職場沒人看中苦勞
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職場沒人看中苦勞,職場的路上還有我與你同行,怎麼做才能解決這個問題,職場上的很多東西都是值得學習的,面試的時候也要注意一些細節,下面來了解一下職場沒人看中苦勞,職場上的那些事。
職場沒人看中苦勞1
工作完成的怎麼樣,一個是看結果,一個是看效率。
有些人覺得自己天天加班加到很晚,在老闆眼裏一定是很辛苦的在工作吧?但是他不知道,其實差不多工作量的任務有人一天就做完交給老闆了,而且完成的相當棒。
如果你是老闆,你是會選每天加班,浪費公司資源,最後還交不出漂亮成績的人?還是每次交代任務都能快速並優質完成的人?答案不言而喻。
職場中,只有功勞,沒有苦勞。
不知道你聽過下面這個故事:
古羅馬皇帝哈德良曾經碰到過這樣一個問題。
皇帝手下的一位將軍,覺得他應該得到提升,便在皇帝面前提到這件事,以他的長久服役爲理由。“我應該升到更重要的領導崗位,”他報告,“因爲,我的經驗豐富,參加過10次重要戰役。”
哈德良皇帝是一個對人及才華有着高明判斷力的.人,他並不認爲這位將軍有能力擔任更高的職務,於是他隨意指着綁在周圍的戰驢說:“親愛的將軍,好好看這些驢子,它們至少參加過20次戰役,可它們仍然是驢子。”
經驗與資歷雖然重要,但這並不是考覈能力才華的唯一標準。有些人有十年的工作經驗,但十年都是重複的工作,第一年做成什麼樣,第十年還是這樣,增長的只不過是時間罷了。年復一年地做着一 樣的工作,雖然熟練,但這種重複已然阻礙了心靈,扼殺了想象力與創造力。
而有些人的工作經驗雖然只有三年,但是每年都會學習新的知識,不斷地提升自己,給他什麼任務都會用靈活的經驗快速的解決問題,那他就是比一些空有資歷,但效率不高的員工強多了。
職場中,只有功勞,沒有苦勞也是一樣的道理。
職場沒人看中苦勞2
辛苦不是結果
結果意識有時候會挑戰我們的良心,一些管理者也會引起一些惻隱之心。管理者會經常聽到一句掛在嘴邊兒上的話:“我沒有功勞也有苦勞啊,沒有苦勞也有熬勞啊!看在我多年辛苦的份兒上,也要給我一碗飯吃啊!”市場不會因爲一個人或者一個企業的努力或投入而給予恩惠,市場唯一相信的是符合客戶需求和需要的結果。
“我按時上班,按時下班,從來不遲到早退,到月底了,就應該給我發工資。”這話聽起來也有道理。問題是,到月底了,企業的產品沒有人買,沒有收入,企業和老闆拿什麼發工資?
還有些人以爲,只要在公司服務足夠多的年限,自然年年加薪。殊不知,那些號稱在公司服務10年、20年的人,實際上不過是將第一年的經驗重複十次、二十次、上百次罷了。年齡不一定代表智慧,年資不一定代表貢獻,當然也不一定就代表高薪。
事實上,就算你再辛苦、再不容易,企業所有的員工起早貪黑、加班加點生產出了產品,拿到市場上,對客戶說:“這是員工出力流汗造出來的產品,儘管功能有點欠缺,質量不盡如人意,但是,既然我們造出來了,你們就應該買回去。”有這樣的道理嗎?如果你這樣說,人家會把你當成外星人。
結果是一種內部交換
做工作就是做結果。多勞多得,少勞少得,不勞不得,這些道理每個人都懂。勞動和工作僅僅是個過程,這個過程的最終目的是工作成果。
俗話說:拿人錢財替人消災,拿人家的手短,吃人家的嘴短。作爲員工,每到月底就會向企業或老闆要結果,這個結果就是工資。反過來,老闆也會向員工要結果,“我憑什麼給你發工資?”員工會說:“因爲我完成了工作目標。”老闆就會很高興地發工資。如果員工說:“我辛辛苦苦幹了一個月。”老闆就會不高興,那老闆就會問:“難道辛苦就得發工資嗎?工作計劃落實了嗎?訂單拿下來了嗎?任務完成了嗎?交代的事情辦妥了嗎?”這些都是結果。如果做不到這些,自己想要的結果也就無從談起。
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