如何面試會成功

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如何面試會成功，職場的路上還有我與你同行，關鍵是要做好自己的本職工作，職場上的很多東西都是值得學習的，職場上的隱形陷阱是很多的，小編這就帶你一起來了解下如何面試會成功。

如何面試會成功1

應聘時怎樣面試纔會成功

一、要表現出對應聘單位和業務的瞭解和熱愛

熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些瞭解，這樣你就會有別於其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個人都希望被關注，如果你對用人單位的情況有很全面的瞭解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。

二、不要明確表示你只想要什麼工作或職務

你去應聘某個職位，面試官可能會認爲你並不特別適合你期望的崗位，而認爲其他崗位適合你；面試官還可能認爲你很優秀，但沒有一個現成的崗位能讓你十分滿意。這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以爲你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業務經理、培訓講師的幌子，結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。

三、強調對方能夠感興趣的技能和相關經驗

要清楚他們考覈你採用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作並具有他們所要求的技能。你必須採用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求！在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來說，與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質纔是他們感興趣的。

四、不談或少談原來供職過的公司

應聘這一行爲本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成爲你最後一家供職單位。凡事都可能成爲過去，誰願意任用“忘恩負義”的人呢？

五、表明你關注的是工作機會，並非職位

說明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，願意爲之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作纔來應聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。

六、在首次面試中不要過分強調報酬

首次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問報酬的具體數額。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裏都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的能力之後，他會啓發你詢問有關薪水、津貼、休假方面的事情，這時你就不要客氣了——只是你要讓對方認識到：你並不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達到何種程度的自我實現。

如何面試會成功2

一、應試者個人概況

一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是爲了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應展開思路，進入“角色”，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有：

1、請介紹一下你的家庭狀況。

2、你的籍貫在哪裏？

3、現在你住在哪裏？

4、你父母分別從事什麼職業？

5、你有幾個兄弟姐妹？分別在幹什麼？

6、你是否結婚了？妻子（或丈夫）從事什麼職業？

7、你有孩子嗎？幾歲了？

8、你現在的生活狀況怎麼樣？

9、你現在的居住情形怎樣？是幾居室、公房還是自宅？

對這些問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意儘量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。

二、應試者的求學經歷

受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是爲了獲悉更詳細的情況。

1、從你的申請表中我瞭解到你進入××（高中），畢業於××年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，並對你的高中階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。

2、您覺得您的學校是哪一類的（必要的話，說出它是大是小，在鄉村還是在城市），簡單地說，你高中階段過得怎麼樣？

3、你學過哪些課程（一般的，技術性的或者大學先修班）？

4、在學校，你都參加過什麼活動？

5、你的學習成績如何？在班上所處的位置如何？你有哪些學習習慣？

6、有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響？

7、你擔任過什麼職位？受到哪些獎勵？（或獲得過什麼榮譽？取得過什麼成就？）

8、讀高中時你從事過什麼社會工作？假期是怎麼過的？

9、高中結束時你的職業考慮是什麼？

10、我注意到從××年至××年你進入××學校學習，獲得了××學位。你爲什麼選擇這所學校？

11、你能告訴我，在大學階段對你的職業生活有影響的.事件嗎？

12、一般地說，你的大學生活情況如何？

13、你爲什麼選擇這個專業？

14、你都主修過什麼課程？選修過什麼課程？爲什麼選修這些課程？

15、你參加什麼校內團體？是作爲一般的成員，領導還是其他？你爲什麼參加這些團體？有什麼收穫？

16、你在大學有沒有工作經歷？如果有，工作種類是什麼？是在學校期間還是假期？每週工作多長時間？你對之有什麼感受？

17、對你選擇職業有影響的因素有哪些？

18、畢業時你的職業考慮是什麼？

19、在大學裏你最喜歡哪些課程？爲什麼？成績如何？

總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過什麼社會工作？有什麼感受？對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應着重談一談有什麼收穫；如果沒有參加過社會工作，應談一談校內課餘時間或假期是如何度過的，從事了其他什麼有意義的活動。再如，你選修過什麼課程？如果選修過一些和公務員工作有關的課程，如公文寫作，應着重談一下這些課程主要講了些什麼，你有什麼收益。再如，曾獲得什麼榮譽和獎勵？不要僅簡單地回答獲得什麼，還要簡要敘述一下爲什麼被授予這個榮譽。

三、應試者的工作經歷

1、你曾從事過什麼工作？

（如果曾從事過與公務員有關的其他工作，可詳細談一談，從中吸取了些什麼對公務員工作有益的經驗。）

2、你大學畢業後的第一個職業是什麼？

3、在原來單位，你擔任過什麼職務？

4、在原單位你做出了哪些自己認爲最值得驕傲的成就？

（除了簡單列出成就外，可略爲詳細談一下是如何取得這些成就的？但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領導的支持都要略微提一下。）

5、你在原單位，遇到過什麼困難？你是怎樣處理和應付的？

（如果你當時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什麼困難，儘量談一下在業務上曾遇到的困難，其它方面的困難儘量少涉及或不涉及。）

6、請你談談你以前的職務升遷和工資變化情況。

7、你對工作的期望是什麼？

（應主要談一下期望工作能給你帶來的發展才能的機會，而不是待遇、工資等。）