外企面試的禁忌有哪些
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外企面試的禁忌有哪些,面試在求職過程中是很重要的,外企的面試可能跟國企的不太一樣,所以很多人對於外企面試都很謹慎,其實在面試的時候是有很多地方要注意的,下面小編分享外企面試的禁忌有哪些,一起來了解一下吧。
外企面試的禁忌有哪些1
外企面試禁忌
沒有職場經驗的應屆生,求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課,並要根據企業的不同,適當調整自己的表現。比如,外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”,而在面試國企時,這兩個特點恰恰需要避免。
對於面試技巧方面,某外企人力資源經理古女士建議,首先面試時一定要實事求是,不要誇大其詞。
現在,很多應聘者在面試會參考一些麪霸的經歷,並把一些東西套用在自己的經歷裏,這樣做反而多此一舉。因爲公司的每個職位對應聘者的要求是不同的,有些職位就適合踏實肯幹的“老黃牛”型。原本一個挺腳踏實地的人,卻非要受麪霸的蠱惑,宣揚自己的雄心壯志,聲稱“3年後要在北京立足……”等等,就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。
其次,面試時要主動溝通,不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少,只有兩個可能:一是對這個崗位不感興趣,二是與人交流存在障礙。無論是哪一點,都可能被判出局。
第三,在回答問題時,一定要給出明確態度,不要模棱兩可。比如,問你的性格是外向還是內向,有些應聘者會回答,“和朋友時外向,在家時內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊,其實就等於沒有回答。古女士建議,回答時一定要選擇一個明確的方向,並給出理由作爲支持。
第四,面試官可能會一下拋出幾個問題,應聘者一定要記清楚,一一作答。因爲在回答的過程中很可能被打斷,有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題,這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
最後,幾點細節需要注意:第一,應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認爲,有些應聘者可能爲了體現上進心,在面試結束時,詢問面試官對自己感覺怎樣,有什麼需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的,因爲當天不可能知道結果。其次,這種表達上進心的方式並不算上策,有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果,可在面試後3至5天后,電話詢問。
第二點需要注意的是,面試時不用迴避談工資、待遇的問題,想知道就問,有要求就提。但要掌握度,不要過於關注或計較。第三,無論公司提供與否,面試時要記得帶筆。古女士建議,最好把筆和簡歷放在文件袋裏,不要捲成個筒拿在手裏,顯得不夠重視,印象分會打折扣。
外企面試的禁忌有哪些2
外企面試技巧
1、請介紹一下你自己
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在 簡歷 上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企纔會相信。
外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都應說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼?爲什麼?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因爲這樣,我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點?
這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認爲你在學校屬於好學生嗎?
外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認爲成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過××活動,鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭
外企 面試 時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的'家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良,對人熱情,特別樂於助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
外企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所 面試 的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在 面試 回答問題的時候可以提到所瞭解的情況,外企歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位,你認爲你還欠缺什麼?
外企喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重複自己的優勢,然後說:“對於這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答,外企希望聽到:“以我的能力和我的優勢,我完全可以勝任這個職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體,我想還可以延後再討論。”外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什麼?
外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼,求職者應再次重複自己的優勢,然後說:“就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益。”外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費。”等等。
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