弱勢的職員如何在職場生存
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弱勢的職員如何在職場生存,職場的生活充滿了競爭,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績,求職的過程中要注意一些小細節,學會弱勢的職員如何在職場生存,職場達人非你莫屬!
弱勢的職員如何在職場生存1
弱勢的職員如何在職場生存?
弱勢的職員如何在職場生存?
在職場中有些人可能屬於弱勢職員,人緣也不是很好,在老闆的眼睛裏似乎就看不到這個人,然而他們卻努力地工作着。如果換了是你,會不會在這樣雞肋的位置上繼續下去呢?
“弱勢”職員必學的職場生存打拼之道
職業明星,衆人矚目,卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者,那麼你不得不走“持續積累、厚積薄發”這一條路了。在職場,“天時、地利、人和”三個要素中,“天時”是機遇,可遇而不可求,必須厚積以待。你能有機會通過自身努力去把握的,是“地利與人和”。
作爲弱勢職員,“地利、人和”的定義肯定與強者不同,確切的含義是什麼呢?
地利。
長時間在一個崗位上工作,其實有着重大的職業價值。企業組織衡量員工的基本標準是稱職,生存下來的弱勢職員,已經成功度過了這一關,沒太大風險了。
在一個崗位上潛心堅持,可以幫你建立起深厚的“地利”。對工作流程、組織環境、人際關係、決策過程、關鍵人物的情況爛熟於胸,對本職業務、橫向協作的反覆演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察,都會爲你可能的決策與行動提供最有利的信息與環境支撐。
人和。
幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都存在着矛盾心態。因爲弱勢員工沒麻煩,不惹事,有很強的可控性,所以會忽略他們。弱勢職員的“人和”目標是無人嫉妒、無人反對、無人使壞,以及保持他人對你很低的心理預期。如果能做到因爲你的弱勢而不拒絕幫助你,那就是高水準的“人和”了。
當時間、堅持造就了屬於你的“地利、人和”,待“天時”纔有現實性。看看當“天時”來的時候,會發生什麼吧!
一旦抓住一個機遇,在重要場合語出驚人,或者在關鍵事件中做出成績,你就立刻會被刮目相看,成爲職場明星,獲得超值回報。
因爲,你超出預期,爲企業組織帶來了績效、人才的雙重驚喜,具有轟動效應。還因爲,你這樣的明星深厚紮實,沒有驕氣,勤懇耐勞,物超所值。最重要的是,懂得成功的真諦。
弱勢的職員如何在職場生存2
怎樣在職場生存?職場生存之道管住自己的嘴1
在職場中,一定要管住自己的嘴,不要說這12件事
1、在職場,不要評價別人的好壞,因爲他們並不影響你吃飯。
2、在職場,不要評價別人的德行,因爲你不見得比他更高尚。
3、不要評價別人的家庭,因爲那和你沒有一點關係。
4、不要評價別人的學問,因爲世界上最不缺的就是學問。
5、在職場,不要評價任何人,哪怕是最看不起你的'人。
6、作爲職場人,不要胡亂花錢,因爲明天你就可能是失業。
7、在職場,不要趾高氣揚,因爲明天你就可能失勢。
8 、職場裏,不要太過張揚,要明白沒有一個人比你更弱小。
9、不要依靠任何人,因爲生活沉重,誰都想活得輕鬆。
10、職場中,不要傷害別人,因果遲早都會來。
11、在職場,別低估任何人,你沒那麼多觀衆,別那麼累。
12、在職場,不要隨意發脾氣,誰都不欠你的,抱怨生活對我們不公平,生活根本不知道我們是誰。
怎樣在職場生存?職場生存之道管住自己的嘴2
在職場中管不住自己嘴的故事
一、自己親身經歷的一個故事:前段時間有個朋友×姐聯繫我,問我想不想跳槽,說自己的。公司正在招人,各方面的條件都很適合我,而且這件事情她基本就能定下來,讓我做準備離職。我聽了之後心動了,也準備去那邊試一試,心裏難以掩飾的興奮,於是把這個好消息跟我的一個好朋友木木說了,說了工作內容,說了薪資,說了工作地點……她只是問了我一句:×姐那邊在招人呢,我說是的。後面我們寒暄了幾句就結束了聊天。我等着面試的通知,幾天過後×姐跟我說她得領導出差了,等回來就讓我去,我等;又過了幾天×姐跟我說,說想離職的那個同事還沒走,工位不夠用,讓我再等幾天,我等;又過了幾天,×姐跟我說她把簡歷給領導發過去了,等待領導的回話,我等!我等了一個多月沒有消息,×姐也沒有主動聯繫我,我心裏暗想:估計那邊不招人了。結果有一天我在下班擁擠的地鐵上,好朋友木木聯繫我,鋪墊了一下,告訴我一個驚天的消息:她去×姐那邊上班了!雖然當時自己心裏難受極了,還是表現出一副我不生氣的語氣跟人家聊天——那個我自認爲最好的朋友!
