如何適應公司的企業文化
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如何適應公司的企業文化,無論是新人小白還是跳槽人員,來到新公司都需要先去企業文化開始瞭解和適應,只有清楚企業的文化,才能讓自己在職場中更加如魚得水。今天分享下如何適應公司的企業文化。
如何適應公司的企業文化1
建議1:先別管什麼企業文化,與周圍的任何一個人哪怕是掃地的都要搞好關係,這方面建議你看2本書《人性的弱點》卡耐基,《圓通的人際關係》曾仕強,看完你就知道怎樣在團隊中做人了。
建議2:做人與做事要相輔相成,你如果只會做人不會做事,人家照樣看不起你,懶得理你,任何人想要把你融入進他們的圈子,都是有要麼精神上要麼物質上的原因,不會有誰融入一個毫無作用的人。你如果連圈子都融入不進去,更別談你去適應企業文化了。
建議3:其實企業文化很多理論家談起來很玄乎,好像有多麼高深,其實企業文化就是企業裏的各種人所構成的一個氣氛,氛圍,就好像在學校,重點班的學習氛圍很濃,因爲大家都在爲一個目標去努力,去比拼,普通班的學習氛圍就沒那麼濃,因爲父母、老師的影響。一個道理,所以不用談如何適應,你去了重點班,跟大家一樣,久而久之就融入進去了,你去了普通班,也跟大家一樣,久而久之也就融入進去了。就這麼簡單。
建議4:表面上不管你怎麼去融合,怎麼去圓通處理關係。內心中一定要堅持自己的原則和自己的信念!要在自己心中有一杆秤!
如何適應公司的企業文化2
1、晨會、夕會、總結會
就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、年度部門和全公司的例會,這些會議應該固定下來,成爲公司的制度及公司企業文化的一部分。
2、思想小結
思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行爲,自我評判是否做到了企業要求,又如何改進。
3、張貼宣傳企業文化的標語
把企業文化的核心觀念寫成標語,張貼於企業顯要位置。
4、樹先進典型
給員工樹立了一種形象化的行爲標準和觀念標誌,通過典型員工可形象具體地明白“何爲工作積極”、“何爲工作主動”、“何爲敬業精神”、“何爲成本觀念”、“何爲效率高”,從而提升員工的行爲。上述的這些行爲都是很難量化描述的,只有具體形象纔可使員工充分理解。
5、網站建設
網站上進行及時的.方針、思想、文化宣傳,企業網站建設專家米粒文化CEO指出,尋找專業的跟企業文化相關的網站建設公司進行,更符合、更貼近公司的企業文化。
6、權威宣講
引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。
7、外出參觀學習
外出參觀學習也是建設企業文化的好方法,這無疑向廣大員工暗示:企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的,因爲別人已經做到這一點,而我們沒有做到這些是因爲我們努力不夠,我們應該改進工作向別人學習。
8、故事
有關企業的故事在企業內部流傳,會起到企業文化建設的作用。
9、企業創業、發展史陳列室
陳列一切與企業發展相關的物品。
10、文體活動
文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會,元旦晚會等,在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。
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