女漢子職場受寵標準你滿足幾條
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女漢子職場受寵標準你滿足幾條,在職場中很多人意識到生活不因爲你是女生就會善待你,在職場上所有人都是一樣的,競爭激烈是很大的,所以就有很了很多職場女漢子,但是女漢子在職場上也是很受寵愛的,下面小編分享女漢子職場受寵標準你滿足幾條,一起來看下吧。
女漢子職場受寵標準你滿足幾條1
女銷售員
女銷售,是除了男人、女人之外的第三種人
剛剛被提拔至某上市公司業務部門主管位置的薇薇,因爲做事雷厲風行,在團隊中備受男同事尊重。看到“女漢子”標準,一身正裝的薇薇笑着說“中槍了”,不過她說:“我不依靠男人,爲什麼要示弱?”不過,薇薇只是局部“中槍”,她說自己沒有標準裏所說的那麼不修邊幅。和薇薇一樣,一票在業務部門上班的女白領都表示自己就是“女漢子”,“職場這麼亂,賣萌給誰看。”
太古匯某IT公司一線銷售員工楊先生告訴記者,在銷售界,只有“女漢子”銷售員能夠存活,沒得選。“女銷售,是除了男人、女人之外的第三種人。”楊先生部門的女同事小英說,每天在烈日下暴走,她們出門必備一雙平底鞋,工作中時常不修邊幅,怎麼方便怎麼來,“至於溫柔,就留給家人吧”。
職場媽媽
獨自照顧孩子,練就了一身“女漢子”本領
在職場中被人稱爲“女漢子”,也許是一種讚譽,代表你堅強能幹;但自稱“女漢子”者,卻多少有點苦澀自嘲的意味。記者瞭解到,在職場中,家有幼兒的媽媽、獨自打拼的單身女性、業務部門的骨幹精英,最容易成爲“女漢子”,因爲她們沒得選擇。
晶晶這麼描繪她的職場媽媽生活:“能一個人帶着二十斤的孩子、五十斤的童車、七十斤的皮箱天南地北到處跑,遇到下雨、堵車、飛機晚點,都要像難民一樣獨自向前走。能爬窗翻進自己的家,能衝進廚房自己滅火……”她說,獨自照顧孩子,練就了一身“女漢子”本領,純屬無奈。
單身主義
男人能幹的,我可以幹;男人不能幹的',我也可以幹
“男人能幹的,我可以幹;男人不能幹的,我也可以幹。”這是小雯的“獨立宣言”。長期單身的她,凡事都要靠自己,性格自然比較強悍。有一次,同事給她介紹了一名優質金融男,對方一聽她能跟男同事斗酒,就默默地斷了聯繫。小雯有點委屈地說,如果男人可以強大到給她安全感,她又何須強迫自己獨立?
網傳“女漢子”20條標準
1、礦泉水瓶擰不開,會較勁而不是求助
2、天氣太熱時,會在家裏“裸奔”
3、時常發出“當女生好麻煩”的感慨
4、喜歡仰着頭把袋裏的薯片往嘴裏倒
5、平時或網上聊天喜歡說髒話
6、夏天也願意去吃沒有空調的老火鍋
7、能自己換飲水機水桶
8、愛玩魔獸爭霸、英雄聯盟等網絡遊戲
9、時間太晚會不洗漱直接上牀睡覺
10、不愛化妝,很少自拍
11、跟男生很容易成爲“哥們”
12、在外吃飯時喜歡蹺二郎腿或抖腿
13、覺得逛街購物是種麻煩
14、很少進理髮店、美甲店或美容院等
15、吃蘋果通常是洗乾淨直接啃
16、在家的時候經常不洗臉不洗頭
17、外出旅遊行李自己扛
18、看不慣嬌羞發嗲的女生,覺得矯情
19、即便穿高跟鞋也敢猛跑着去追地鐵公交
20、有異性在場時點餐也敢點大份
(這些標準中,超過10個是“準女漢子”,超過15個是“標準女漢子”,如果20個習慣你都有……那麼,請允許我喊你一聲“哥”!)
女漢子職場受寵標準你滿足幾條2
職場女精英怎樣應對生存壓力
20—30:認清自己天生的“弱勢”
20~30歲是女性職業生涯的開始,這一時期的女性希望在工作中實現自我價值。但是在25歲以後,女性除了要面對工作的壓力,往往還要面臨感情的選擇。
有很多女性求職者表示,現在女性不好找工作,特別是20~30歲之間,企業都會比較關注結婚、懷孕等情況。中小企業“勸退”孕婦的情況不在少數,就算在一些大企業也會出現這樣的情況。
而對於企業來說,如果新招聘女員工在剛入職一年半載內就結婚、生育,連續休婚假、三四個月的產假、哺乳假,這對企業最初設定的崗位正常工作目標、績效完成必然是有影響的,企業卻必須支付正常用工成本。
所以,相比之下,很多企業會在招聘工作中更傾向於聘用男性或者已婚育的女性員工。這就需要女性能夠認清這個“殘酷”的現實,接納自己天生的“弱勢”,這會幫你減少失落感、挫敗感。
30—40:隨時保持職業敏感度
在城市中,30~40歲正好是女性職業上的“黃金期”,這個年齡段也正是女性的最佳婚育年齡。
這個年齡段的職場女性,不僅擁有豐富的工作經驗,在心智上也更加成熟,這些都爲事業的發展提供了良好的契機。而這時也是女性婚育的最佳時期,如果選擇此時婚育,至少會離開工作崗位半年。同時女性也必然會將更多的精力留給家庭。因此,這個階段女性必須在家庭和事業中把握平衡。
在這一階段還有另一種情況,有些職場女性爲了孩子會選擇暫時離開職場,等到孩子稍大再重返職場。那麼對於這種出現了職場“斷層”的女性而言,該如何保證在重回職場時能跟得上職場的“節奏”不落伍呢?
就業指導專家建議:這個時期,不妨好好重做一下個人職業規劃。另外,即便是在家裏當家庭主婦,也不能兩耳不聞窗外事。如果你還想回原來行業,做原來的工作,就需要一直保持對行業的敏感度,瞭解行業最新動態,自學崗位最新技能,甚至關注同業公司的招聘信息等。只有隨時保持自己對職業的敏感度,才能保證重回職場時“不掉隊”,迎來職業發展的“第二春”。
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