應聘如何成功的推薦自己

應聘如何成功的推薦自己，當求職者在應聘的時候是很講究技巧的，自我介紹是很重要的一個部分，一個好的自我介紹，能夠讓面試官喜歡你。下面就讓小編爲大家介紹一下關於應聘如何成功的推薦自己的相關信息吧，一起來看看。

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1、時間要“掌握好度，長短適中”

一般情況下，一個面試，少就十幾分鍾，多也就半個小時。自我介紹，作爲面試的開端，時間不宜過長，兩三分鐘即可。

不過，也不能怕說太多，就把時間壓得過短。過短的自我介紹，一方面，會讓HR不能很好地瞭解你，對你個人來說是有害無益的；另一方面，HR會認爲你能說的事情和經驗真的很少，或是表達能力太差，對你的印象大打折扣。

所以，做自我介紹要掌握好時間的度，既不能過過長，也不能過短，兩三分鐘，剛剛好。

2、內容要“既全面又精簡，重點突出”

雖然自我介紹的時間不能太長，但這並不意味着內容也要縮水，相反，你要想方設法在最短的時間內，最大程度地表現出自己的能力與優點。當然這個方法不是加快語速，而是知道該說什麼、不該說什麼。

什麼不要說：簡歷上有的東西和與職位無關的事情。

你的簡歷HR早已看過，上面有的東西就不要再浪費寶貴的面試時間去重複一遍了。與職位無關的事情也不要說，哪怕這件事你做得多好，與職位無關，就等於零。

什麼要說：跟職位相關的經歷、個人的優點和能力、簡歷上有但是很重要的東西，以及簡單的未來規劃。

跟申請職位相關的經歷不僅要說，還要重點說，包括你在這個過程中，做過的事情、達成的成績、做出的貢獻、得到的鍛鍊、學到的東西等。

個人的`優點和能力應該緊貼職位需求，適當地表現出自己與職位的相配。

剛剛的確說過，簡歷上有的東西不要說，但如果是簡歷上有，卻很容易被忽視又很重要的事情，就一定要拿出來再強調一遍。

在自我介紹的最後，簡單地帶上一句自己對未來的期望，表達自己對這個行業或是職業的興趣，表示自己想長期在這方面發展。

3、 語氣要“有感情，有活力”

重要的事情說三遍：不要背誦！不要背誦！不要背誦！

如果你看過小孩子背課文，也看過出色的演講，就知道這其中的區別了。背誦，從語氣上來說，毫無感情，甚是死板；從內容上來說，全是套路，不會變通。所以，一旦在背誦中忘詞或被打斷，你會忘記接下來該怎麼說，心態上變得更加緊張，這個面試就垮掉了。

一個有準備的自我介紹絕不是單純的背誦，而是在心裏記住流程和重點，再根據這些，有側重地展開說明。這樣的自我介紹，在講出來的時候纔是有感情、有活力的。這要求求職者不斷地練習。

4、 態度要“不卑不亢，自信從容”

不要覺得自己是求職者，在地位上就比面試官矮一截兒。

面試的過程就是溝通的過程，是看雙方合不合適的過程，雙方的交談應該是建立在互相尊重的平等的基礎上的。所以，面對面試官，你的態度要不卑不亢、自信從容，這樣的狀態也會讓你降低緊張感，表現得更加出色。

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1、推薦自己應以對方爲導向

在推薦自己的時候，注重的應該是對方需要的感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學新聞系的女生小A，學習成績好，業務能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鑽進圖書館研究這家報紙，然後拿着自己的簡歷和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看後問道：“爲什麼來我們報社？”“你覺得我們報紙有哪些特點，哪些不足？”……幾番對答，總編不住頷首，結果小A如願以償。小A的成功，在於能注意對方的需要而被接受。

2、推薦自己要有自己的特色

推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢？關鍵是有自己的特色。這裏所謂特色，並非什麼文憑、哪個單位鑑定合格不合格，只要是接受的人認爲有特色就可以了。

3、推薦自己要善於面對面

人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時, 應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。

4、推薦自己要有靈活的指向

人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你儘管針對對方的需要和感受仍然說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯着熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。美國諮詢專家奧尼爾如是說：“如果你有修理飛機引擎的技術，你可把他變成修理小汽車或大卡車的技術”。

5、推薦自己要注意控制情緒

人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中善於控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。爲了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告：“低聲、慢語、挺胸。”