同事相處太累勾心鬥角
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同事相處太累勾心鬥角,在職場上,相處的最多的就是同事了 ,同事之間的關係是很微妙的。影響彼此關係的就是利益了,同事之間就難免會出現勾心鬥角的情況。同事相處太累勾心鬥角的例子一起來了解一下吧!
同事相處太累勾心鬥角1
0 1
人心隔肚皮,誰都不知道你到底在想什麼,你也不知道別人在想什麼。
人在職場,害人之心不可有,防人之心不可無。不要以爲身邊的同事,可以和你感同身受,也不要輕易把同事當成朋友。
你要明白,同事是工作中的搭檔,也是職場競爭的對手,在利益面前,也許會反目成仇。當你離開了一個單位,還會感受到“人走茶涼”的淒涼。
本來,走進職場,是爲了好好工作,剛出成績。能夠在一個單位多混幾年,謀個一官半職,工資更多一些,工作更輕鬆一些,也算是“事業有成”。
理想很美好,現實很殘酷。有人說:“我活得很累,最累是心累。”
人在職場,工作不累,勾心鬥角很累。職場上的心累,其實是人心叵測,處處都要提防別人,還想着算計別人。
02
我的同學老金一直在體制內上班。前年冬天的時候,被提拔爲副科級幹部,也算是謀得了一官半職。
我一直認爲,老金這輩子是衣食無憂了,哪怕天塌下來,他也不會沒有飯吃。這樣的生活,沒有後顧之憂,應該很快樂。
前天,老金過生日,請我吃飯。我對老金說:“老金,你就好了,以後的生活有保障,不像我,弄不好哪天就失業了。”
老金說:“哎,怎麼說呢?我活得很累啊。”
原來,老金這幾年,一直被人排擠,動不動就有人去領導面前“狀告”老金。因此,老金幾次提拔的機會,都失去了。
別人爲什麼總是看不慣老金,不是老金沒有做出成績,而是老金太優秀了,別人嫉妒他,怕他被提拔了,佔了好位置,多拿工資。
要知道,在老金單位上,科級幹部比普通幹部,一年多拿五六千塊錢。相對於一般員工來說,五六千塊錢,就是兩個月的工資啊,也真的不少了。
從老金的經歷來看,我懂得了勾心鬥角的一個原因:利益爭奪。
俗話說:“人爲財死,鳥爲食亡。”
在一個單位上,領導崗位很有限,如果你佔有了一個崗位,那麼別人就減少了晉升的機會。在有些人眼裏,寧願崗位空缺着,也不要被人佔有了,起碼空缺了崗位,就意味着“還有機會”。
當一個單位上,大家都在爭奪某一個崗位的時候,你也在其中,就會很累。如果你要放棄爭奪,你又捨不得,誰都想“成爲人上人”,不願意一輩子都活得平庸。
03
當你比別人優秀一點點,別人會嫉妒你,當你比別人優秀一大截,別人會仰慕你,也會更加嫉妒你。
總有人,想把你拉下水,而不是希望你越混越好。
我的同事阿麗,上個月被提拔爲銷售部副經理,結果一個星期之後,她就主動辭職了。
阿麗辭職的原因,是因爲她在和客戶簽約的時候,沒有按照程序辦理,部分條款不清晰,可能導致單位蒙受損失。
本來,銷售部的工作,就不能“照本宣科”,要敢於創新,只要是爲了單位獲利,用什麼方法,並不太講究。可是阿麗被不友好的同事盯上了,她的一舉一動,都有人暗中記下來,隨時都會被人抓住把柄。
阿麗是一個很拼的同事,可是她經歷了幾次被人算計,就累了,就決定放棄這份工作了。
人在職場,常常遇到一些人,和你針鋒相對,暗中和你較勁沒有關係,暗中使壞,就很傷心了。正所謂,“明槍易躲,暗箭難防”。
因爲人與人勾心鬥角,你在努力工作的時候,不得不對身邊的人“加以防備”,這樣的工作環境,導致你越努力越累。
工作做出了成績,擔心同事們故意找茬。工作沒有做好,擔心領導批評,還擔心弄丟工作。
俗話說:“人非聖賢,孰能無過。”
在職場上,一個人做得多,錯得多。因此,越優秀的人,往往越會感覺到疲憊。如果遇到通情達理的領導,優秀的員工,還有機會出人頭地,如果遇到不開明的領導,優秀的.員工,反而成爲了“衆矢之的”。
04
工作中,遇到勾心鬥角的人,應該怎麼辦?
