雞肋般的工作該拿你怎麼辦
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雞肋般的工作該拿你怎麼辦,很多人在工作的時候往往會覺得這份工作很雞肋,因爲自己已經熟悉該工作的內容,且工作起來已經得心應手,便覺無聊無用,今天分享雞肋般的工作該拿你怎麼辦。
雞肋般的工作該拿你怎麼辦1
小A有一份做了近四年的工作,每次姐妹聚會,總能聽到她訴說最近又遇到了什麼樣的極品事,或苛刻挑剔的客戶,或嚴厲無情的領導,亦或總耍心機的同事……各種令人鬱悶無語的事層出不窮。
種種極品人和奇葩事聽得大夥咋舌,心裏也升起無數個疑問,最後都化成一個巨大的問號:小A究竟圖什麼呢?
姐妹們經常約她晚餐,她要麼是要跟領導去見客戶,要麼就是加班趕方案,總之是沒空!週末約她逛逛街,她要麼準備關機起飛,要麼在趕火車的路上,反正是很忙!就連上次拍拖也是在兩年前,分手原因是彼此太忙,約會見面時間比異地戀還少。
小A心裏是清楚的。這份工作也不見得讓她有多少成就感,她本是一個強勢、有野心的人,外面也不是沒有更好的機會,但一想到爲了那個位置,她已經堅持了四年,現在放棄又覺得不甘心。
當工作陷入瓶頸,感覺找不到出路,或者走哪條道都不對勁的時候,不能改變自己的心態,就得想辦法改變工作。如果想方設法還是覺得迷茫,怎麼辦呢?
其實,不少職場女性都會遇到跟小A一樣的問題,尤其是未婚未育的大齡女青年,在工作中面臨尷尬的局面,也不是沒有想辦法改變現狀,但現實總是那麼骨感,撞了幾次南牆後好不容易下決心跳槽,但面試的時候總是繞不開“未婚未育的適齡求職者穩定性不高”的怪圈,這下又把那點決心給打消掉了。
如果,一份工作就像食之無味棄之可惜的雞肋,不必太糾結猶豫,果斷捨棄掉吧,雞肋之所以是雞肋,它不僅消耗現在的時光,還阻擋了充滿各種可能性的未來。
雞肋般的工作該拿你怎麼辦2
職場中有這樣一種奇怪的.現象:
企業不是很有前途,工作也談不上有多好,常常加班不說,還會被老闆罵,工資待遇也少的可憐......聽起來很悲慘是不是?
不要說這無數的條件相加起來了,就算只有一個條件,普通人早就不幹了,但有的人明明已經對這工作百般嫌棄,卻好像被拴住了一樣,死活都不走。喬妹不禁想,這些人難不成都是抖M?
他們確實是被拴住了,不是不想走,而是不知道該怎麼走,他們內心想法大概是這樣:
1、我工作時間不長,這時候跳槽會不會被人說不穩定呢?
2、我努力工作,萬一老闆賞識我呢......
3、到了別的公司會不會也是這樣,算了,我還是不走了.......
看完是不是覺得膝蓋中了一槍呢?擁有上述想法的同學們,說白了還是沒有規劃,對自己未來的發展道路還是不夠清晰,如果一直被這些想法困住,終於一天會被公司淘汰掉的。
職場中這樣的人並不少,他們也想擺脫這種束縛,畢竟能奮鬥打拼的日子也不多,既然如此,爲什麼不作出改變呢?
Part 1:不在錯誤的事情上浪費時間
找工作的過程,求職者最怕被面試官說不穩定。在這樣的情況下,有些求職者找到一份工作,就算是不滿意,也會幹到3個月實習期;實習期過了,又覺得3個月太短,放在簡歷上拿不出手,於是幹到一年。
一年過了,他也不知道自己能幹嘛,就留在公司裏得過且過,三年合同期過了之後再說吧......就這樣,三年又三年,三年又三年,難道要幹到退休嗎?
面試官雖然厭惡不穩定的員工,但真的沒必要在錯誤的事情上浪費時間。對於你不喜歡的、不合適的,不要再拖延了,離開對你對企業都是種解脫。
工作經驗不是你打了幾份工,在某個崗位做了多久,而是你真正鑽進了某個行業。
Part 2:設個考察期
現在市面上,不少職場雞湯文總會告誡人們要有耐心,是千里馬總會遇見伯樂的,所以不少職場人窩在那裏,期待被伯樂發現的那天。
然而他們卻忽略了兩個問題:
1. 你是千里馬;
2. 你的老闆是伯樂。
如果你不是千里馬,這就沒得說,窩一輩子也沒用;更可怕的是,你是千里馬,但你的老闆不是伯樂,同樣窩在那公司一輩子也沒戲,就算你主動跳出來,你的老闆還是發現不了你的才華。
判斷老闆是不是伯樂是需要一個過程的,這段時間可以稱爲考察期,如果老闆遲遲發現不了你這匹千里馬,那就只能和老闆說拜拜了。
Part 3:不要束手束腳
人不會因爲吃飯噎到而不吃飯,也不會因爲怕摔倒而不去走路。同樣,工作也是這個道理,不要害怕遇上垃圾的企業而留在舒適區裏。抱着積極點的心態看待未來,說不定下個公司就是好公司,下個老闆就是你的伯樂呢。
人總是要闖的,磕磕碰碰是常有的事情,你遇到的都將成爲你人生的財富。
Part 4:做好職業規劃
只要在職場一天,就離不開職業規劃這個話題。你爲什麼會被困住,因爲沒有規劃。沒有規劃意味着沒有目標,當一天和尚,敲一天鐘,就這樣浪費了不少時光。
其實,困住一個人從來的都不是工作,而是人的心,沒有方向的心。只要你還渴望改變這一切,那麼你就還擁有實現心中渴望的可能,做什麼事都不算晚。
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