行走職場要與積極的人爲伍

行走職場要與積極的人爲伍，我們在求職的過程中難免碰壁，職場的人際交往非常看重細節，遇到不喜歡的同事是難免的，職場不會相信眼淚，學會行走職場要與積極的人爲伍，以後自信起來了。

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行走職場要與積極的人爲伍

多與生活態度積極的人在一起，你的生活纔會可能積極起來，因爲你周圍的人暗示了你。

在一個寓言故事：一枚鷹蛋被放到了一個母雞的巢裏。結果這枚蛋被母雞孵化成了一隻小鷹。這隻小鷹自以爲也是一隻小雞，每天做着與母雞一樣的事情，在垃圾堆裏找食物吃，與其他母雞嘻戲，像母雞一樣咯咯地叫。它從來沒有飛過幾尺高，因爲母雞們只能飛這麼高。它完全認爲自己就與母雞一樣。一天，它看見一隻鷹在萬里碧空中展翅翱翔，就問母雞：“那種美麗能幹的鳥是什麼？”母雞回答說：“那是一隻鷹，它是一種非常了不起的鳥。你不過是一隻雞，不能像它那樣飛，認命吧。”

於是，這隻鷹接受了這種觀點，也不嘗試着去飛，沒有想過與母雞們做不一樣的事。由於沒有鷹一去影響它，它只有與母雞夥伍，缺乏遠見，結果喪失了鷹的特長，像雞一樣度過了自己的一生，也像雞一樣最後死去。

我們的生活也不有類似的不幸嗎？本來你是優秀的，但你周圍無用的人影響了你。就像奧利弗-溫戴爾-霍母斯（Oliver Wendall Holmes)所說的一樣，生活中最不幸的是，“大多數人帶着未演奏的樂曲走進了墳墓”。由於缺乏積極影響你的人，缺乏一個遠見卓識的人，我們難以取得卓越的成就。

如果你想像鷹一樣在空中翱翔，你就得學會鷹飛翔的方法；如果你結交有成就者，你就將成爲一個有成就的人；如果你結交思想家，你就將成爲一個思想家；如果你結交給予者，你就將成爲一個給予者；如果你結交愛發牢騷之人，你也將成爲一個發牢騷者。近朱者赤，近墨者黑。物以類聚，人以羣分。

生活積極的人，他們的心態會影響我們，而不是讓那些消極的人用他們消極的話來干擾我們的行動。消極的人，他們由於不敢做什麼事，總是把一些問題想得過去複雜，以至不敢嘗試。如果在你的身邊有二個這樣的人，你將受其影響而一事無成。有些人會說，當我做一件事，聽聽不同的意見是可行的，爲什麼就不能聽這些謹慎的人的話呢？我們要知道，當一個人在做一件猶豫不決的事時，需要的是積極的支持。即使錯了，也要給自己一個嘗試。沒有人都會成功，但沒有嘗試肯定不會成功。

與積極者在一起，我們會學會嘗試的機會，與消極者在一起，除了謹慎有餘外，還學會了猶豫。生活中，有這樣的人，他們意志堅強，心境平和，同遇到的每一個人談健康、快樂和成功。看到每一位朋友的獨特之處，注意每一件事情的閃光一面。想最好的，做最好的，期待最好的。對他人的成功像對待自己的成功那樣充滿熱情。

忘卻以往的過失，放眼未來，爭取更大的成就。向每一個人展開笑顏。將全部心思用在提高自我上，沒有時間去批評別人。雄心大志而無所畏懼，胸懷寬廣而常樂無憂。如果在生活中你與這樣的人接觸，他們將助你成功。

職場貼士：繪出一張人際關係“網絡圖”，顯現出自己在這項資源上的多樣化與觸角縱深人際關係網的特色。如果你能保有最新版本的人際關係圖，就不難得知在眼前這一刻該如何以自己爲主角，來善用你的人際關係資源。

行走職場要與積極的人爲伍2

行走職場

Linda 24歲 行政助理

我一天要接20幾個電話，爲不同的部門經理跑腿，一個不小心就要被投訴。人微言輕也就算了，有時候還要替人背黑鍋。一次財務部有個北京的經理要來上海，根據上海財務部經理的要求訂了一個四星級酒店，沒想到北京的經理對酒店十分不滿，要求換。

