萬萬不可爲羊羣效應所左右

萬萬不可爲羊羣效應所左右，羊羣效應就是一種很散亂的組織，在職場上沒有目標的，一旦有一個人帶頭其它的也會跟着起鬨，這種情況在職場中是很不好的，下面小編分享萬萬不可爲羊羣效應所左右，一起來了解一下吧。

萬萬不可爲羊羣效應所左右1

羊羣效應”在管理學和經濟學上，是描述某些“跟從型”企業的典型行爲。我們先來到一個大草原上看一羣羊是怎樣做的。一個羊羣往往是個比較散亂的組織，所有的羊都會被頭羊以及自己的夥伴所影響。平時許多說羊在一起懵懵懂懂地跟隨頭羊，盲目地左衝右撞。假設頭羊在偶然中發現了一大片肥沃鮮美的青草場，然後在那兒甜美地吃着新鮮的青草，其他的羊就會一哄而上，其他的羊羣會“羊視眈眈），想爭搶那些青草。假如不遠處有覬覦的狼潛伏，或者是翻過一座小山坡還更大更好的一片青草，它們也不會在意，它們會盡力搶着吃飽吃好，迷戀於眼前大家爭奪的草地。

在競爭激烈的“興旺”的行業，很容易產生“羊羣效應”，看到一個公司做什麼生意賺錢了，所有的企業都蜂擁而至，上馬這個行業，直到行業供應大大增長，生產能力飽和，供求關係失調。大家都熱衷於摹仿領頭羊的一舉一動，有時難免缺乏長遠的戰略眼光。

對於我們這些職場裏的人而言，往往也可能出現“羊羣效應”。做IT賺錢，大家都想去做IT；做管理諮詢賺錢，大家都一窩蜂擁上去；在外企幹活，成爲一個嘴裏常蹦出英語單詞的小白領，看上去挺風光，於是大家都去學英語；現在做公務員很穩定，收也不錯，大學畢業生都去考公務員……

我們不是羊，我們要用自己的腦子去思考，去衡量自己。

我們應該去尋找真正屬於自己的工作，而不是所謂的“熱門”工作，都說“男怕入錯行，女性嫁錯?O”，“熱門”的職業不一定屬於我們，如果個性與工作不合，努力反而會導致更快的失敗。我們還要留心自己所選擇的行業和公司中所存在的潛藏危機，任何行業和企業都不可能是“避風港”，風險永遠是存在的，必須大膽而明知地洞察。在有了這點危機意識之後，自然就要預備好對策，當危機真正到來時該怎麼辦？在《誰動了我的奶酪》中，坐吃山空的小老鼠最終沒有奶酪可吃，而有危機意識，到處尋找新的奶酪的小老鼠，卻在舊的奶酪吃光之前，就尋找到了新的生機。

萬萬不可爲羊羣效應所左右2

警惕職場上的`羊羣效應

經濟學裏經常用“羊羣效應”來描述經濟個體的從衆跟風心理。羊羣是一種很散亂的組織，平時在一起也是盲目地左衝右撞，但一旦有一隻頭羊動起來，其他的羊也會不假思索地一哄而上，全然不顧前面可能有狼或者不遠處有更好的草。因此，“羊羣效應”就是比喻人都有一種從衆心理，從衆心理很容易導致盲從，而盲從往往會陷入騙局或遭到失敗。

職場上的“羊羣效應”隨處可見：2008年金融危機中，金融業遭遇滑鐵盧，成爲裁員“重災區”，就職金融業風光不再。2011年，市場終於徹底擺脫了危機的影響，金融、IT、電子商務等行業又恢復了生機，大學畢業生們轉而又一窩蜂奔着這些行當而去：“考碗熱”已成中國社會一大現象，每年百萬大軍皆爲考碗狂，有人甚至爲了考碗不惜花費多年光陰輾轉各地……

公務員、國企鐵飯碗、銀行職員，是真正適合你的工作麼？有多少人是在多年後才肯承認自己當初做了錯誤的選擇，然後又重頭再來？切莫再做那隻不瞭解自己又迷茫不識途的“羊”，向陽生涯CCDM職業規劃師認爲，擺脫“羊羣效應”，才能做出明智的職業選擇。

公務員下定決心辭職轉行

A，畢業於北方某211高校，工業設計專業，公務員

2008年畢業時，A正好趕上金融危機了。找了兩個月，工作始終沒着落，金融企業個個都風雨飄搖，緊接着外貿、房地產、汽車、金屬加工等這樣的行業都受到影響。這種時候，公務員報名熱上加熱。眼看着失業的失業，轉行的轉行，什麼高薪金領都是浮雲，穩定纔是王道，考公務員、進國企和事業單位成爲擇業首選。“大家都去考是有道理的，畢竟大環境如此，我也去考吧。”於是，A也報考了公務員，也正應了他爸媽說的：“只有考公務員纔是最靠譜的”。

