如何與職場中的領導相處
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如何與職場中的領導相處,職場的道路從來不是一帆風順的,職場的人際交往非常看重細節,職場是複雜的,仔細閱讀法律條文才能避免被坑,學會如何與職場中的領導相處,職場達人非你莫屬!
如何與職場中的領導相處1
如何與職場中的領導相處
1、會做
在職場,領導最需要的永遠不會是那些拍馬屁的人,領導真正需要的,那是那些不僅能自己能辦事,更能幫領導辦事的人,這是你領導真正需要的,所以,你必須做好始終在領導背後的準備,別動不動把自己擡高的比領導還重要。
而有的時候,你還得主動幫領導承擔任務,比如領導接受了一項任務,而這個任務是領導非常不願意接受的,但領導不能拒絕,只能硬着頭皮接受。
這個時候你就要幫領導躲這個麻煩事,說白了,你親自出馬,把領導的意思清晰的表達出來,採取別的辦法,類似的躲的能力是你和領導相處的必修課。
2、會說
有一句話,職場是一個吊滿猴子的大樹,往上看,全是紅屁股;往下看,都是笑臉;左右看,都是耳目。就是這樣一個地方,懂說話的人左右逢源,面面生輝;不懂說話的人處處得罪人,面面碰壁。
面對領導,與領導相處,會說話往往比只會辦事的人更能受到青睞。領導沒辦法每個人都去監督看管,只懂埋頭苦幹的人是一個檔次,明白領導意思懂得迎合領導的,又是一個檔次。
會說,是跟領導相處必備的技能。有時候升職與降職之間,往往在於你是否會說。
3、別太露
楊修的故事想必大家都聽過。而在職場,過分的顯示自己的才能一樣會出問題。
因爲過分的顯示自己的才能,領導會覺得你過於鋒利,而過分的隱藏自己的才華,領導會覺得你太過平庸,所以最良好的才能顯露分寸是不過分的隱藏又不急於顯露,適時露一手,會讓領導覺得你還有一手,徒生對你的一份尊重。
所以與領導相處,無論怎麼露,把握一個原則和分寸就是露也不能超過領導,隱也不能瞞領導,你的才能既不能蓋過領導,又不能讓領導小瞧你,把握好你既是一位有才能的人,又是一位謙謙君子,領既能用你,你又不會動領導的奶酪。
4、別讓領導當衆下不了臺
樹活一張皮,人活一張臉。只要是人都是要面子的,而職場中,作爲領導更是非常要面子。其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定。筆者以前有一次開會的.時候,有個員工當衆反駁了領導的提議,當場領導的臉色立即就綠了。
其實與領導相處,其實並不需要刻意拍馬屁。只需要給領導面子、給領導臺階下就行了。如果老和領導對着幹、頂撞他,對我們來說的確一時爽,但是後患無窮。
5、不要完全相信領導,出爾反爾是領導常乾的
如果說人一旦有權力了會幹什麼?不要指望他會造福社會之類的。人一旦有權了,只會想兩個事,如何使用自己的權利給自己帶來好處,如何讓自己的權力持續下去。所以說職場中領導也是如此。指望領導去考慮員工的福祉、利益是一種奢望。更多的時候,領導只會考慮自己的利益。
如何與職場中的領導相處2
如何與職場中不同類型的領導相處
一、笑裏藏刀型。
這類領導最難相處,因爲他無論何時何事,都是面帶微笑,喜怒不形於色,表面總是給人很和善、親切的感覺。無論是對待公司的員工,還是遇到什麼不如意的事,他都以微笑置之,使下屬琢磨不透,畏懼三分;他往往是笑裏藏刀,假如你無意中得罪了他,或不能爲他創造更多價值時,就會被立即炒魷魚。遇到這類領導,不可掉以輕心,一定要謹言慎行,更不要鋒芒畢露、處處顯示自己,要小心翼翼地與他相處,才能明哲保身。
二、急性子型。
這類領導一般都比較豪爽、大方,對一些事情的處理,也都是粗線條的。在工作中能夠遇到性格熱情豪爽的領導,真是值得慶幸的一件事。但這類領導大多都脾氣急躁,做事講究效率、雷厲風行,不拖泥帶水,對慢吞吞的工作作風恨之入骨。因此,在這類領導手下工作時,對他分派給你的工作,要立即行動去做,並要及時向他彙報工作進程,而不要慢條斯理、磨磨蹭蹭、瞻前顧後,這會讓他對你的工作能力表示懷疑,使你在他心中的形象大打折扣,對你今後的發展是不利的。
三、沉默寡言型。
這類領導表面上顯得冷漠少言,其實他們內心大多是熱情的,每當遇到愉快的事情時,他也會喜形於色,但這類領導還是多以工作爲重。與這類領導相處時,要先把工作搞好,才能與他處好關係。
四、喜怒無常型。
這類領導的情緒變化無常,忽冷忽熱,對一切事情都表現得十分敏感,比較在乎別人對他的看法。與這類領導相處時,可根據他表情的變化,適時地變化應對措施。當他面露喜色高興時,可大膽地提出自己的見解或要求,在他大發雷霆時,要堅決閉口不言,耐心地等待雨過天晴,再與他理論。
五、八面威風型。
這類領導喜歡處處顯示自己的威風,喜歡下屬凡事都向自己請教,把自己像神一樣看待,總是讓下屬服從他,認爲下屬只能依賴他的感覺,因爲只有這樣才能顯示出自己的威力。與這類領導相處,無論大事小事上都要向他請教,千萬不要表現出自己比他有能力。
六、重視形式型。
這類領導對任何事情都比較重視形式,他們桌子上擺放的各種東西都有固定的位置,從不會出現混亂的現象。在他所做的每一件事中,把形式看得比內容重要,總會把大力氣、很多精力花費在形式上。這種領導並不能算一個合格的領導,在與這種領導相處時,要注意自己的一言一行,對他們所分派的任務,要注意圓滿完成,無論做任何事,都要在追求實效的基礎上,也把形式也就是表面功夫做好。
七、重視技術型。
這類領導專業技術較強,知識水平高,對科學技術發展的新動向瞭如指掌,並能把先進的科學技術應用到工作中去。因此,這種領導要求下屬要有相應的技術水平,在工作中,大多要求使用新技術、新科學、新知識,對不學無術之人不能容忍。在與這種領導相處時,一定要不斷地學習科學知識,不斷地努力工作,儘量掌握新的科學技術和工作方法,不能有任何懶惰的情況發生。
八、重視實效型。
這類領導往往雷厲風行、說幹就幹,不能有絲毫的拖延,對工作追求實效,不太講形式。在與這種領導相處,要根據他們的特點,把工作做好,對任何工作都要講究實效,不能出現任何的拖拉現象。要做好領導的助手,經常提醒領導,注意重要的事務,避免因這類領導的粗心大意使公司的利益遭受損失。
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