哪些情況意味着你該跳槽啦?
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哪些情況意味着你該跳槽啦?跳槽沒有說什麼時候是最好的,主要是求職者本身,有沒有能力去應對下一份offer,是不是可以給下一個東家創造更大的價值,那麼哪些情況意味着你該跳槽呢?
哪些情況意味着你該跳槽啦?1
哪些情況意味着你該跳槽啦?
辛辛苦苦幹了一年,老王滿心歡喜地以爲老闆會發個豐厚的年終獎,卻傳來小道消息說今年年終獎是“飄柔大禮包”,老王氣炸了,嚷嚷着要換工作。今天他不小心看到了新聞說深圳一土豪公司的年終獎是房子,拎包入住的房子……
老王一口老血吐在屏幕上,給我發了幾十條語音轟炸“我要換BOSS”!
但是他有個疑問——
年前跳還是年後跳?
因爲年終獎這個磨人的小妖精,每逢年底年初,都是跳槽的旺季。尤其是春節後的那兩個月,經歷了一輪休整以及職業發展的思考,更多人開始看機會。與此同時,HR 手上也已經積攢了不少的招聘需求,所以人才市場會在春節後的1-2周內迅速迎來高潮,並持續爲期近2個月的高熱度。
“金三銀四”確實是跳槽旺季,但是我們也得清楚這場狂歡的本質——“金三銀四”是蘿蔔與坑的洗牌與再匹配。
盲信“金三銀四”的人顯然沒有想清楚,其對供需市場雙方都適用。職位多,求職者也多。無論崗位還是求職者,都不是奇珍異寶。職者可以比較手上的多個offer,企業也可以同時比較多個候選人。最終在充分的信息交換之後,你纔會拿到貼近市場標準的薪資、職位。
跳槽旺季的重要意義在於信息交換的充分性。此時求職者和企業如約聚首,多對多地進行充分的交流,極大削弱了信息不對稱的不利影響。特別是對於一些相對小衆崗位,候選人平時可選擇機會很少,難以達到要求,可借旺季的時機接觸更多選擇。
如果追求更高薪資漲幅或者職位突破,反而應該關注看似平淡的年底。畢竟年底談新東家的同時還可以談好報道日期,給自己放一個合適的“年假”,並在年底租房淡季的時候以低價換房子(新工作與居住地相距較遠的話,有房子的請忽略這點)。
如果你擔心年底選擇少,容易爲荷包而將就,那就可以靜下心來把當下的工作做好,年後再作打算。
應關注自身職業發展的長遠需求
但是,其實跳槽永遠沒有黃金季節一說,天時地利人和裏最重要的因素是人,也就是求職者本身。不同月份只是跳槽時機的考慮因素之一,考慮清楚自己職業發展的需求,選擇適合自己的時機更重要。
如果以下五種情況說明你該考慮跳槽了:
1、無法認同企業價值觀與企業文化的時候。
如果你連企業價值觀和企業文化都無法認同,我相信你真沒有必要去勉強自己留下來,即使留下來工作也不會順利。
2、與直屬上級的矛盾已到了無法調節的時候。
不管是出於什麼原由,不論是孰對孰錯,一旦確立了這種惡性的關係,那麼你今後在公司就真的是很難生存了更談不上如何發展了。你要明白,既然他是你的上級,他基本上掌握了你的發展,這種關係一般情況下是不會輕易改變的。
3、無法吸取和學習到新的知識和技能。
一個人如果在工作上無法突破、不在成長,即使你在幹三年也許效果還是如此。還不如早一點離開,換一種心境和心情。
4、工作了五到七年,閉着眼都能幹活的時候。你已經對這裏的人和事情熟悉的不能再熟悉了,比如績效考覈什麼的,你可以找N種辦法去把它糊弄好。人生能有幾個五年八年?如果長期以往我想你這個人就差不多廢了,這種情況是該考慮跳槽了。當然有一些人喜歡這種狀態,那也沒有辦法。
5、超過兩年沒有加工資的時候。如果你拼命的工作,公司也是發展了賺錢了,就應獲得加薪。這種情況持續了兩年公司都不給你漲薪水,如果此時你提出了加薪要求,如果公司不答應,我想是時候該離開了。
