離職時最能看清一個人的人品
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離職時最能看清一個人的人品,在職場,身邊的同事難免有舊人去新人來的情況,離職也是一件很經常會發生的事情,小編爲大家整理好了離職時最能看清一個人的人品的相關資料。
離職時最能看清一個人的人品1
工作態度的前後轉換,讓人品原形畢露
16年公司新增項目準備拓展團隊,於是增加了一批新的崗位需求,有經理推薦了一個之前的同事給我。當時提離職的原因是她要結婚生子,現在全家從二級地市搬到了西安。盤點了崗位和結合她之前的工作表現,確實有崗位適合她。於是我微信聯繫這個女孩,但是消息發出去卻顯示對方已不是我的好友。
作爲原來的她的同事兼領導,我很是不解。回顧在工作的過程中,沒有發生任何衝突,離職也是她主動提出。
事實上,工作這麼多年,離職之後刪除我微信的她也不是第一個。
我們和這些同事共事的時候,相處總是融洽的,氛圍也是和諧的。
離職後的不良表現有哪些:
離職前親如家人,離職後放肆說同事壞話離職前親如姐妹,離職後迅速刪除通訊錄離職前踏實認真,離職時不交接隨便糊弄離職前謹慎小心,離職時刪電腦重要資料離職前保密確認,離職後公司資料送他人就是這樣的前後差異,讓我們納悶,爲何之前的親密、合作、靠譜,自從離職的那一刻,就像是變了一個人。就會讓人的信任度降低很多。
這正是說明,離職見人品。
這些行爲差異形成的原因會有哪些:
在這些人心中,他們認爲職場只是短暫的路過;在這些人心中,他們認爲職場結束就是利益的結束;在這戲人心中,他們認爲職場結束就是關係的結束;而我想說,離職態度前後轉化很大的人,他們是不夠成熟不職業的。
雖然職場中同事間是合作與競爭的關係,職場就是一個利益場。但是一段職場關係的結束不代表未來不會在職場中相見。
爲何公司招聘中最有效最節省成本的招聘方式是員工內推,內推的人相對新人面試會有一定的優勢呢。如果此時的離職,讓大家對你的人品開始質疑,試問還有誰會願意把你推薦給其他公司呢。
工作態度的始終如一,讓人品大放異彩
職場上我也接手過項目負責人的離職,需要我快速接手,有些事項其實未必在交接時可以完全的想到,後續有問題的時候還會繼續問到他,但是隻要問到相關的事情就會給予回覆。
只要在職場上的一天就要對自己的工作負責,也是對自己的負責。工作交接時也要善始善終,這樣給予前同事前老闆一個華麗的背影。
將自己的靠譜進行到底。人們也對於這樣的言行一致的人給予充分的信任。這樣自己未來的道路也會越來越寬。
提出離職後亦可見領導與公司人品與格局
在職場上我算是幸運的,遇到了伯樂的領導,讓我從一線提拔到管理層,今年在公司的第7年。在這7年間有很多人選擇了離開,每次有管理層離開,領導都會組織大家一起聚個餐,也就是散夥飯,漸漸的也就變成了我們必備的儀式。大家都會對曾經的'並肩共同會議,祝福未來有更好的發展,這樣的氛圍也讓這些出去創業出去工作的原同事們,得到鼓舞。
我也聽朋友講過他們離職後,有領導就開會告訴部門的人,他們離職是被勸退的,因爲他們的能力一般,不符合公司的要求。朋友知道後很是生氣。
其實離職的人也會給公司造成口碑的影響,有些大企業,在員工離職後在公司發展的重要歷程時刻,也會再次發短信告知,在節日時還會進行問候。無論這些員工走到哪裏,說的都會是老東家的好。
總之,離職見人品。離職不是結束,而是新的開始,離職前既然決定要離開,就要放下一些不愉快和成見,離職時要好工作交接,只要在職一天就要敬業一天,這也是爲了事後不再受到前份工作的打擾,離職後和同事保持一定的關係。畢竟,留有餘地,日後好相見。
全力以赴,未來很酷。我是橙果,80後職場達人,7年運營策劃經驗,專治職場各類疑難雜症。歡迎關注、點贊、評論和分享。
離職時最能看清一個人的人品2
一向是工作狂的朋友小愛突然約我吃飯,她說自己昨天剛辭職了,終於擺脫了沒日沒夜的加班,可是自己卻絲毫開心不起來。