如果你是領導,對勾心鬥角的員工,應該低看一眼,不要輕信了他的話。
你要知道,常常說別人壞話的員工,他自己也不是好員工。因爲好員工,會幫助別人改正錯誤,而不是“打小報告”。
你要知道,任何單位,多一個人,不多,少一個人,不少。把喜歡勾心鬥角的員工辭退了,你反而會活得安逸,那些優秀的員工,纔有精力踏踏實實做事。
如果你是普通員工,遇到勾心鬥角的同事,你就應該遠離他,要預防他“惡人先告狀”。
不管別人說了什麼,你都不要計較,不要向別人解釋。那些喜歡抓把柄的人,你越解釋,反而落入了他的圈套。
如果你的領導喜歡和勾心鬥角的員工一起混,還會提拔這樣的員工,你就應該主動離開這樣 單位,因爲你繼續混下去,工作再努力,都沒有機會出頭。你要懂得“上樑不正下樑歪”的道理。
有人說:“看太陽要戴上墨鏡,看人要戴上顯微鏡。”
人在職場,智商決定了你的工作成績,情商決定了你的前途。你的前途,把握在自己手中,也把握在別人手中。好的工作環境,讓你如虎添翼,壞的工作環境,讓你一籌莫展。
因此,你要戴着顯微鏡看人,要遠離惡毒的人,靠近真誠的人,拒絕和勾心鬥角的人交往。不要把職場看得太壞,也不要看得太好。
人在職場,最終還得靠成績說話,勾心鬥角最後是搬起石頭砸自己的腳。
同事相處太累勾心鬥角2
同事之間的勾心鬥角,你知道多少?五種你必須遠離的同事
好大喜功
職場中每個人都想有所作爲。但是,我們一定要根據自身的實際情況對自己的能力做一個準確的定位。然而,職場中有這樣一類人,特別喜歡出風頭,好大喜功。可曾想過有一天會把自己帶到坑裏。其實自己掉進坑裏還好,就怕把別人也拖下水。所以,這樣的同事,我們應適當地遠離。
喜歡拍馬屁
每個人都想得到領導的重用。但是,有的人卻喜歡在背後耍花樣,而不是真正在工作上下功夫來贏得老闆的認可。這些人通常就喜歡拍領導的馬屁。其實,有時讚美一下老闆,並不是不好,而是我們要適可而止。並且,這些人往往會在老闆的耳邊說三道四。所以,這樣的人最好不要跟他走得太近。
表裏不一
我們不可否認,在我們周邊確實有這樣的人。對於這類人,我們一定要擦亮自己的雙眼。切忌與之交心。否則,你會很容易上當受騙的。我們一定要記住:害人之心不可有,防人之心不可無。在職場中,不要輕易信任別人,毫無保留的把自己的祕密告訴別人。這很容易被別人抓住把柄,受到欺負。
懶散、集體意識弱
我們都知道一個人學好要一段時間,而學壞卻很容易。因此,我們最好不要跟這樣的人走得太近,不然,你也會變得懶散的。
愛打小報告
愛打小報告的人,給人一種損人利己的感受,大家都不喜歡這樣的人。他很容易發現別人的缺點,不懂得欣賞別人。
總之,我們身在職場,首先要做好自己。遇到什麼事情,都要懂得靈活應對!
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