要說A也算是幸運兒，竟然在激烈的考碗競爭中勝出，在某市某區政府宣傳部謀了個小職位，從此過上了朝九晚五的公務員生活。

時光如梭，外面的世界就在A平淡的辦公室生活中發生着巨大的變化。A畢業於北方某211大學汽車工業設計專業，考了公務員後，之前的專業基本荒廢了。畢業時本來想發揮專業特長到車企去工作。細想起來，現在的工作除了穩定，似乎沒什麼價值可言，越呆越沒意思，每天早上躺在牀上就不想出門上班。

經濟很快就復甦了，金融、汽車、電子商務等行業都恢復了景氣，一片欣欣向榮，大量的公司又開始招兵買馬。A每天看着相關的新聞，按捺不住激動的心。某天在跟大學好友聚會後，A衝動之下辭職了。

在周圍一片不解中，A做好了計劃——奔向自己心儀已久的領域——汽車行業。然而，狀況並沒有他預想的那麼樂觀，荒廢已久的專業知識、對行業的不瞭解以及無法解釋辭掉公務員一事，都成爲他求職路上的障礙。投出了上百份簡歷，一次又一次被拒絕，直到最後，A信心全無。

專家分析

盲目跟風，飯碗穩定心難安

類似的情形普遍存在於就業市場上，尤其是沒經驗的應屆畢業生，由於對自身以及就業市場的認知不足，很容易盲目跟風，陷入選擇的誤區。走進這樣的誤區，只會讓自己在迷途中越陷越深，浪費了大量的時間和精力。

一份工作是否能夠給你帶來足夠的滿足感和成就感，取決於你的職業價值觀是否與此職位相匹配。在擇業時，個人職業價值觀是最重要的衡量標準之一。這就是爲什麼，有的人做着高薪工作也鬱鬱寡歡，腦子裏總想着跳槽；有的人，即使收入並不是太高，卻忙得不亦樂乎，哪還有心思琢磨跳槽呢？當一份工作與你的價值觀相匹配時，職業穩定性也會隨之增強，個人主觀能動性能得到最大程度的發揮，職業發展軌跡也會穩步上升。

A從報考公務員開始，就陷入了“羊羣效應”的陷阱之中。從A的故事中不難看出，不論是剛步入職場的新人，還是準備跳槽的白領，在行動前都要根據實際情況進行理性的職業定位和規劃，掌握你要進入的行業的最新信息，瞭解你所面試公司的背景，及時補充所需的技能進而知識，做到穩紮穩打，切莫因一時趨熱而盲目行動。

解決方案

認清自我，重新定位再出發

A思前想後，始終想不通自己爲何落得這樣的境遇。職業規劃師對A的問題進行了評估和梳理，並進行了兩次深入的溝通，職業規劃師發現，A的性格並不適合做公務員，他非常希望學以致用，好讓自己的專業水平得到認可，但是，因爲兩年的公務員工作使他在汽車行業的專業發展道路上出現了斷層，並且在求職時，他並沒有很好地整理和凸顯自己的優勢所在，造成了求職失敗。

CCDM職業規劃師建議，要進到汽車行業，目前中小型企業是首選目標，並從基層崗位起步。比如技術銷售崗位。待經驗慢慢累積，再考慮去到更好平臺。前期累積的時間至少需要3年。此外，求職前需要對這個行業最新發展有所瞭解和準備，目前汽車領域的發展較快，市場風雲變化，需要隨時保持高度的關注，並不斷更新知識。

此外，在職業心態上，建議A通過學習充電來來慢慢恢復信心，學會在製作簡歷和麪試時，對自己進行適當的包裝，展現出積極、樂觀的心態。

案例跟蹤

3個月後，A順利入職，進入了國內一家中型汽車零部件企業，信心十足的開始了新的職業生涯。在給職業規劃師的郵件中他寫道：“挫折之後才發現，職業定位與規劃是事業發展的核心。”職場上的“羊羣效應”時刻都存在着，追究深層的原因不外乎三點：一是個人認知不足，二是浮躁、急於求成的心理，三是缺乏職業規劃意識。提醒大家，“只有符合國情的革命綱領，纔可能打好解放戰爭”，同樣的道理，人在職場，不論何時都要根據自己的實際情況，科學的制定規劃，克服盲從、急躁的心理，一步步走好自己的發展道路，收穫屬於自己的職業成功。