那時上海正在開什麼國際會議，四五星級的酒店24小時內根本訂不到。北京經理只得“屈就”我幫她訂的酒店。兩天的時間裏她不停抱怨，我的老闆——行政總監當着我的面，一個勁地給北京經理陪笑臉，說批評我不會做事。我很想告訴北京經理，她的上司財務總監很喜歡那家酒店，說有舊上海的感覺。

有時候我安慰自己：工作爲了收入，歸根結底還是爲了生存。我想在職場中“混”，摸爬滾打都是正常的，最主要的還是要看自己的心態，心態好的人工作、生活上都比那些小心眼的人快樂。

其他人愛說什麼，就讓他們說去吧，我只要把自己的事做好就可以了，因爲我只要對自己負責。對於公司的其他職員，我想大家只是互相職業生涯、甚至生命中的過客，沒有必要受他們過多的影響，畢竟堅持走完自己人生的只有自己。但是看到一些老資格的同事在那裏“八卦”同事的小道消息、私生活趣事，我會覺得很無聊，但還是裝出一副吃驚和感興趣的樣子，爲的是不讓他們掃興，還要讓他們相信我會守口如瓶，是聽聽就算了的，而不是那種喜歡搬弄是非的人。

我知道大學畢業能進一家跨國企業很讓人羨慕，同時也感覺到了企業之間人際關係錯綜，部門和部門之間隔閡很深。所以我總是儘量與人爲善，誰也不得罪，能幫忙就幫忙，讓我加班就加班。我父母也總說“吃虧就是便宜”，多做一點老闆心裏有數。可是我只感覺，每次需要人犧牲了，老闆就想到了我，好事我不記得有什麼了。難道在企業適應，就是要吃虧嗎？

案例二 我的精明讓人防範

Michelle 銷售支持主管 27歲

剛進公司的時候，我一直很努力地工作。一開始工作還沒有上手，經常要麻煩一些同事幫忙，所以只要是我力所能及的事情，我都樂意幫其他同事去完成，以表示對他們的感激和友好，希望能被新環境和新同事所接納。可是沒有想到的是，從此以後同事就習慣了“差遣”我。

什麼閒雜的工作都要叫我去做：這個叫我複印，那個讓我發傳真，大家都沒有注意到這些舉手之勞的`事讓我工作量不停增加。如果我想拒絕或者稍顯不滿，我的同事們就會說我只想要人家幫助，或者“資格老了，眼裏沒人了”。

現在這些小事由我的助理來做了，我也認爲讓一個新人做這樣的小事並沒不好，小事總要有人做，小事也能鍛鍊人，但是我也告訴我的助理，她可以拒絕她不想做的“善舉”。在辦公室工作，“有求”不是都能夠“必應”的。答應別人之前一定要搞清楚事情的來龍去脈，每個人的職責所在，否則“死”的就是自己。

我有一個頭腦簡單的同事和我關係很好。有一次她老闆休假，他把他一個大客戶的尾款催討工作的交給她，她都沒有問清楚就答應了下來，可是客戶非常強勢，不僅拒絕馬上付款，還指出我們的產品有這樣那樣的缺陷，並提出了補償措施和優惠條件。我那傻兮兮的同事爲了儘快拿到錢，竟然應承下來。

儘管公司之前也曾答應過其他條件，可是總經理和他的老闆剛在一次會上爭執過，所以不同意補償，並把休假中的經理找來指責了一番，批評他自作主張。追究責任當然最後到我的同事那裏，她辭職，這件事也就結束了。同事走的時候說，職場中難免磕磕碰碰，最重要的是吃一塹長一智。以後要學會看人，分清楚事情的輕重，權衡自己的利弊之後才能作決定。不要做老好人，更不要什麼事都隨便答應。

但是我也有困惑。現在公司上下都認爲我很能幹，但也很厲害，很精，不肯吃虧。我的上司把難搞的客戶交給我，把高指標給我，可是我感覺他並不喜歡我，喜歡我的人不多。每天午飯的時候我的座位旁沒有其他人的時候，我知道我做得還不夠好。

職場貼士：不要在桌子上放糖果。研究表明，如果零食在隨手可得的範圍內，那麼吃零食的可能性會大大增加。每天吃一把巧克力豆，到了年末體重可能會增加5磅。