏吧！

HR獨白：留下聯繫方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書發到他郵箱。通常，一位求職者被企業錄用，可能是因爲下列考量因素部分或全部得到了滿足：

1、求職者各方面和招聘崗位很適合（包括能力、學識、期望薪資，注意這裏說的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因爲不適合。從求職者的角度說，你有時候被拒其實和你能力、魅力無關，只是不適合）

2、用人單位面臨着巨大招人難的壓力（長時間沒招到人，而崗位人員空缺）。其他一切都是“你想多了”。

表現四：當場約定下次面試時間

有戲程度：★★★

求職者情景再現：當面試官和我約定下一場面試時間的時候，我知道這次絕對是有戲了。裸辭快兩個月了，現在終於有種“守得雲開見月明”的感覺了。

HR獨白：我們企業面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負責。當我與求職者約定下一場面試時間時，只能說你“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的`表現了。

表現五：面試官主動詢問薪資要求

有戲程度：★☆

求職者情景再現：我是一個喜歡在面試時開門見山的人，一般在面試談薪環節，我都會主動向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，HR就來詢問我對薪資的要求了。這點讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢?

HR獨白：談薪是面試過程中必不可少的環節之一。企業通過薪資來反映個人工作能力和績效。同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動詢問薪資要求也是爲了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，這並不能作爲求職者判斷面試是否有戲的有效依據。

表現六：面試時間長

有戲程度：★

求職者情景再現：昨天面試面了將近一個小時，這種情況還是我第一次遇到。面試官問了我很多問題，包括今後幾年的職業規劃都問的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。

HR獨白：面試時遇到閤眼的求職者，聊得開心之際，我就會不自覺的多問幾個問題。當然，這不能完全代表面試有戲，因爲錄用一個求職者除了眼緣外，他的個人素質、性格、工作經驗等都是需要綜合考量的。

人與人相處真的是一件很神奇的事情。有一種說法叫氣場合不合，處得來就是氣場合，處不來就是氣場不合。當你與面試官交流之後，你們的氣場也會碰撞。不合，那面試失敗多數，合，那就溝通順暢交流愉快！

HR說到底就是一普通人，當他在交談中一直以積極狀態引導你，引導話題，那麼相信結果不會太差的。假設你對外界的感覺觸角不那麼靈敏，也不要緊，記得問自己，面試過程究竟如何？好與不好，心中自有定數了。

面試官想錄用你的表現2

表現一：面試時間超過20分鐘。

如果HR對你十分感興趣，會就你的面試答案開始追問，甚至會產生你問我答類似於閒聊的感覺，不知不覺這種面試時間就會增多，所以往往時間長，追問多，說明面試官對你還是比較感興趣的。

表現二：面試問題的內容已經開始逐漸趨向於入職後的細節。

比如當面試官詢問：比如說詢問你你住在哪？離公司遠嗎？入職後的一週規劃具體是什麼樣，如果給你安排導師你倆會如何溝通？小郭在創業前也參與過很多企業的面試，有一次一個教育機構面試，面試問了些問題後，部門領導就開始拉着我去看他們的辦公室，還問我對於杭州的伙食習慣嗎，不習慣的話可以吃公司食堂，還說食堂有全國各地的菜品，我當時真的是受寵若驚。

表現三：面試官開始進行公司介紹和自我介紹。

當面試官開始介紹公司的時候，說明在他們的下意識裏已經開始希望你能夠去接受他們公司了，而不是他們要接受你。

表現四：面試官頻頻點頭並且給予肯定。

面試官對於你所說的內容十分肯定的時候，會給予微笑和笑容，但是注意這個信息大多是可以印證的，除了一些適中帶有專業笑容、禮儀的HR。反之，如果說面試官聽了你的講述之後，給你提出來一些建設性的意見建議，那說明對於你的答案不是特別的滿意。

表現五：和你保持長時間的眼神交流。

面試官要是一直不看你，低頭玩手機，這種現象就說明，他對你完全不感興趣。反之你目光灼灼的看着面試官，他們給予迴應的時候，一方面你的自信心可以樹立起來，另一方面面試官也會關注你的內容，這也是一個面試的技巧。

表現六：和你開始討論某一個話題。

有時候因爲面試官對你的內容感興趣，比如之前一個學生，他在說她給一些弱勢羣體做法律援助的時候遇到的一些事情，然後我們就開始對於人性進行深入的探討。很顯然你能夠讓考官十分的印象深刻。