如果出現以下情況,此時並不適合跳槽:
1、在公司工作不滿兩年。
尤其企業的管理層、高管,作爲一個公司的領導和管理層,經歷了多輪多次的.面試溝通,既然你已經選擇來了,那麼對一個有價值追求、有使命感的職場人來說,這時候離去不僅價值不大,而且影響以後的職業發展。
2、無法處理好人際關係。
工作上的人際問題無處不在,因爲你無法保證跳槽之後,就一定在其他公司能與同事關係相處融洽。現在所遇到的也是未來要面臨的。
3、公司正花錢培養你讓提升的時候。
公司願意花錢培養你,說明你還是值得公司培養的。於公於私,你應該靜下心來好好學習,不斷充電,而不是這個時候因爲什麼原因而選擇跳槽。即使你換了一家新公司,並不等於有這種機會,而且還要花3-6個月試用期和磨合期,不僅會錯失學習的機會,而且還有可能造成竹籃打水一場空的局面。
最好的跳槽時機到底是啥時候?
無論是年底跳槽還是在“金三銀四”跳槽,都是因爲利益原因——年終獎和年假。久而久之,這兩個時段便成了跳槽“扎推”的季節。但其實對於自己來說,跳槽的關鍵時機依然是兩個:
1、當下的趨勢是否適合自己。
當行業、趨勢以及投資人重視這個領域的時候,當企業進入即將或剛剛進入快速發展期的時候,當朝陽冉冉升起的時候,往往是自己需要及時切入,快速拉昇的最好時機。
2、自己是否準備充分。
所謂準備充分,並非自己準備一個“萬全之策”,這樣的準備往往永遠無法開始行動。不妨自己先問自己這樣幾個問題:一般情況下你有幾分把握就敢於去選擇跳槽這個行動了?如果當下萬事俱備是10分,毫無準備是0分,你的準備是幾分?只要你準備分值高於挑戰分值,就是可以出征的最佳時機。
最後,依然上幾點忠告:
1、年前跳的,把經濟支出規劃好,應付年關。
2、年後跳的,不要有拖延症,元宵推清明,清明推五一,五一推中秋國慶,然後一年又過去了。
3、不要被獵頭、職位描述所忽悠,跳槽變成跳坑。
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跳槽需要考慮的問題太多太雜了,有時候想想就頭大:
新的工作崗位我能不能適應?
新東家是不是可能不夠正規?
老東家錢少,但是同事關係很融洽,不捨得怎麼辦?
去了新東家,原來老東家的福利可能就沒有了
新東家會不會加班太多太累?
老東家離家太遠,想換個近點的公司,又擔心影響職業發展怎麼辦?
老東家答應我兩年後升職,新東家現在就升職,但新東家公司規模不然老東家,怎麼選?
歸納起來,主要分爲兩類:
爲什麼要離開老東家?(老東家好在哪裏?差在哪裏?是不是必須離開?)
對新東家又有什麼要求?(去了新東家是不是肯定比老東家好?)
Step 1:
先列出來老東家的表格:好在哪些項目?差在哪些項目?哪些項目是我最看重的(以便設置相應權重)?
Step 2:
接下來同樣的表格,繼續分析新東家,特別是開出offer的新東家。所以我在回答當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時,應該問什麼?
Step 3:
如果沒有一票必殺的權重選項(如,上司給你穿小鞋),你就需要對比新東家和老東家的優劣勢,從薪資上說,新東家肯定佔有優勢,但除了薪資外,職業發展、上司風格,企業文化(華爲的狼性文化你能承受住嗎?),工作生活平衡(互聯網的996你的身體撐得住嗎?)
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