我以爲她是因爲失業了才喪氣,後來小愛才說:“本想着而離職了好聚好散的,畢竟自己再給你公司做了五年了,沒有功勞也有苦勞,可是昨天去找領導簽字的時候,領導盡然扣了自己半個月的工資,連這個月的項目提成都沒給自己算。”
領導的解釋是:你離職公司還要重新招人培養人,這是你給公司造成的損失,當然要扣工資。
朋友說辭職的那一刻,纔看清楚老闆的人品。
職場本就是一個小型社會,每個人都是戴着面具生活的,只有在觸及到自身利益的時候,纔會露出真實的一面。
離職本是自己人生路上的一個小小選擇,但是卻能看出不同人的人品。
1、離職人的人品——成熟的職場人,離職也要體面
作爲一個成熟的職場人,離職也能離的體面。站好自己的最後一班崗,交接完所有的事情,和同事們最後打個招呼,有緣再見,也感恩公司對自己的栽培,不貶低公司。
你如何離職也體現了你有怎樣的情商。
見過一個實習生,工作了兩天之後就沒有來了,打電話發消息都沒有回,我們還在爲他的安全擔憂,他給人事發了一個消息說:“忘了告訴你們,我不來上班了,公司離家太遠了。”
這種不負責任的離職這的可以列入職場黑名單了,不管你出於什麼原因,離職之前都應該事先報備,公司不是學校,你不請假都可以逃課。
離職的時候,有的人能恪盡職守做好自己的本分,交接好工作,不給別人留麻煩;有的人因爲要辭職了最後幾天就敷衍了事;還有的人來打個卡就啥事都不做,反正都要走了,幹嘛還給自己找事情做。
不同的離職前做法也表現了你的工作態度更體現了你的爲人。
心懷感恩,站好最後一班崗,體面的離開日後職場江湖好再相見。
2、同事的人品——剛離職,就被同事拉黑
在職場上沒有真正的朋友,特別是你要離職的時候,同事頂多只會和你打聲招呼,其實並不會真心祝福你前程似錦。
有網友在知乎上提問:剛離職,就被前同事拉黑了是什麼體驗?
底下很多人表示有相同經歷,以前在辦公室以爲和自己關係很好的同事,離職了之後就在背後說你壞話。
還有的剛辦完離職手續,你就被人事請出了公司羣。
都說人走茶涼,那些在你離開之後,還和你有聯繫的同事纔是你該深交的人,職場其實就這麼大,沒必要撕破臉,給自己留一點機會。
3、領導的人品——領導的態度決定了公司的格局
就像我朋友小愛說的,離職了才真的看清領導的人品,慶幸自己辭職了。
以爲好的領導在員工辭職後,應該是抱着好聚好散的態度,公司既然留不住你,那祝你有好的未來。
這纔是領導的格局,如果領導在你辭職的時候就扣你公司,還說一些激進的話,那隻能說明你跟錯了領導。
明事理的領導,會教你做事,更會教你做人。
一個人的人品如何,看他離職的時候就一清二楚了。
離職時最能看清一個人的人品3
辭職要看性格。離職後請牢記,確保自己立於不敗之地很多人不知道辭職前說的話影響有多大。其實你仔細想想就能明白,不管你離開的原因是什麼,不管你說的是好是壞,真誠還是虛僞,都不是必須的,因爲大家都離開了,那你何必去找麻煩呢?沉默是金,離開的時候最好揮揮衣袖不帶走一片雲彩?如果真的想說,那就不能也不要說下面,否則後果不可預料。
不要說單位和同事不好人去喝茶不涼快。很多人離職後最喜歡做的一件事就是把之前所有的不滿都傾吐出來,不斷吐槽單位的不公平和不公正。而且,有些人走的太遠,對曾經和他們共事過的同時進行人身攻擊。其實這種做法很令人反感。這樣的人說小人成功了,離開了就覺得沒什麼約束了。重的是他們的性格有很大的問題。反正在一起是自己的選擇。爲什麼誹謗別人?
不要說你要去哪裏,打算做什麼很多人辭職後會告訴別人以後要去哪裏。其實這樣不好,因爲你不知道新單位有沒有人認識你現在單位的同事。如果因爲不小心或者毫無準備而被老單位同事詆譭,那在新單位根本動不了。畢竟你們沒在一起過,第一印象破碎,很難挽回!不要說辭職的真正原因辭職原因大部分人離職都不願意說實話。爲什麼?很簡單。我說不出來。怕大家尷尬。如果滿足不會離開,是因爲不滿足纔會離開,那爲什麼要說得這麼清楚?別人問的話,去網上查查辭職的精彩理由。既文藝又不尷尬。多精彩啊!
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