求職需要問的問題
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求職需要問的問題,職場的道路從來不是一帆風順的,職場上的暗示要學着聽懂,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,壓力過大的時候也要試着調節放鬆,小編這就帶你瞭解求職需要問的問題。
求職需要問的問題1
1、問你所應聘的單位或公司的基本情況。比如部門人數,可以大致瞭解他們的實力和規模,甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。比如工作主要內容,看是否工作繁重,可以猜測加班的情況等。這些都是可以幫助你分析一下,是否到這家公司就職的因素。
2、問你應聘部門員工的待遇一般處於什麼水平。這個一般得不到準確的數據,但是可以得到一個大致的範圍,這樣對你之後的工作待遇,你心裏也就提前有一個底了,是去是留,你自己根據自身情況去把握。
3、問你應聘部門員工的入職情況。比如咱們部門的員工,也是最近應聘的嗎?要保持微笑的姿勢!如果是剛入職的,說明這個部門剛經過大換血,或者是新成立的部門,或者是一個流動性很大的部門,這些情況,你自己要去綜合考慮適合自己不適合。
4、問你公司員工的薪資結構和組成。可以瞭解單位或者公司是否有一個合理、完善的薪酬體系,幫助你瞭解晉升通道、漲工資、評比、激勵辦法、處罰機制等。如果沒有完善的薪酬體系,說明該公司的規章制度還很不完善。
5、問你公司的福利保障。瞭解是否有雙休,有加班費,有節假日、有社保等等。特別是對於二三線城市的求職者來講,更應該注意,這些待遇很多城市根本做不到,只有少量有規模和實力的`公司纔會給你提供,大部分還都是在這方面很不完善。
求職需要問的問題2
一、工作內容
是什麼樣的工作,一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細,再加上有的招聘者爲了提高自己的招聘檔次,會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下,很多人都會花了眼,所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然,到時給你增加一些莫明其妙的雜事,會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數
在面試時,一定要問清工作地點。因爲公司在各地有很多分公司的話,可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間,以及加班的時數限度。這樣,你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講,在面試時,應聘者提出類似的適當的問題,對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生,公司招聘新人時都會提出一定的試用期限,從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問,如:“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定,不知貴公司是否亦有此規定?”如果公司有這些規定的話,應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因爲溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說,都是很關心的事情。一般來講,在面試時,招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時,也有工作人員忘了的時候,面對這種情況,如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好,這時,你可以用旁敲側擊的方式,比如以同類公司的薪水爲話題,來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外,也可以公司的年度業績爲話題,來探詢公司對於福利獎金的作法。
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