面試技巧之如何讓別人最短時間記住你
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面試技巧之如何讓別人最短時間記住你,面試是應聘工作最重要的一關,面試的成功決定着是否可以得到這份工作,那麼要如何在最短時間內讓面試官記住自己呢?不妨看看下面文章是怎麼說的吧!
面試技巧之如何讓別人最短時間記住你1
讓別人在最短的時間記住你
“某天,在某個超市收銀臺,你會遇到一個面帶微笑、算賬細緻的姑娘,那便是我。”參賽選手黃溢智是長沙財經學校的學生,相比常見的背誦式自我介紹,這個即將畢業的18歲姑娘用言語勾畫了一幅特定的工作情景,把自己融入其中進行介紹,這也爲她最後獲得一等獎奠定了基礎。
爲何把“自我介紹”進行簡單變化,就能贏得衆多評委的好評?建議在“自我介紹”環節,大多應聘者都是千篇一律的背誦,讓面試官未發問就喪失了興趣。其實,“90後”學生雖然缺少社會經驗,但他們敢想敢做的性格,可以在思想上給“70後”面試官震撼,讓他們知道“你處理問題的方式”。
“要是你寫的情書和別人寫的沒啥區別,姑娘憑什麼選你。”在擁有豐富面試經驗的評委團看來,面試中的“自我介紹”就如同求愛裏的情書一樣,要講求個性,要給人深刻的第一印象。而在信息量爆棚的當下,如何用一個簡單的陳述,讓別人記住自己、記住一件事,這是面試成功的要訣。
敢說真話,展現真實一面
“你上白班,公司晚上失竊,老闆卻扣了你半個月工資以示懲罰,你會怎麼辦?”面對湖南芝林藥業股份有限公司營運總監李燦提出的尖銳問題,一名參賽選手顯然沒有做好準備,她只得在左思右想後表示,自己會服從老闆的決定。
但是,這樣的回答並不能讓李燦滿意。他表示,如今企業不僅需要“90後”員工有服從力,更需要他們敢於表達自我主見。按常理,大多數員工都會在此種情況下維護自己利益,但在面試過程中,應聘者礙於情面不敢說出,反而把自己最真實的一面隱藏了,在求職中產生偏差。
在選擇應屆畢業生時,清晰的自我定位是企業最爲看重的。其實,企業追求的就是效益,需要員工爲他發掘財源。如果學生表現得態度清高,往往無法打動用人單位。因爲作爲求職者,基本願望就是能拿到滿意的薪水,如果連自己內心的意願都不敢表達出來,又怎能爲企業謀求財力了。
此外,建議畢業生在就業前首先要將基本的專業知識學好,但不要只侷限於本專業的發展,不要只拘泥於自己學生的身份,用人單位在專業能力和社會實踐經驗上也是很看重的。
面試技巧之如何讓別人最短時間記住你2
1、先說一下貼標籤
比如自我介紹,我叫金桔,以後大家可以叫我桔子,我這個人就像桔子雖然外表看起來小巧柔軟但是內心堅強,外裏如一,從裏到外都挺黃……通過名字和水果的結合,間接表達出自己的性格和優點,同時帶點幽默,讓面試官耳目一新!
2、講一個有趣的故事
讓別人覺得你給自己貼的標籤是有道理的,並且讓這個標籤表現得有畫面感,生動鮮活,就需要我們講一個細節生動的故事,例如結合上面的例子,怎麼表現自己內心堅強,不認慫的,例如自己有一個大客戶,因爲缺乏帶大戶的經驗,有點不自信,這時候想了幾個辦法,a、問問身邊帶大客戶經驗的同事,取取經,b、在網絡上搜集該行業相關趨勢和玩法、c對標有沒有相似行業的客戶,他們是怎麼玩的……最後約客戶面對面溝通,實現了什麼成效。
3、談願景
給面試官描述一個美好的'願景,這叫做臨門一腳。試着把我們的特點放在公司文化氛圍裏,我們不用證明自己是個完美的人,也不用千方百計的去強調自己的優點,我們只需要把自己的特點包裝成對於這個公司來說恰到好處即可。比如我們可以很謙虛的說,我這個人有點強迫症,細節上有一點問題都會抓狂,不過貴公司的文化也是把做事放在第一位,對該崗位要求比較高,希望能夠盡善盡美,所以我想,我這麼個怪咖在這種壓力的環境裏,剛好是是比較合適的。你看你已經把你在這個崗位上的畫面感描述的那麼詳細,簡直是觸手可及,這面試官要拒絕你也是比較難的,你給他一個美好的願景,他還你一個美好的職位,這就是投桃報李啊。
總結,在一個高速運作的社會裏,我們隨時都有可能需要在短時間內給別人留下深刻的印象,自我介紹是最簡短的演說,而演說的特點是你需要建構自己的話語權,讓別人有興趣聽你說話。所以要精心設計讓人記住你,你纔有機會施展才能,所以請記住上面的三要點。
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