降薪多少幅度可以仲裁
本文已影響1.31W人
本文已影響1.31W人
降薪多少幅度可以仲裁,近兩年,疫情的原因,有的企業爲減少運營開支,選擇給員工降薪的辦法。那麼,企業降薪多少幅度可以仲裁呢?勞動合同法有哪些規定?下面小編帶大家一起來看看。
降薪多少幅度可以仲裁1
單位單方面給員工降職降薪是不合法的。
勞動法規定,勞動合同定義是應當遵循平等自願、協商一致的原則,若單位需要調整員工工資的情況下,是應該跟員工進行協商並重新簽訂新的勞動合同,單方面降低工資是屬於違法行爲。
如果公司降薪的,勞動者可以申請勞動仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
降薪多少幅度可以仲裁2
調崗降薪能否申請勞動仲裁
調崗降薪屬於勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的`爭議,屬於勞動仲裁範圍,如果不屬於前述情形的,但是符合法律規定的其它情形的,都是可以進行勞動仲裁的。
《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味着,在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作爲合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:
1、雙方協商一致;
2、採取書面形式。
二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗,員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》中的規定,因工資發生爭議的屬於勞動爭議,如果員工申請勞動仲裁,那麼勞動仲裁委員會應當受理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
近視多少度可辦殘疾證
人體缺了哪些營養元素,免疫力會大幅度減少
成龍總裁專機是怎麼回事 成龍總裁專機多少錢
捲髮棒溫度多少度合適 捲髮棒溫度最高多少
韓劇愛的迫降一共多少集 韓劇愛的迫降更新到多少集了
宋仲基胖了多少斤 宋仲基變胖照片
《W》收視率小幅度下降 李鍾碩成半透明人陷入危機
飲食降壓:8道養生菜可以降血壓
鑑黃師是幹什麼的?一個月有多少薪水?要看多少部片?
勞動仲裁維權會有風險嗎
申請勞動仲裁要注意什麼
菸頭溫度菸頭中心溫度可達多少度
杜仲葉的功效與作用 杜仲葉可以直接泡水喝嗎
仲裁員的職業禮儀
空調房溼度多少合適 空調房可以點蚊香嗎
早產兒黃疸多久可以消退正常值是多少
秋葵怎麼吃可以降血糖 秋葵泡水喝可以降血糖嗎
哪吒之魔童降世裏面有多少梗 哪吒之魔童降世致敬了多少部電影
跳槽工資漲幅多少合適
最好不要和單位勞動仲裁
寶可夢手鍊貴嗎多少錢 在哪裏可以買
杜仲雄花的功效與作用 杜仲雄花可以泡酒嗎
40分鐘汗蒸可以減肥嗎 汗蒸一次可以瘦多少斤
杜仲茶可以降血壓嗎 杜仲茶可以降血脂嗎
二十多度穿什麼衣服合適 二十多度可以穿衛衣嗎
相親問什麼問題,可以直接問月薪多少嗎?
可以降低寶寶粘人程度的遊戲
菸頭中心溫度可高達多少
怎樣預防休產假被降職降薪
帶薪年假多少天
39度多燒一晚上有事嗎?發燒可以用物理降溫介紹
霜降以後氣溫多少度 霜降以後氣溫是多少了
自然流產後多久可以要孩子 最少半年以上