面試被問職業規劃應該怎麼答
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面試被問職業規劃應該怎麼答?這個問題在面試中是非常常見的,因爲這是檢驗企業與你是否匹配最快的方法,那麼如果面試被問職業規劃應該怎麼答呢?以下分享給大家,希望對大家有幫助。
面試被問職業規劃應該怎麼答1
1、明確職業定位
明確職業定位是職業規劃的關鍵環節,圍繞其展開回答,纔能有的放矢。首先,明確自己適合做什麼;其次,告訴HR你擅長做什麼;最後,依據個人愛好、特長、能力、經驗等,把自己放在一個合適的崗位上。
2、分析職業定位
可以從專業知識和技能、興趣愛好、職業經歷、人脈、價值觀等因素中選擇你認爲重要的以及企業看重的因素進行分析。
3、分期制定目標
對於職業目標的設定,應分爲三個目標:短期目標(1-2年,清晰明確,切合實際)、中期目標(3-5年,有所創新)和長期目標(5年以上,挑戰性)。
4、避談禁忌話題
在回答這個問題時,要知道有些話題是千萬不能提的。比如在職業規劃中提到結婚生子的問題,這是一個非常敏感的話題,回答得不好面試通過率將會大大降低。此外,自己在近幾年有創業或留學的計劃也不能提,因爲企業培養人才是非常不容易的,沒有企業願意錄用一個兩三年後就離職的人。
5、切忌好高騖遠
職業規劃遵循一個最重要的原則,就是要切合實際,切忌好高騖遠。如果你應聘的只是一個普通崗位,給自己的職業規劃卻是幾年升主管、幾年當經理這類的話,這麼不切實際的規劃,絕對是巨大的減分。總之,職業規劃是規劃職業,不是規劃升職加薪,更多的應該規劃專業技能方面的提升。
面試被問職業規劃應該怎麼答2
面試被問職業規劃的意圖是什麼
1、職業規劃表現出求職者職業定位
前段時間,在《令人心動的 offer》中,帶教律師對實習生進行面試,其中也詢問到了其職業規劃的問題。實習生的回答體現了其對律師行業的職業定位、價值定位以及未來思考,而這也將影響帶教律師是否給予實習 offer。 求職者在面試回答中,其職業規劃會體現出他的價值定位、職業定位等重要的信息,面試官通常會從這些信息中權衡求職者的.潛在價值,並進一步考慮是否錄用。
2、HR 會考察求職者穩定性、與企業發展一致性
美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森特在《選擇一個職業》一書中提出,人與職業相互匹配是職業選擇的焦點所在。 他提出了職業設計三要素模式,其中最重要的是瞭解各種職業必備條件及所 需的知識,在不同工作崗位上所佔有的優勢、不足和補償、機會、前途。簡而言之,便是瞭解自身規劃是否與崗位、企業發展一致。 而面試官在面試中便會在求職者職業規劃中知曉其在崗穩定性、個人規劃與企業發展一致性等綜合因素來評判員工是否錄用。因此,在面試時,換位思考公司、企業崗位與自身職業的一致發展性得出的回答會令面試官更滿意。
3、職業規劃突出工作願景
面試中,HR 對求職者最期待的信息便是其對工作願景的闡述。HR 期待求職者有明確的發展方向和目標,使其有機會展示自己的才華和職場才能,增強身處企業的成就感。 工作願景是職場人的精神支柱,在職業生涯的規劃中較受 HR 重視。HR 會更爲欣賞並願意提拔工作願景突出能努力工作尋求發展的職場人。
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