廠裏勾心鬥角太厲害了
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廠裏勾心鬥角太厲害了,世界的人千千萬,俗話說一方米養百種人,各方追求自己的利益,那肯定有江湖,勾心鬥角的事到處都能看見,下面和大家分享廠裏勾心鬥角太厲害了。
廠裏勾心鬥角太厲害了1
一、有人的地方就會有江湖,有江湖的地方就會勾心鬥角
有人的地方就有爭鬥,有爭鬥的地方就成了江湖。無論是在一個工廠、一個公司,還是一個部門,一個機關單位工作,都免不了有人爲了一些事勾心鬥角。
有的是爲了工作崗位,有的是爲了升職加薪,有的甚至是爲了一些看起來雞毛蒜皮的小事,去鬥爭。
說到底,這都是利益問題,權利、能力和慾望的匹配問題,資源利益分配不平衡,因此就導致了看起來因爲各種表面的因素而起的紛爭。
二、競爭激烈的環境,引發勾心鬥角
與其說說勾心鬥角,不如說是職場競爭太激烈。職場競爭有良性競爭和惡性競爭之分,良性競爭是光明正大的能力技術和專業水準的比拼,而勾心勾角的政治,剛好是在惡性競爭的範疇。
工作中,人與人之間存在着利益的糾葛,牽涉的利益越大,競爭白熱化時,勾心鬥角就開始甚囂塵上。
如果這個公司勾心鬥角特別嚴重,甚至已經成爲了一種常態,而管理者卻沒有意識到這個問題,可能是公司的企業文化產生了偏差,團隊凝聚力低,公司氛圍微妙,這樣的企業發展的持續動力會不足,長此以往,對企業長治久安、可持續發展不利。
三、面對勾心鬥角,學會怎麼去應對纔是關鍵的
(1)心態放平,拒絕玻璃心
不要因爲牛奶被打翻了就哭泣,不要隨便玻璃心,控制好自己的情緒,是一個專業的職場人必備的素質。放平心態,你可以不參與勾心勾角,但是要好好做好自己的工作,不隨意站隊。
保持平常心,事不關己就不要太過煩惱,懂職場心術,可以不腹黑,但也注意不要變成傻白甜。
(2)打鐵還需自身硬,提升自身硬實力
明星黃渤說過,“等你成功了,你會發現你身邊都是好人。”
打鐵還需自身硬,好好學習,好好工作,讓自己強大起來,當你在職場在公司扎穩了腳跟,任何魑魅魍魎、勾心鬥角的爭鬥都不會影響到你,你不需要再理會這些複雜的人事,他們爭鬥他們的,那時候的你,這需要站在高處,讓他們仰望。
認真做好自己的工作,提升自身的`硬實力相當重要。
(3)不要成爲“討好型”同事,該爭取的就去爭取,該堅持的堅持,有禮有節,學會說“不”
該爭取的就去爭取,該堅持的就去堅持,學會說不,保持戰鬥力,有禮也有節。
當你盡心盡力地去工作,卻發現到頭來卻便宜了他人。當你好心好意爲別人謀福利時,卻被恩將仇報。但你踐行君子之風卻被惡意詆譭,甚至是反咬一口。
人心難測,勿以惡小而爲之,你雖然想做一個君子,但是也要保持有防衛的能力。不要讓人覺得人人都能佔你的便宜,你就是那隻任人宰割的“豬。”需要做的就是拿起武器,不要去做“討好型”同事,保持好基本的戒心,職場不是教你“詐”,只是爲了避免被啃得連渣都不剩。當你欲哭無淚,發現怎麼都無濟於事時,你會知道什麼叫欲哭無淚,求告無門,人情冷暖,酸苦自知。
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1、管住自己的嘴,不談論是非
職場中遇到一個很討厭的同事,說明他的爲人處事等行爲讓你覺得不舒服。那麼當別人在談論其他人是非的時候,你就不要參與。千萬不要在背後議論同事,特別是你討厭的人,不然你也會成爲別人眼中非常討厭的同事。
對於自己討厭的同事的八卦等,你最好避而遠之,不要發表自己的看法。這樣除了工作上面的接觸,他的其他事情你都不要去參與,處於一種不感興趣的狀態。那麼你們也不會有太多的交集,不管他做什麼也不會打擾到你。
2、禮貌地忽視,少打交道
工作中無論你對一個人多麼討厭,都不要過分地表現出你的不滿。畢竟工作中更注重團隊合作,其他人如果看到你的一些過激做法,反而會認爲你這個人不大度。在同一個環境下,不可避免地要接觸,但是你可以選擇禮貌性地忽視他。
只要平時沒有工作上面的交流,就儘量與他少打交道,將他對你的影響度降到最低。禮貌待人是一個人基本素養,就算是面對你非常討厭的同事,不說話也可以有個點頭之交。這樣既不失禮貌,又能把握好同事相處的一個度。
3、做好本職工作,提升自己
可能有的同事是喜歡對別人的工作隨意評論,或者是在工作交流溝通中總是會遇到麻煩,懷疑你的能力等,讓你很討厭。這樣更應該做好本職工作,不斷提升自己的能力,纔能有效地避免衝突,不跟他有過多地牽扯。
職場中,每個人都會遇到自己不怎麼喜歡的同事,或是因爲他的性格,或是因爲他的工作方式。不管什麼原因,但是工作還是要繼續,不可避免地要接觸。不能在工作中帶入個人情緒,這樣你只會成爲你眼中討厭人的模樣。所以工作中如果遇到自己討厭的人,做好自己的工作,儘量少接觸就好
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第一,工廠員工之間勾心鬥角,一定是管理上出現紕漏。
我以前工作的企業,由於管理機制的不健全,比如車間出現一個基層管理崗位的空缺,幾個員工都想去當那個領到,而企業又缺乏領導的選人,用人相關的考覈機制,什麼事情全部都是上面廠長一個人來決定,這種情況下最容易出現員工勾心鬥角的事情,因爲沒有機制和規則,大家都想上到管理的崗位,也都有機會和能力晉升到管理崗位,所以這時候私底下競爭是肯定的事情,有些人會想盡辦法討好廠長,有些人則是籠絡自己班次的員工,請吃飯,請唱歌等,從而顯現出自己的凝聚力和交際能力,慢慢的從幾個人的勾心鬥角,發展成幾個班次的勾心鬥角,大家慢慢的無心工作,這對於企業來說,損失是巨大的。
第二,做好自己,少摻和,置身事外,獨善其中。
在這樣人際關係複雜的工廠內上班,如果自己只是想本本分分工作賺錢的話,最好是哪一派都不要參與,對於和自己不相干的事情不議論,不理會,做好自己該做的工作,免得樹敵過多,要知道,有句俗話叫做槍打出頭鳥,如果你過多的參與到內部鬥爭,無論是哪一方獲勝,你遲早都會被排擠出局,因爲即便是你支持的人站了上位,到時候自己難免會出現居功自傲的心理,古有“杯酒釋兵權”,領到怕你自以爲擁護他有功,對你不好管理,所以也會想辦法把你開掉。
如果說實在是接受不了這樣的工作環境,倒不如選擇早點離開,工作到處都是,找一個規模大一些的,管理規範一些的工作環境,在這樣的企業可能會獲得更好的發展,總之,職場的勾心鬥角一直存在,未來也不會消失,咱們也要學會適應,儘量讓自己不捲入是非之中。
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