回到家裏,我各種想不明白,爲什麼在我的腦子裏轉動了無數次。於是把苦惱告訴了另外一個朋友,聽完我講完故事的來龍去脈後,朋友對我說:姐,記住了職場的教訓——管好自己的嘴,任何沒有完全定下來的事情都不要說,這一說,把一個不錯的工作機會給丟了!
二、職場生存之道管住自己的嘴!以前的一個同事,一個胖胖的靦腆的女孩兒,工作認真,待人和善。我們是一個部門的編輯,我倆是同級。有一次部門擴招,進來了不少新編輯,領導把我們分成了三個小組,其中我跟另外一個老員工是小組長,另外一個組的小組長領導給了新人做。有一天領導跟另外一個同事下樓去吃飯,電梯人多,於是改走樓梯,結果聽到了那個靦腆的同事在打電話罵我的領導,說的極其難聽,領導聽完後氣得飯都沒有吃。從那以後,領導再也不給她安排重要的採訪任務,給她負責的稿子越來越少,(我們可都是靠稿費生存的哦!)她似乎也感覺到了這一點,最終提出了辭職。
職場中,管不住自己的嘴,得罪了上司,就算你平時的工作幹得多漂亮,結果只有一個:拎包走人!因爲沒有一個領導願意聽見自己的下屬說自己的壞話吧!
三、朋友跟我講了她的一個女同事的故事值得我們借鑑:一天有個同事給大家看自己父母在外國遊玩的照片,同事們都紛紛表示:叔叔阿姨好浪漫,阿姨很有氣質,叔叔有“大哥”的風範……就在這時,那個女同事開玩笑的說:阿姨很有氣質,但是嫁給叔叔,有點像一朵鮮花……話還沒有說完,給他們看照片的同事臉馬上拉了下來,大家也都感到很尷尬,回到了自己的座位上。貌似開玩笑的話,弄得大家不歡而散。還有一次,一位稍微胖點的女生穿了一件新衣服,同事們都說不錯,挺好的,結果那位姐姐竟然說:你穿着太顯胖了,不好看……從那以後,大家有什麼事情都不敢去問那位女同事的意見了,時間長了,那位女同事就被孤立了。
職場中,同事之間的相處也很重要,這會影響到你上班時的情緒與狀態。該說什麼,不該說什麼,自己要把握好分寸,特別要注意:不要評價別人的好壞,因爲他們並不影響你吃飯。
不要評價別人的德行,因爲你不見得比他更高尚;不要評價別人的家庭,因爲那和你沒有一點關係;不要評價別人的學問,因爲世上最不缺的就是學問;不要評價任何人,哪怕是你最看不起的人;不要胡亂花錢,因爲明天你就可能失業;不要趾高氣揚,因爲明天你就可能失勢;不要太過張揚,要明白沒有一個人會比你更弱小!
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