工作中不能差不多
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工作中不能差不多,職場中,工作中,有很多潛規則都是和我們平日裏的日常生活中的潛規則是不一樣,差不多這句話平日生活裏經常提到,但是職場裏是絕對不能差不多的,下面我們來一起看看工作中爲什麼不能差不多。
工作中不能差不多1
工作上不要帶差不多的心理
伏爾泰說:;使人疲憊的不是遠方的高山,而是鞋裏的一粒沙子。;一位企業管理學家說:;一個公司有99名員工工作非常認真、謹慎,但只有一名員工1%的行動偏離正軌,這個公司就有可能出現問題甚至會倒閉。;大量成功和失敗都證明:有時,比缺乏戰略家更缺少的是精益求精的執行者;這項工作完成得怎麼樣?;;差不多;;還可以;。像這樣的話,無論是在機關還是基層我們時常都能聽得到。然而,有些工作往往就是因爲執行者存在;差不多;心理,導致功虧一簣,影響了部隊建設全局。;差不多;其實還;差得多;。
部隊建設是一個龐大的系統工程。如果有一項工作或某個環節因爲執行者存在;差不多;心理,不認真、不仔細、不謹慎,出現的小紕漏最終極有可能導致整個系統出現大問題。這樣的事例比比皆是。
差不多心理,其實是一種僥倖心理,懶惰心理
是對工作不負責任的表現。這種心理直接導致工作標準低、缺少創造力、無生機、少活力。如此種種,對部隊建設乃至個人發展都極爲不利。事無鉅細,每做一件事都認真盡力,力爭盡善盡美,這是成功人士的共同品格。現在不少青年官兵做事的`;毛脖在於;不徹底;,總想着走捷徑,存在僥倖心理,他們對工作、事業不作盡善盡美的努力,卻想得到完美的結果,那結果自然是癡人說夢、癡心妄想。偶爾有個別投機獲利者,也往往是得在一時,不會長久。
消除差不多心理
就要強化自己的責任意識、使命意識和憂患意識。有時,我們所缺少的不是技術、設備、流程和理念,而是缺少消除這種;差不多;心理的決心和毅力。一個人只要心懷責任感,始終頭腦清醒,就決然不會把人生之船長期停泊在;差不多;的港灣,而是勇敢揚起風帆,全力迎接工作生活的挑戰。只有目標始終如一,始終做到精益求精,始終腳踏實地,始終做一名不折不扣的執行者,才能煥發出極大的工作活力和拼搏向上的精神,這樣才能超越生命本身,充分實現自己的人生價值。
工作中不能差不多2
“差不多先生”的處事原則是:“凡事只要差不多就好了。”
他把紅糖買成白糖,把十寫成千,把山西看成陝西,他臨終前甚至說:“活人同死人也差不多,凡事只要差不多就好了,何必太認真呢?”
“差不多先生”的愚昧讓人可憐可恨,但更糟的是當時旁人不僅接受如此荒謬的存在方式,還企圖自圓其說,甚至直到今日。
“這是最好的時代,也是最壞的時代”,我們以爲步入互聯網時代,早已社會昌明,思維解放,但是這“差不多”卻絲毫沒有頹意,反而以“佛系”之類的形式改頭換面重出江湖,和胡適先生當年諷刺的簡直如出一轍。
差不多也好,佛系也罷,都是在爲自己的不負責任找了一個華麗的託詞和藉口而已。
在這麼好的時代,只有順勢而爲,站在時代的風口,秉承工匠精神,不敷衍,不將就,認真對待自己的人生,最終纔不辜負這個時代給我們最好的機遇,成就自己和未來。
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